神華準(zhǔn)能集團公司員工帶薪年休假管理辦法(試行)(參考版)
2024-11-09 22:37本頁面
【正文】 第十條 頒布、生效及簽收本辦法經(jīng)職工民主討論由總經(jīng)理辦公會議頒布，2008年10月6日始實施，在職員工及本辦法頒布以后入職員工均須履行簽收程序。（四）公司有對職工安排休假的權(quán)利，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，應(yīng)休而不休者，視為放棄當(dāng)年年休假權(quán)利。（二）人力資源部建立職工年休假管理臺賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實登記，造成公司損失的，由相關(guān)負責(zé)人進行賠償。（四）員工如在當(dāng)無年休計劃的且不希望公司統(tǒng)籌年休假的，可依本條第二款申請享受有薪事假并在年底或離職時由公司購回相應(yīng)天數(shù)。（二）員工申請有薪事假，需提交無法提供用工年限而不休年假的說明報告。（二）未休年休假的工資結(jié)算時間由公司人力資源部統(tǒng)一安排。在公司單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。員工同時依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期的不計入年休假假期；（七）員工年休假應(yīng)按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)。借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時結(jié)清；（四）年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內(nèi)容，增強員工凝聚力。（三）員工需使用完當(dāng)年休假方可申請事假，如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假或借支下一的年休假，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。員工可根據(jù)安排表，在不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申請，未依安排表規(guī)定的時間內(nèi)使用休假且未向人力資源部提交緩休申請報告的，視為自動放棄，只支付其正常工作期間的工資收入；（二）員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應(yīng)給予書面回復(fù)適當(dāng)延期，但延期時間不得超過次年六月。8． 協(xié)保、內(nèi)退、學(xué)生、退休、非全日制用工形式員工。1． 員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2． 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3． 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4． 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；5． 職工息工、放假、待崗4個月以上的。5． 《社會工作年限核定表》在本辦法頒布實施之日起一個月內(nèi)完成核定，新員工入職后一個月內(nèi)完成核定，公司根據(jù)員工確認的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假，有關(guān)年限不符產(chǎn)生爭議的責(zé)任由確認人員承擔(dān)。2． 滬籍員工工作年限以勞動手冊或社會保險繳費記錄的工作年限為準(zhǔn)；3． 非滬籍員工、因其他原因?qū)е聼o勞動手冊、缺社保繳費記錄的上海戶籍員工需提交相關(guān)社會工作年限的有效證明材料或證明人，由公司審核確定。（六）職工入職后工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照當(dāng)滿一年、十年、二十年前已過日歷天數(shù)（含滿一年、十年、二十年的那天）/36515天年休假+當(dāng)滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數(shù)（不含滿一年、十年、二十年的那天）/36515天年休假進行折算，折算后不足1整天的部分不計算年休假天數(shù)。（五）職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。（四）員工解除或者終止勞動合同時，仍未安排員工休滿當(dāng)應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，其折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。（三）員工新入職，且符合本辦法第三條第一款規(guī)定的，當(dāng)年休假天 1數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。第三條 享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)界定（一）員工在本企業(yè)獲得享受年休假的條件為連續(xù)工作滿12個月，此連續(xù)工作滿12個月可包括員工入職前的上一家單位的工作時間，不限于本企業(yè)連續(xù)工作時間。第二條 適用范圍本辦法所規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的在職員工。9．本辦法均按照國家和自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由辦公室負責(zé)解釋說明，本制度自頒布之日起試行。7．員工可以用年休假去頂休當(dāng)年的事假、病假等。5．各部門和本人應(yīng)在年初或至少提前一個月遞交年休假申請報告，單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。**區(qū)中心血站20**年12月28日第四篇：帶薪年休假管理辦法華夏信業(yè)公司帶薪年休假管理辦法帶薪年休假管理辦法1．為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)國家相關(guān)的
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