【正文】 責任者，給予撤職或解除勞動合同。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第三十七條 企業(yè)領導人員、相關業(yè)務人員，違反回避規(guī)定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第五章 違反財經(jīng)紀律行為第三十八條 違反會計核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：（—）不依法設臵會計賬簿，或私設會計賬簿，或不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)記賬的；（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關會計憑證、賬簿、財務會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的；（三）其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。第三十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：（一）隱瞞、截留單位收入，私設小金庫或賬外賬，企業(yè)資 金體外循環(huán)的；（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；（五）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；（六）財務資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；（七）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造或隱匿、銷毀會計資料的；（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行職責或抵制違法行為的會計人員實行報復陷害的；（九）其他違反財務管理制度的行為。第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；（二）違反規(guī)定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經(jīng)批準在國內(nèi)非銀行金融機構存款或變相存款的；（三）違反規(guī)定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業(yè)務的；（四）違反規(guī)定進行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個人理財?shù)?；（五）違反集團資金集中管理有關規(guī)定的；（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，采 取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設銀行賬戶，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定行為 第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的；（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。（四）同意或批準不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關證照或資格、資質證書的；（五）安全技能培訓單位不按規(guī)定標準組織安全技能培訓，或提供虛假培訓證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；（六）對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業(yè)的；1（八）未按規(guī)定進行安全環(huán)保教育培訓的；（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產(chǎn)品的；（十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護管理規(guī)定行為的。第四十五條 企業(yè)領導人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第七章 利用職權謀取不正當利益行為第四十六條 員工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第四十七條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。第四十八條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第四十九條 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處 理：（一）收受請托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請托人財物的；（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十條 挪用企業(yè)資金歸個人使用，時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至解除勞動合同。挪用企業(yè)資金進行非法活動的，加重處理。第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為第五十一條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準或經(jīng)批準后未辦理保全國有資產(chǎn)相關法律手續(xù)，以個人或其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購臵不動產(chǎn)或進行其他經(jīng)營活動，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第五十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第五十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定決定本企業(yè)領導班子成員收入分配、薪酬或單獨購買商業(yè)保險，或者決定重大捐款、贊助等事項，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第五十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付 報酬接受服務、使用勞務的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權有關系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定處理。第五十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，在集團公司內(nèi)、外部兼職并領取報酬的，或經(jīng)過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。其他人員，未經(jīng)批準從事違背國家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至解除勞動合同。第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。企業(yè)領導人員占用公物不退還的，按照本條規(guī)定從重處理。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務的饋贈禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第五十八條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內(nèi)的單位和個人、其他與行使職權有關系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第五十九條 企業(yè)經(jīng)營人員，揮霍浪費企業(yè)資財，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：1（一）超出規(guī)定標準進行職務消費的；（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；（三）在特定關系人經(jīng)營的場所進行職務消費的；（四）不按照規(guī)定公開職務消費情況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添臵高檔辦公設備等；（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應情況說明的；（八）其他揮霍浪費企業(yè)資財?shù)男袨椤５诹畻l 企業(yè)領導人員，利用職務上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機斂財?shù)?，視情?jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國家、集體和員工利益行為的，按照本條規(guī)定處理。第六十一條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反廉潔從業(yè)有關規(guī)定，利用職權，為親友或關系密切的個人謀利，損害企業(yè)利益，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：（—）將工程、采購項目、盈利業(yè)務或下屬經(jīng)濟實體，以分包、轉包、承包、委托、租賃、轉賣等方式給其經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的；（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營，或將企業(yè)場地、設備、備品以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè) 使用的；（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保的；（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的；（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；（六）在處理物資設備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；（八）其他分割企業(yè)利益行為的。第六十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。企業(yè)經(jīng)營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營管理人員所在企業(yè)有關聯(lián)交易、有依托關系的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)營管理人員予以訓誡并責令糾正；企業(yè)經(jīng)營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，給予警告直至解除勞動合同。第六十三條 企業(yè)領導人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其領導業(yè)務范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務的經(jīng)營活動，或在其業(yè)務范圍內(nèi)的外商獨資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔任由外方委派、聘任的高級職務的，該領導應當按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。第六十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職權為親屬出國、晉升職務、評定職稱等方面謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第六十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務往來的承包商、供應商等發(fā)生經(jīng)濟往來的，給予警告處分并責令糾正；數(shù)額較大或者拒不糾正的，給予記過直至解除勞動合同。第九章 失職、瀆職行為第六十六條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，在簽訂、履行合同或工程建設過程中造成失誤，或者購進假冒偽劣商品，或者公司財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質等，造成直接經(jīng)濟損失不滿30萬元的，對直接責任者，采取組織處理措施或給予警告至開除處分；對主要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對重要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分。直接經(jīng)濟損失在30萬元以上的，對直接責任者，給予記大過直至解除勞動合同；對主要領導責任者，給予記過直至撤職處分；對重要領導責任者，給予警告直至降職（級）處分。第六十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕 重，對直接責任者，給予警告直至解除勞動合同；對主要領導責任者，給予警告或撤職處分；對重要領導責任者，給予警告處分。第六十八條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，在工作中超越權限違規(guī)決定、處理其無權決定的事項，或違反企業(yè)制度處理有關事項，致使企業(yè)、員工利益受損的，采取組織處理或給予警告直至降職（級）處分；損失重大的，給予降職（級）直至解除勞動合同。第六十九條 企業(yè)員工濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第十章 違反社會公德和治安管理行為第七十條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第七十一條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動合同。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第七十二條 組織、領導或參加非法組織，對策劃者、組織者和骨干分子，予以解除勞動合同；對其他參加人員，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同。第七十三條 誣告、陷害他人的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同。第七十四條 搞封建迷信活動，擾亂生產(chǎn)、工作、社會生活秩序的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同。第七十五條 包養(yǎng)情婦（夫），或嫖娼、賣淫，或組織、強迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，視情節(jié)輕重，給予降職（級）直至解除勞動合同。第七十六條 參加賭博的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同；參加以營利為目的聚眾賭博的，給予解除勞動合同。第七十七條 吸毒、販毒或教唆、引誘、欺騙他人吸毒、販毒的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同。第七十八條 包庇違法犯罪分子的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同；包庇嚴重違規(guī)違紀員工的，給予警告直至撤職處分。第七十九條 利用計算機網(wǎng)絡等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同。第八十條 違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受到處理的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第八十一條 違反國家計劃生育管理規(guī)定的，按有關規(guī)定處理。第三篇 附則第八十二條 依照本辦法受到處理的黨員員工，應給予黨紀處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定處理。第八十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關法