【正文】 審批、驗收，擅自組織施工和生產的。第四十五條 企業(yè)領導人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第四十七條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產私分給個人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。第四十九條 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處理：（一）收受請托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請托人財物的；（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。挪用企業(yè)資金進行非法活動的，加重處理。第五十二條 企業(yè)經營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告 直至開除。第五十四條 企業(yè)經營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十五條 企業(yè)經營管理人員，未經批準，在集團公司內、外部兼職并領取報酬的，或經過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十七條 企業(yè)經營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務的饋贈禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施 或給予警告直至開除。第五十九條 企業(yè)經營人員，揮霍浪費企業(yè)資財，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）超出規(guī)定標準進行職務消費的；（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費的；（四）不按照規(guī)定公開職務消費情況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添臵高檔辦公設備等；（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應情況說明的；（八）其他揮霍浪費企業(yè)資財的行為。在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國家、集體和員工利益行為的，按照本條規(guī)定處理。第六十二條 企業(yè)經營管理人員，未經批準，從事營利性經營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經營的，或在與本企業(yè)同類經營企業(yè)、關聯企業(yè)和有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第六十三條 企業(yè)領導人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其領導業(yè)務范圍內從事可能影響其公正執(zhí)行公務的經營活動，或在其業(yè)務范圍內的外商獨資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔任由外方委派、聘任的高級職務的，該領導應當按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。第六十五條 企業(yè)經營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識產權、業(yè)務渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務往來的承包商、供應商等發(fā)生經濟往來的，給予警告處分并責令糾正；數額較大或者拒不糾正的，給予記過直至開除。直接經濟損失在30萬元以上的，對直 接責任者，給予記大過直至開除；對主要領導責任者，給予記過直至撤職處分；對重要領導責任者，給予警告直至降職（級）處分。第六十八條 企業(yè)經營管理人員，在工作中超越權限違規(guī)決定、處理其無權決定的事項，或違反企業(yè)制度處理有關事項，致使企業(yè)、員工利益受損的，采取組織處理或給予警告直至降職（級）處分；損失重大的，給予降職（級）直至開除。第十章 違反社會公德和治安管理行為第七十條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第七十三條 誣告、陷害他人的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。第七十五條 包養(yǎng)情婦（夫），或嫖娼、賣淫，或組織、強迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，視情節(jié)輕重，給予降職（級）直至開除。第七十七條 吸毒、販毒或教唆、引誘、欺騙他人吸毒、販毒的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。第七十九條 利用計算機網絡等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。第八十一條 違反國家計劃生育管理規(guī)定的，按有關規(guī)定處理。第八十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。第八十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二條 公司職工違反有關法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。第二章 行政違紀的調查和行政處分的權限第六條 公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調查并提出處理意見，由公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。第八條 公司級領導違反政紀，按干部管理權限報上級部門處理。第十條 公司職工違反政紀，一經初步查實，根據辦案調查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門應予積極支持和配合。第十二條 調查人員應根據違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產黨紀律處分條例》有關規(guī)定，按相關程序給予黨紀處分。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內作出裁定。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務或其它供水業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務信息、技術幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業(yè)務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20000元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20000元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十六條 公司職工在工程建設和物資采購業(yè)務活動中違反規(guī)定，利用職權或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權謀取私利，視情節(jié)依據本規(guī)定給予相應的政紀處分。屬公司領導，按干部管理權限報上級部門處理。第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十二條 違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：（一）主動交待問題，并有悔改表現的；（二）主動退回違紀違法所得的；（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。察看期滿后，根據本人表現和申請，由所在單位或部門提出意見，并經公司紀檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質等行為。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。/edu/《員工違規(guī)違紀處理辦法》來源于文秘114網，歡迎閱讀員工違規(guī)違紀處理辦法。第二條 員工應當牢固樹立組織紀律觀念和責任意識，自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、忠于職守、勤奮工作，認真履行勞動合同，積極完成各項生產(工作)任務。第二章 規(guī)章制度第四條 局屬各單位必須依照《勞動合同法》第四條規(guī)定的相關程序,依法建立和完善涉及員工切身利益的各項勞動規(guī)章制度。第三章 違規(guī)違紀行為第六條 本辦法所稱違規(guī)違紀行為是指違反國家法律法規(guī)、礦務局各項規(guī)章制度和勞動紀律的行為。第八條 員工有下列行為之一的，為一般違規(guī)違紀行為：(一)違反考勤制度，上班遲到、早退的；(二)工作時間擅離職守、擅自調班或從事與本崗位工作無關的事的；(三)工作場所吵架，干擾正常生產(工作)秩序或妨礙他人正常工作的；(四)員工不認真履行操作規(guī)程或不認真執(zhí)行交接班規(guī)定的；(五)故意損壞公共財物，情節(jié)較輕的；(六)其他違反企業(yè)的規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成不良后果的。第十條 員工有下列情形之一的，為嚴重違規(guī)違紀行為：(一)連續(xù)曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上的；(二)嚴重違反操作規(guī)程，給企業(yè)造成直接經濟損失人民幣20000元以上或故意毀壞生產工作設備的；(三)對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律造成死亡事故負直接責任的；(四)不法侵占公私財物在2000元以上的；(五)工作場所聚眾鬧事，嚴重影響生產、工作秩序的；(六)與本單位存續(xù)勞動關系的同時，又與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出拒不改正的；3(七)攜帶違禁品進入生產工作場所，造成影響的；(八)有吸毒、賭博、賣淫、嫖娼等違反治安管理行為，被公安機關處行政拘留的或被勞動教養(yǎng)或收容教育的；(九)被依法追究刑事責任（含判處緩刑）或構成犯罪，因情節(jié)輕微，被人民檢察院對罪行作出不起訴決定的；(十)其他違反國家法律、法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成嚴重后果的。對違規(guī)違紀員工的處理形式依次分為：口頭批評教育或誡勉談話、書面通報批評、罰款、警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同。第十二條 員工有第八條所列情形的，由所在基層單位（含區(qū)隊）視具體情況分別給予口頭批評教育或誡勉談話、書面通報批評，情節(jié)較重的，并處罰款，罰款數額一般不得超過200元。第十三條 員工有第九條所列情形的，由所在基層單位視情節(jié)輕重對其給予警告、記過、降薪，并處賠償經濟損失。第十四條 員工有第十條所列情形的，由所在單位視情節(jié)輕重對其給予降職、撤職、解除勞動合同，并處賠償經濟 4 損失。第十五條 解除勞動合同通知書應當履行送達程序。解除勞動合同，應事先征求工會組織的意見，并將處理結果書面通知工會。對基層單位管轄的副科級以下違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由員工所在單位的勞動保障部門執(zhí)行；對正副科級（含副總）違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由員工所在單位組織（政工）部門執(zhí)行；對局機關副處級以下違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由局直機關黨委執(zhí)行；副處級（含享受）以上違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由局黨委組織部執(zhí)行。處理決定前應當征求同級工會組織的意見。第十八條 調查人員應根據違規(guī)違紀員工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第二十條 進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定形成后，由所在單位人事管理部門呈報上級主管部門備案。第二十二條 員工對警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定不服的，可在接到處理通知后10日內，向局或礦勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，員工可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。調解、仲裁和訴訟期間不影響處理決定的執(zhí)行。凡因指揮不當，監(jiān)管不力、工作嚴重失職者，要給予降（免）職處分，并停止管理職務、崗位的一切待遇。第二十五條 為執(zhí)行本辦法需要完善的薪酬分配制度和安全生產管理制度等規(guī)定，各單位應適時完善。第二十七條 本辦法適用于公司所屬單位簽訂勞動合同的全日制在冊員工。第二十九條 本辦法所稱“以上”包括本數