【正文】 行營利或者非法活動的，加重處理。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設銀行賬戶，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。（四）同意或批準不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關證照或資格、資質證書的；（五）安全技能培訓單位不按規(guī)定標準組織安全技能培訓，或提供虛假培訓證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；（六）對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業(yè)的；1（八）未按規(guī)定進行安全環(huán)保教育培訓的；（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產(chǎn)品的；（十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據(jù)，阻撓事故調查處理的；（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護管理規(guī)定行為的。第七章 利用職權謀取不正當利益行為第四十六條 員工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第四十八條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第五十條 挪用企業(yè)資金歸個人使用，時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至解除勞動合同。第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為第五十一條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準或經(jīng)批準后未辦理保全國有資產(chǎn)相關法律手續(xù)，以個人或其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購臵不動產(chǎn)或進行其他經(jīng)營活動，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第五十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定決定本企業(yè)領導班子成員收入分配、薪酬或單獨購買商業(yè)保險，或者決定重大捐款、贊助等事項，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權有關系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定處理。其他人員，未經(jīng)批準從事違背國家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至解除勞動合同。企業(yè)領導人員占用公物不退還的，按照本條規(guī)定從重處理。第五十八條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內的單位和個人、其他與行使職權有關系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第六十條 企業(yè)領導人員，利用職務上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機斂財?shù)?，視情?jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第六十一條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反廉潔從業(yè)有關規(guī)定，利用職權，為親友或關系密切的個人謀利，損害企業(yè)利益，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：（—）將工程、采購項目、盈利業(yè)務或下屬經(jīng)濟實體，以分包、轉包、承包、委托、租賃、轉賣等方式給其經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的；（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營，或將企業(yè)場地、設備、備品以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè) 使用的；（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保的；（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的；（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；（六）在處理物資設備、發(fā)行股票和企業(yè)內部債券等業(yè)務中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；（八）其他分割企業(yè)利益行為的。企業(yè)經(jīng)營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營管理人員所在企業(yè)有關聯(lián)交易、有依托關系的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)營管理人員予以訓誡并責令糾正；企業(yè)經(jīng)營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，給予警告直至解除勞動合同。第六十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職權為親屬出國、晉升職務、評定職稱等方面謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第九章 失職、瀆職行為第六十六條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，在簽訂、履行合同或工程建設過程中造成失誤，或者購進假冒偽劣商品，或者公司財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質等，造成直接經(jīng)濟損失不滿30萬元的，對直接責任者，采取組織處理措施或給予警告至開除處分；對主要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對重要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分。第六十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕 重，對直接責任者，給予警告直至解除勞動合同；對主要領導責任者，給予警告或撤職處分；對重要領導責任者，給予警告處分。第六十九條 企業(yè)員工濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第七十一條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動合同。第七十二條 組織、領導或參加非法組織，對策劃者、組織者和骨干分子，予以解除勞動合同；對其他參加人員，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同。第七十四條 搞封建迷信活動，擾亂生產(chǎn)、工作、社會生活秩序的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同。第七十六條 參加賭博的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同；參加以營利為目的聚眾賭博的，給予解除勞動合同。第七十八條 包庇違法犯罪分子的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同；包庇嚴重違規(guī)違紀員工的，給予警告直至撤職處分。第八十條 違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受到處理的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第三篇 附則第八十二條 依照本辦法受到處理的黨員員工，應給予黨紀處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定處理。2第八十四條 本辦法由神華集團公司監(jiān)察部負責解釋。第二篇：集團公司員工違規(guī)違紀處理辦法湖北華中文化產(chǎn)權交易所 員工違規(guī)違紀處理辦法（試行）第一篇 總則第一章 目的、原則及適用范圍第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，構建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，規(guī)范對違規(guī)違紀員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結合我所實際，制定本辦法。對違反國家法律法規(guī)的員工，除應當依法承擔相應的法律責任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對違規(guī)違紀員工給予相應處理。第四條 本辦法適用于與我所及所屬子(分)公司簽訂勞動合同的員工。第二章 處理種類、程序和權限第六條 員工違規(guī)違紀處理種類：（一）組織處理措施:訓誡、通報批評、調整崗位、免職。對違規(guī)違紀的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，應當采取組織處理措施或者給予紀律處分，兩種處理方式可同時進行。第七條 受警告、記過、記大過處分的，一年內不得提職（級）； 受降職（級）、撤職處分的，兩年內不得提職（級）； 被開除的員工，我所及所屬各單位不準聘用； 員工在紀律處分期內取消評先授獎資格。一般員工違規(guī)違紀行為的處理，對應給予降職（級）、撤職、開除的，由員工所在部門提出處理意見，報紀檢監(jiān)察室研究，并經(jīng)本所辦公會議審批后，按法定程序辦理。涉及勞動爭議的，原則上對雙方進行調解。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。第十三條 有下列情節(jié)之一的，應從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內，又發(fā)生違規(guī)違紀行為的；（二）打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）拒絕交出違規(guī)違紀所得的；（五）拒絕中止正在實施的違規(guī)違紀行為的；（六）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責任的，比照類似條款進行處理。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關部門應當在處分決定做出后的一個月內辦理相關手續(xù)。對違規(guī)違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、獎勵、資格等其他利益，應按規(guī)定予以糾正。第十八條 違規(guī)違紀行為責任的區(qū)分：（一）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的領導人員；（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的領導人員。第二十條 違規(guī)違紀情節(jié)主要是指違規(guī)違紀的動機、手段、時間、地點、環(huán)境和侵害對象；違規(guī)違紀造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀人員責任大小、認識態(tài)度、挽回損失和退回違規(guī)違紀所得等行為和事實。第二十一條 “企業(yè)領導人員”是指我所及所屬子（分）公司領導班子成員。第二篇 分則第四章違反經(jīng)營管理秩序行為第二十三條 違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除；借機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予開除。第二十五條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分:（一）不按規(guī)定進行資產(chǎn)評估的；（二）不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致企業(yè)資產(chǎn)流失的；（三）違反企業(yè)知識產(chǎn)權、無形資產(chǎn)保護的有關規(guī)定，擅自泄露和轉讓專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉讓企業(yè)注冊商標等，造成企業(yè)知識產(chǎn)權、無形資產(chǎn)流失的；（四）其他違反企業(yè)股權管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設立和撤銷公司、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權登記、產(chǎn)權轉讓等）規(guī)定的行為。第二十七條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的；（二）要求供應商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的；（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的；（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經(jīng)批準擅自組織自行采購的；（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。第二十九條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關查處的；（二）未經(jīng)批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預付款項的；（三）未經(jīng)授權或批準，擅自超越權限簽訂合同的；（四）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；（五）違反合同用章管理規(guī)定的；（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。第三十一條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）違反審計法規(guī)，致使審計質量出現(xiàn)重大問題的；（二）發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實報告的；（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；（四）被審單位（人員）不配合內部審計工作，拒絕審計、拒不執(zhí)行審計結論或者報復陷害內部審計人員的；（五）其他違反審計法規(guī)的。第三十三條 違反外事紀律及有關規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）未經(jīng)授權擅自與外方達成口頭或書面協(xié)議的；（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；（三）違反規(guī)定辦理出國手續(xù)或擅自組織出國（境）考察、學習、培訓團組的；（四）未經(jīng)批準，以因私護照辦理因公性質出國任務的；（五）駐外機構員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關規(guī)定同國（境）外機構、人員聯(lián)系和交往的；（六）違反規(guī)定在國（境）外參與賭博、色情等活動的；（七）其他違反外事紀律的行為。故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五章 違反財經(jīng)紀律行為第三十八條 違反會計核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）不依法設臵會計賬簿，或私設會計賬簿，或不按規(guī)定 填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)記賬的；（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關會計憑證、賬簿、財務會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的；（三）其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；1（二）違反規(guī)定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經(jīng)批準在國內非銀行金融機構存款或變相存款的；（三）違反規(guī)定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業(yè)務的；（四）違反規(guī)定進行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個人理財?shù)模唬ㄎ澹┻`反集團資金集中管理有關規(guī)定的；（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設銀行賬戶，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開