酒店違規(guī)違紀(jì)處罰制度10-在線瀏覽
2024-11-04 12:44本頁(yè)面
【正文】 活、工作方面的困難不關(guān)心，自己無(wú)力解決又不向上級(jí)反映和匯報(bào)。（50分）1118 見(jiàn)下級(jí)違規(guī)違紀(jì)不指正、不處罰，大事化小，小事化了。（80分）1120 受到酒店處罰后，在部門(mén)內(nèi)部嚴(yán)厲處分下級(jí)，甚至將責(zé)任人退回人資部。（50分）1122 帶情緒上崗，拿員工、拿工作賭氣。（50分）1124 對(duì)下級(jí)為客人或客人自己提出的問(wèn)題和困難，不及時(shí)請(qǐng)示、辦理（包括超過(guò)自己權(quán)限的事情）。（100分）1126 鼓動(dòng)（教唆）下級(jí)鬧事。（50分）1128 布置工作不定人、不定量、不限時(shí)、不落實(shí)、不檢查。（20分）1130 對(duì)外來(lái)信息忘記傳達(dá)或傳達(dá)不及時(shí)。（50分）1132 對(duì)超過(guò)自己權(quán)限的工作不及時(shí)反映匯報(bào)，擅自變通權(quán)限進(jìn)行處理或不管不問(wèn)。（100分）1134 值班處理問(wèn)題、檢查工作不認(rèn)真。（50分）1136 日清工作完不成即下班。（50分）1138 指揮不當(dāng)，引起失誤，造成一般事故。(50分)1140 處理問(wèn)題不到現(xiàn)場(chǎng)，不做調(diào)查，只聽(tīng)匯報(bào)。（50分）1142 重要（大）活動(dòng)不按規(guī)定時(shí)限提前檢查，活動(dòng)期間不到現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查。（100分）1144 逢公休，重要活動(dòng)不到現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查。（50分）1146 在工作過(guò)程中擅自改變工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、服務(wù)程序。（50分）。（50分）1149 透露酒店機(jī)密。（60分）1151 向員工泄露不應(yīng)傳達(dá)的事項(xiàng)。（50分）1153 對(duì)危害客人和酒店安全的人和事，不及時(shí)制止，不上報(bào)，采取回避態(tài)度。（200分情節(jié)嚴(yán)重降薪降級(jí)）1155 本部門(mén)工作管理不善，造成員工怠工。（降薪—降職—辭退）1157 指揮不當(dāng)，引起失誤，造成重大事故。（20分）1159 工作時(shí)間與熟人聊天時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，與員工或其他管理人員談與工作無(wú)關(guān)的話題。（50分）1161 營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、營(yíng)業(yè)時(shí)間與他人談與現(xiàn)場(chǎng)無(wú)關(guān)緊要的事情。（20分）1163 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不立即整改（不補(bǔ)位）。（20分）1165 發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象（含非分管區(qū)域和非本部門(mén)）不立即糾正。（50分）1167 服務(wù)過(guò)程中，重點(diǎn)為酒店領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，忽視對(duì)客服務(wù)。（50分）1169 脫離督導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)，辦理與現(xiàn)場(chǎng)工作無(wú)關(guān)的其它事情，不到位執(zhí)行自己的職責(zé)。（200分或降職）第二篇：酒店違規(guī)違紀(jì)處罰制度4酒店違規(guī)違紀(jì)處罰細(xì)則4四、考勤類(lèi)41遲到（1）遲到10分鐘以內(nèi)，扣罰工資20元。（4）遲到2小時(shí)以內(nèi)，扣罰工資60元。（6）遲到4小時(shí)以上，當(dāng)日按曠工處理。（2）早退20分鐘以內(nèi)，扣罰工資20元。（4）早退超過(guò)30分鐘以上，當(dāng)日按曠工處理。（2）未按酒店規(guī)定辦理、補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。（4）當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)三天或累計(jì)曠工五天以上的，給予辭退。（2）上下班簽到退不屬實(shí)，扣罰100分。（4）擅自更改簽到簽退時(shí)間，每人次扣罰100分。45 員工退回人力資源部：（1）當(dāng)月連續(xù)曠工三天（含三天）以上的，月累計(jì)曠工5天以上。（3）嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，當(dāng)月兩次以上停職培訓(xùn)。（5）不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)。第三篇：關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰申訴制度徐州協(xié)爾科技機(jī)械發(fā)展有限公司辦公室保密級(jí)別：機(jī)密關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰的申訴制度為了保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正確執(zhí)行，維護(hù)公司制度執(zhí)行的客觀性、公正性，保障員工權(quán)益，特制定本規(guī)定：一、公司成立監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)權(quán)限：監(jiān)督檢查各部門(mén)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)不符合及時(shí)予以糾正，并向總經(jīng)理匯報(bào)。執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。部門(mén)負(fù)責(zé)人提出處理申請(qǐng)呈辦公室，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出處理意見(jiàn)呈辦公室，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四篇：違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書(shū)違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書(shū)煤安第 號(hào)：違規(guī)違紀(jì)事由：處理決定：安全執(zhí)法人員： 領(lǐng)導(dǎo)批示：年 月 日違規(guī)違紀(jì)處罰決定通知書(shū)煤安第 號(hào)：違規(guī)違紀(jì)事由：處理決定：安全執(zhí)法人員： 領(lǐng)導(dǎo)批示：年 月 日第五篇：公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例新時(shí)代通成物流（集團(tuán)）有限公司文件新通集辦字[2011]第046號(hào)公司
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