【正文】 按有關(guān)規(guī)定處理。第七十三條 誣告、陷害他人的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。直接經(jīng)濟損失在30萬元以上的，對直 接責(zé)任者，給予記大過直至開除；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過直至撤職處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告直至降職（級）處分。在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國家、集體和員工利益行為的，按照本條規(guī)定處理。第五十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，在集團公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報酬的，或經(jīng)過批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第四十九條 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處理：（一）收受請托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請托人財物的；（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第三十五條 單位不履行法定納稅義務(wù)，偷稅漏稅的，對直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務(wù)機關(guān)兩次行政處罰后又偷稅的，對直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予撤職或開除。第二十八條 在招投標(biāo)活動中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的；（二）違反審批程序進行邀請招標(biāo)、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項的；（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的；（四）與投標(biāo)商串通，損害企業(yè)利益的；（五）招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的；（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的；（七）泄露國家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的；（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過程資料的；（九）捏造事實，擾亂招標(biāo)工作秩序的；（十）其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和集團公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。本辦法把違規(guī)違紀(jì)情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴(yán)重四個層次。第十七條 違規(guī)違紀(jì)處理決定做出后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。第三章 違規(guī)違紀(jì)處理運用規(guī)則第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)行為，合并處理。在給予上述處理的同時，對員工違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,可根據(jù)實際情況，追究員工民事賠償責(zé)任。第二條 我所員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第二章 處理種類、程序和權(quán)限第六條 員工違規(guī)違紀(jì)處理種類：（一）組織處理措施:訓(xùn)誡、通報批評、調(diào)整崗位、免職。涉及勞動爭議的，原則上對雙方進行調(diào)解。第十三條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受紀(jì)律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的；（二）打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）拒絕交出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）拒絕中止正在實施的違規(guī)違紀(jì)行為的；（六）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。第十八條 違規(guī)違紀(jì)行為責(zé)任的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。第二十五條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分:（一）不按規(guī)定進行資產(chǎn)評估的；（二）不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；（三）違反企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)保護的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊商標(biāo)等，造成企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)流失的；（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。第三十三條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達成口頭或書面協(xié)議的；（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；（三）違反規(guī)定辦理出國手續(xù)或擅自組織出國（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團組的；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，以因私護照辦理因公性質(zhì)出國任務(wù)的；（五）駐外機構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；（六）違反規(guī)定在國（境）外參與賭博、色情等活動的；（七）其他違反外事紀(jì)律的行為。第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的；1（二）違反規(guī)定在國（境）外金融機構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)非銀行金融機構(gòu)存款或變相存款的；（三）違反規(guī)定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險業(yè)務(wù)的；（四）違反規(guī)定進行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個人理財?shù)模唬ㄎ澹┻`反集團資金集中管理有關(guān)規(guī)定的；（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。第七章 利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益行為第四十六條 員工利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給 予警告直至開除。第五十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定決定本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入分配、薪酬或單獨購買商業(yè)保險，或者決定重大捐款、贊助等事項，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十八條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，收受管理和服務(wù)對象、主管范圍內(nèi)的單位和個人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第六十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職權(quán)為親屬出國、晉升職務(wù)、評定職稱等方面謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第七十一條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除。第七十八條 包庇違法犯罪分子的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除；包庇嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)員工的，給予警告直至撤職處分。第二篇：公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法 第一章 總則第一條 為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：（一）屢教不改的；（二）拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的；（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；（四）對檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進行人身威脅和打擊報復(fù)的；（五）兼有其他違紀(jì)行為的；（六）在共同違紀(jì)中負主要責(zé)任的。第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負責(zé)解釋。第五條 集團公司依法制訂下發(fā)到本局的勞動規(guī)章制度，視同為本局依法定程序制訂的規(guī)章制度予以執(zhí)行。按前款形式處理的可以并處賠償經(jīng)濟損失。書面通知應(yīng)依次采用以下送達方式：直接送達，由受送達人或同住成年家屬簽收；直接無法送達的采用郵寄送達；直接、郵寄都無法送達則采用公告送達。第十九條 進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定由受處分人所在單位書面通知受處分人，且該處理決定必須裝入本人人事檔案。第二十四條 部門領(lǐng)導(dǎo)對所屬單位（含區(qū)隊）發(fā)生違規(guī)問題或應(yīng)該給予處理的事件隱瞞不報，一經(jīng)查出，同責(zé)處理。第三十二條 本辦法自公布之日起實施。（二）紀(jì)律處分種類:警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、解除勞動合同。對 應(yīng)給予警告、記過、記大過的,由員工所在單位研究作出處理決定后實施。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。對違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠?！捌髽I(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。第二十九條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的；（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變合同，或未簽訂合同即預(yù)付款項的；（三）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；（四）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；（五）違反合同用章管理規(guī)定的；（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第五十條 挪用企業(yè)資金歸個人使用，時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至解除勞動合同。其他人員，未經(jīng)批準(zhǔn)從事違背國家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至解除勞動合同。第六十一條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個人謀利，損害企業(yè)利益，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：（—）將工程、采購項目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟實體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的；（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營，或?qū)⑵髽I(yè)場地、設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè) 使用的；（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的；（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的；（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；（六）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；（七）為其提供商標(biāo)、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；（八）其他分割企業(yè)利益行為的。第六十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負責(zé)任，不履行或不認真履行職責(zé)，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕 重，對直接責(zé)任者，給予警告直至解除勞動合同；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或撤職處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告處分。第七十四條 搞封建迷信活動，擾亂生產(chǎn)、工作、社會生活秩序的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同。第三篇 附則第八十二條 依照本辦法受到處理的黨員員工，應(yīng)給予黨紀(jì)處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定處理。第七十六條 參加賭博的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同；參加以營利為目的聚眾賭博的，給予解除勞動合同。第六十九條 企業(yè)員工濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。企業(yè)經(jīng)營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營管理人員所在企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)營管理人員予以訓(xùn)誡并責(zé)令糾正；企業(yè)經(jīng)營管理人員個人獲取不正當(dāng)利益，或拒不糾正的，給予警告直至解除勞動合同。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員占用公物不退還的，按照本條規(guī)定從重處理。第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為第五十一條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國有資產(chǎn)相關(guān)法律手續(xù)，以個人或其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購臵不動產(chǎn)或進行其他經(jīng)營活動，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。（四）同意或批準(zhǔn)不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書的；（五）安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)組織安全技能培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；（六）對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業(yè)的；1（八）未按規(guī)定進行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的；（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；（十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護管理規(guī)定行為的。第五章 違反財經(jīng)紀(jì)律行為第三十八條 違反會計核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：（—）不依法設(shè)臵會計賬簿，或私設(shè)會計賬簿，或不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)記賬的；（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關(guān)會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料的；（三）其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。第三十一條 在審計工作中，有