關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰申訴制度(參考版)
2024-11-09 14:36本頁面
【正文】 。（5）不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)。（3）嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，當(dāng)月兩次以上停職培訓(xùn)。45 員工退回人力資源部：（1）當(dāng)月連續(xù)曠工三天（含三天）以上的，月累計(jì)曠工5天以上。（4）擅自更改簽到簽退時(shí)間，每人次扣罰100分。（2）上下班簽到退不屬實(shí)，扣罰100分。（4）當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)三天或累計(jì)曠工五天以上的，給予辭退。（2）未按酒店規(guī)定辦理、補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。（4）早退超過30分鐘以上，當(dāng)日按曠工處理。（2）早退20分鐘以內(nèi)，扣罰工資20元。（6）遲到4小時(shí)以上，當(dāng)日按曠工處理。（4）遲到2小時(shí)以內(nèi)，扣罰工資60元。（200分或降職）第五篇：酒店違規(guī)違紀(jì)處罰制度4酒店違規(guī)違紀(jì)處罰細(xì)則4四、考勤類41遲到（1）遲到10分鐘以內(nèi)，扣罰工資20元。（50分）1169 脫離督導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)，辦理與現(xiàn)場(chǎng)工作無關(guān)的其它事情，不到位執(zhí)行自己的職責(zé)。（50分）1167 服務(wù)過程中，重點(diǎn)為酒店領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，忽視對(duì)客服務(wù)。（20分）1165 發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象（含非分管區(qū)域和非本部門）不立即糾正。（20分）1163 發(fā)現(xiàn)問題不立即整改（不補(bǔ)位）。（50分）1161 營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、營(yíng)業(yè)時(shí)間與他人談與現(xiàn)場(chǎng)無關(guān)緊要的事情。（20分）1159 工作時(shí)間與熟人聊天時(shí)間過長(zhǎng)，與員工或其他管理人員談與工作無關(guān)的話題。（降薪—降職—辭退）1157 指揮不當(dāng)，引起失誤，造成重大事故。（200分情節(jié)嚴(yán)重降薪降級(jí)）1155 本部門工作管理不善，造成員工怠工。（50分）1153 對(duì)危害客人和酒店安全的人和事，不及時(shí)制止，不上報(bào)，采取回避態(tài)度。（60分）1151 向員工泄露不應(yīng)傳達(dá)的事項(xiàng)。（50分）1149 透露酒店機(jī)密。（50分）。（50分）1146 在工作過程中擅自改變工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、服務(wù)程序。（100分）1144 逢公休，重要活動(dòng)不到現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查。（50分）1142 重要（大）活動(dòng)不按規(guī)定時(shí)限提前檢查，活動(dòng)期間不到現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查。(50分)1140 處理問題不到現(xiàn)場(chǎng)，不做調(diào)查，只聽匯報(bào)。（50分）1138 指揮不當(dāng)，引起失誤，造成一般事故。（50分）1136 日清工作完不成即下班。（100分）1134 值班處理問題、檢查工作不認(rèn)真。（50分）1132 對(duì)超過自己權(quán)限的工作不及時(shí)反映匯報(bào)，擅自變通權(quán)限進(jìn)行處理或不管不問。（20分）1130 對(duì)外來信息忘記傳達(dá)或傳達(dá)不及時(shí)。（50分）1128 布置工作不定人、不定量、不限時(shí)、不落實(shí)、不檢查。（100分）1126 鼓動(dòng)（教唆）下級(jí)鬧事。（50分）1124 對(duì)下級(jí)為客人或客人自己提出的問題和困難，不及時(shí)請(qǐng)示、辦理（包括超過自己權(quán)限的事情）。（50分）1122 帶情緒上崗，拿員工、拿工作賭氣。（80分）1120 受到酒店處罰后，在部門內(nèi)部嚴(yán)厲處分下級(jí)，甚至將責(zé)任人退回人資部。（50分）1118 見下級(jí)違規(guī)違紀(jì)不指正、不處罰，大事化小，小事化了。（20分）1116 對(duì)下級(jí)（員工）生活、工作方面的困難不關(guān)心，自己無力解決又不向上級(jí)反映和匯報(bào)。（30分）1114 對(duì)下級(jí)上報(bào)的工作請(qǐng)示，既不批準(zhǔn)也不匯報(bào)，拖著不辦。（50分）1112 把難以處理的事情推給下級(jí)。（100分）1110 向上級(jí)做虛假的調(diào)查報(bào)告。（20分）118 向上級(jí)匯報(bào)工作或上級(jí)調(diào)查問訊時(shí)，不摸情況亂解釋，說假話，找理由，找借口，編造事實(shí)。（30分）116 上報(bào)材料、報(bào)表漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、有誤。（50分）114 上級(jí)布置的任務(wù)（含例會(huì)布置的工作）反映慢，不落實(shí)，因故不完成不及時(shí)匯報(bào)（含超過承諾時(shí)間）。（50分）112 上報(bào)的請(qǐng)示報(bào)告不催辦，且借故推卸責(zé)任。第三十七條 本規(guī)定經(jīng)公司工會(huì)討論通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行，其它規(guī)定與本條例不一致的，以本條例規(guī)定為準(zhǔn)。第三十五條 經(jīng)復(fù)議無誤的，加倍進(jìn)行處罰；確實(shí)有誤的，要在復(fù)核報(bào)告中予以糾正，并進(jìn)行澄清。第三十三條 復(fù)議由申訴者寫出書面報(bào)告，陳述原因，提交出具《不符合項(xiàng)報(bào)告》的人員或單位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門，進(jìn)行復(fù)議。第三十一條 在執(zhí)行本條例過程中，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)紀(jì)人員或?qū)徟藛T有弄虛作假，徇私舞弊的，按違反工作秩序或行為準(zhǔn)則中的相應(yīng)規(guī)定，加倍處罰。第二十九條 經(jīng)
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