酒店違規(guī)違紀(jì)處罰制度10(參考版)
2024-11-04 12:44本頁(yè)面
【正文】 （5）、違規(guī)違紀(jì)處罰單新時(shí)代通成物流（集團(tuán)）有限公司運(yùn)營(yíng)保障部2011年4月22日簽發(fā)人：廖遠(yuǎn)進(jìn)發(fā)至：集團(tuán)各中心、各子公司、各分公司、駐佳木斯辦事處 抄報(bào)：CEO、COO、CFO、CAO。七、中等違紀(jì)行為員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并處罰款人民幣200元—500元：（1）第2次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）一年內(nèi)累計(jì)曠工不滿三天的；（3）多次委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的；（4）工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，已造成后果的；（5）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)通的員工，拒接公司、客戶來(lái)電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對(duì)公司、客戶來(lái)電予以回復(fù)或處理，造成公司財(cái)產(chǎn)損失，累計(jì)價(jià)值不滿500元的；（6）誹謗、聚眾取笑同事的；（7）采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個(gè)人意見(jiàn)或違反公司溝通規(guī)定，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的；（8）公開(kāi)散布、傳播他人隱私的；（9）因過(guò)失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿500元不滿2000元的；（10）發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（11）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞的；（12）所屬員工有職務(wù)侵占（攜款潛逃）情況的；（13）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷中虛假報(bào)銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿300元的；（14）工作時(shí)間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經(jīng)公司許可使用的電腦軟件；（15）上班睡覺(jué)、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站以及閱看無(wú)關(guān)書(shū)刊；（16）未經(jīng)許可，用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的；（17）未經(jīng)許可，使用公司車輛的，尚未造成損失的；（18）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失的；（19）不服從上級(jí)指令或不服從工作安排或散布謠言，經(jīng)批評(píng)仍不改正的；（20）有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，影響公司正常經(jīng)營(yíng)，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；（21）無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)公司或上級(jí)進(jìn)行無(wú)理取鬧的；（22）對(duì)根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；（23）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的；（24）教唆他人違反上述所述中等違紀(jì)行為的；八、嚴(yán)重違紀(jì)行為員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，直至予以辭退，并處罰款人民幣500元及以上：（1）第3次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）第2次發(fā)生本規(guī)定所述中等違紀(jì)行為的；（3）連續(xù)曠工三天以上（包括三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上（包括五天）的；（4）工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的；（5）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)通的員工，拒接公司、客戶來(lái)電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對(duì)公司、客戶來(lái)電予以回復(fù)或處理，造成公司損失，累計(jì)價(jià)值滿500元的；（6）在工作場(chǎng)所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；（7）在工作場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行非法集會(huì)和非法宣傳等活動(dòng)，或使用帶有煽動(dòng)性的言論，或采取其他行動(dòng)，妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或有妨害危險(xiǎn)的；（8）在工作場(chǎng)所內(nèi)有性騷擾行為的；（9）因過(guò)失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿2000元的；（10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞嚴(yán)重的；（11）所屬員工有職務(wù)侵占且數(shù)額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽(yù)及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失的；（14）挪用公司財(cái)物的；（15）侵占公司財(cái)物的；（16）盜竊公司或他人財(cái)物的；（17）工作時(shí)間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；（19）利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)?shù)厥帐苠X(qián)財(cái)或謀取私利的；（20）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷中虛假報(bào)銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿300元的或造成惡劣影響的；（21）偽造身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過(guò)程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；（22）發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，造成公司和
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