違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書(參考版)
2024-10-26 08:03本頁面
【正文】 九、其他：（1）、如與公司集團(tuán)管理辦法、《員工手冊》有抵觸的，以集團(tuán)管理辦法、《員工手冊》為準(zhǔn)；（2）、如有損壞賠償情況，可對違規(guī)情況先行處罰，在賠償價(jià)格出來后，再追究責(zé)任人的賠償責(zé)任；（3）、此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行；（4）、此規(guī)定解釋權(quán)歸運(yùn)營保障部。六、輕微違紀(jì)行為員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并處罰款人民幣50元—200元：（1）違反公司考勤制度，一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次遲到或早退行為的；（2）工作時(shí)間未經(jīng)上司許可離開工作場所的；（3）因公司業(yè)務(wù)外出，無正當(dāng)理由未及時(shí)返回的；（4）工作時(shí)間喝酒或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成嚴(yán)重后果的；（5）工作時(shí)間聊天或做與工作無關(guān)的事的；（6）未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行推銷、傳銷等行為的；（7）未經(jīng)許可在規(guī)定場所和時(shí)間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；（9）工作不負(fù)責(zé)，遭到客戶或其他第三方投訴的；（10）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開通的員工，拒接公司、客戶來電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對公司、客戶來電予以回復(fù)或處理，尚未造成公司損失的；（11）在工作場所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；（12）未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報(bào)告的；（13）在工作場所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的；（14）在工作場所內(nèi)大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人的；（16）未經(jīng)許可使用公司設(shè)施，或使用公司指定以外設(shè)施的；（17）使用公司財(cái)物不當(dāng)，造成浪費(fèi)的；（18）未經(jīng)許可，利用公司電源給個(gè)人電動(dòng)車的電瓶充電的；（19）未經(jīng)許可，將公司財(cái)物帶出公司的；（20）因過失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值不滿500元的；（21）因過失致使公司名譽(yù)及信用受損的；（22）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷中虛假報(bào)銷等），尚未造成公司損失的；（23）工作時(shí)間未按照公司規(guī)定穿戴指定服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級(jí)指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權(quán)或失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失不滿500元的；（26）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將非公司人員帶入公司及公司指定區(qū)域或?qū)⑽唇?jīng)許可的物品帶入公司及公司指定區(qū)域的；（27）未經(jīng)公司許可或以業(yè)務(wù)以外目的利用公司電腦瀏覽互聯(lián)網(wǎng)的；（28）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的；（29）教唆他人違反上述輕微違紀(jì)行為的。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀(jì)行為的，公司有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。l 留職察看：對于連續(xù)犯有中等違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)行為的，或者由于其所犯過失給公司帶來較大損失或嚴(yán)重影響的，給予留職察看處理。l 停職調(diào)查：所犯過失情節(jié)嚴(yán)重或者影響重大的，對該員工予以停職調(diào)查處理，停職期間一般不超過7個(gè)工作日。l 降級(jí)：薪級(jí)短期或長期降級(jí)，對于中等違紀(jì)行為降級(jí)幅度為一至二級(jí)，對嚴(yán)重違紀(jì)行為降級(jí)幅度為二到三級(jí)。l 罰款：根據(jù)員工下述違紀(jì)程度，給予相應(yīng)的罰款，以及扣發(fā)相應(yīng)發(fā)的效益工資等。l 書面警告：如一年內(nèi)累計(jì)三次書面警告，公司有權(quán)給予即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不作任何補(bǔ)償。各類經(jīng)濟(jì)罰款的名單、次數(shù)及金額應(yīng)于每月末/下月初由公司人力資源部門從違紀(jì)員工本月工資收入中扣除或由當(dāng)事人直接交入財(cái)務(wù)部。所有《違規(guī)違紀(jì)處罰單》均由公司運(yùn)營保障部保管，并提交復(fù)印件于人事部門備案，作為業(yè)績評(píng)估考核以及是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。上款所稱之處罰決定，經(jīng)該違規(guī)違紀(jì)員工的部門主管、負(fù)責(zé)人確認(rèn)后即予以執(zhí)行。公司行政部門、人事部門可在其所管轄的范圍內(nèi)作專項(xiàng)、突擊檢查。對處理決定不服的有權(quán)申請公司執(zhí)委會(huì)復(fù)查。公司對員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司運(yùn)營保障部以口頭或書面形式給予處罰。三、原則及定義：公司以提高工作效率、加強(qiáng)經(jīng)營管理為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為；以處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守公司各項(xiàng)紀(jì)律、規(guī)定。董事會(huì) 校委會(huì)201146第五篇：公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例新時(shí)代通成物流（集團(tuán)）有限公司文件新通集辦字[2011]第046號(hào)公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例一、目的為進(jìn)一步明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù)；維護(hù)公司正常的經(jīng)營管理秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)制定本規(guī)定
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