教師違規(guī)違紀處理辦法-在線瀏覽
2024-11-09 22:12本頁面
【正文】 部署的；（三）經(jīng)過集體民主決策并有書證的；（四）沒有為自己、他人或單位謀取私利的；（五）主動采取措施，盡力挽救損失的。相關部門或個人受到問責追責時，認為符合容錯減責或免責情形之一的，應在啟動問責程序后7個工作日內，按照干部管理權限向公司紀檢組和行政人事部門提出書面申請，并提供相關依據(jù)及材料。受理部門受理申請后，對符合容錯情形的，應當會同有關部門開展調查核實，廣泛收集相關證據(jù)材料，充分聽取有關單位或個人的申訴意見，形成調查報告。（三）認定。（四）反饋。屬于免責的，應當在一定范圍內公開。有一定影響的，影響期結束后提拔任用不受影響。對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。（二）查找原因、糾正錯誤。（三）分類處置、寬嚴相濟。第九條 糾錯改正按以下程序辦理：（一）公司紀檢組或行政人事部在向有關單位或個人作出免責減責認定結論時，應同時啟動糾錯程序，向糾錯對象發(fā)送糾錯通知，說明糾錯事由，指出錯誤所在，提出糾錯要求。（三）公司紀檢組或行政人事部要跟蹤了解糾錯對象的整改情況，督促其限期改正。第十條 建立澄清保護機制，對所反映問題失實或受到誣告的單位或個人，可以采取以下措施：（一）及時消除負面影響。（二）嚴肅查處誣告誣陷行為。（三）客觀公正處理。（四）強化關心關愛。分管領導、行政人事部至少每半年進行一次談心談話，關心了解其工作生活和思想狀態(tài)，幫助解決實際困難，鼓勵其放下思想包袱，輕松上陣。公司紀檢組主要負責黨紀政紀方面問責追責的容錯糾錯，行政人事部主要負責組織處理方面的容錯糾錯，以及容錯糾錯結果在干部管理工作中的運用。第十三條 本辦法由公司黨組解釋，具體解釋工作由公司紀檢組、行政人事部承擔。第三篇：員工違規(guī)違紀處理辦法參考員工違規(guī)違紀處理辦法 第一章 總則第一條 為進一步加強企業(yè)內部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關法律、法規(guī)，結合公司實際，特制定本規(guī)定。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第三章 行政處分程序第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調查人員進行調查取證并寫出書面調查報告。第十一條 對違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。第四章 違紀行為及處分第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務活動相關的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務（技術）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內外勾結，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負責人和相關人員給予相應的政紀處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。第三十三條 違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：（一）屢教不改的；（二）拒不交待或不退回違紀違法所得的；（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；（四）對檢舉人、控告人、證人、調查人員進行人身威脅和打擊報復的；（五）兼有其他違紀行為的；（六）在共同違紀中負主要責任的。第三十五條 違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個內不得參與公司任何評先，不得提拔使用。第五章 附則第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負責解釋。公司其他有關
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