【正文】 生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定 審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。第四十七條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。挪用企業(yè)資金進行非法活動的，加重處理。第五十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十九條 企業(yè)經(jīng)營人員，揮霍浪費企業(yè)資財，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行職務(wù)消費的；（二）將履行工作職責(zé)以外的費用列入職務(wù)消費的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進行職務(wù)消費的；（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費情況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務(wù)包機、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等；（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務(wù)消費，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說明的；（八）其他揮霍浪費企業(yè)資財?shù)男袨?。第六十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第六十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟往來的，給予警告處分并責(zé)令糾正；數(shù)額較大或者拒不糾正的，給予記過直至開除。第六十八條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，在工作中超越權(quán)限違規(guī)決定、處理其無權(quán)決定的事項，或違反企業(yè)制度處理有關(guān)事項，致使企業(yè)、員工利益受損的，采取組織處理或給予警告直至降職（級）處分；損失重大的，給予降職（級）直至開除。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第七十五條 包養(yǎng)情婦（夫），或嫖娼、賣淫，或組織、強迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，視情節(jié)輕重，給予降職（級）直至開除。第七十九條 利用計算機網(wǎng)絡(luò)等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。第八十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第八條 公司級領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯誤事實、責(zé)任以及認(rèn)錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業(yè)務(wù)活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20000元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20000元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復(fù)待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。第二條 員工應(yīng)當(dāng)牢固樹立組織紀(jì)律觀念和責(zé)任意識，自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、忠于職守、勤奮工作，認(rèn)真履行勞動合同，積極完成各項生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第三章 違規(guī)違紀(jì)行為第六條 本辦法所稱違規(guī)違紀(jì)行為是指違反國家法律法規(guī)、礦務(wù)局各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的行為。第十條 員工有下列情形之一的，為嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為：(一)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；(二)嚴(yán)重違反操作規(guī)程，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失人民幣20000元以上或故意毀壞生產(chǎn)工作設(shè)備的；(三)對違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律造成死亡事故負(fù)直接責(zé)任的；(四)不法侵占公私財物在2000元以上的；(五)工作場所聚眾鬧事，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序的；(六)與本單位存續(xù)勞動關(guān)系的同時，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出拒不改正的；3(七)攜帶違禁品進入生產(chǎn)工作場所，造成影響的；(八)有吸毒、賭博、賣淫、嫖娼等違反治安管理行為，被公安機關(guān)處行政拘留的或被勞動教養(yǎng)或收容教育的；(九)被依法追究刑事責(zé)任（含判處緩刑）或構(gòu)成犯罪，因情節(jié)輕微，被人民檢察院對罪行作出不起訴決定的；(十)其他違反國家法律、法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的。第十二條 員工有第八條所列情形的，由所在基層單位（含區(qū)隊）視具體情況分別給予口頭批評教育或誡勉談話、書面通報批評，情節(jié)較重的，并處罰款，罰款數(shù)額一般不得超過200元。第十四條 員工有第十條所列情形的，由所在單位視情節(jié)輕重對其給予降職、撤職、解除勞動合同，并處賠償經(jīng)濟 4 損失。解除勞動合同，應(yīng)事先征求工會組織的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。處理決定前應(yīng)當(dāng)征求同級工會組織的意見。第二十條 進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定形成后，由所在單位人事管理部門呈報上級主管部門備案。調(diào)解、仲裁和訴訟期間不影響處理決定的執(zhí)行。第二十五條 為執(zhí)行本辦法需要完善的薪酬分配制度和安全生產(chǎn)管理制度等規(guī)定，各單位應(yīng)適時完善。第二十九條 本辦法所稱“以上”包括本數(shù)，“以下”、“以內(nèi)”不包括本數(shù)。第四篇：神華集團公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法(試行)神華集團公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（試行）第一篇 總則第一章 目的、原則及適用范圍第一條 為加強企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，規(guī)范對違規(guī)違紀(jì)員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合神華集團公司實際，制定本辦法。第四條 本辦法適用于與神華集團公司及所屬全資、控股子(分)公司、其他組織簽訂勞動合同的員工，以及神華集團公司和所屬全資、控股子公司委派到參股公司的人員。對違規(guī)違紀(jì)的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)采取組織處理措施或者給予紀(jì)律處分，兩種處理方式可同時進行。（二）各子（分）公司成立監(jiān)察委員會，其職責(zé)是對一般員工違規(guī)違紀(jì)行為進行處理。第九條 員工對處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個工作日內(nèi)向?qū)嵤┨幚韱挝坏谋O(jiān)察部門提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。第三章 違規(guī)違紀(jì)處理運用規(guī)則第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)行為，合并處理。第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀(jì)，對組織、領(lǐng)導(dǎo)或者在共同違規(guī)違紀(jì)中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以處理。第十六條 員工被勞動教養(yǎng)或司法機關(guān)立案調(diào)查期間，按照國家的法律法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、獎勵、資格等其他利益，應(yīng)按規(guī)定予以糾正。第二十條 違規(guī)違紀(jì)情節(jié)主要是指違規(guī)違紀(jì)的動機、手段、時間、地點、環(huán)境和侵害對象；違規(guī)違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀(jì)人員責(zé)任大小、認(rèn)識態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違規(guī)違紀(jì)所得等行為和事實。第二十二條 本辦法中所稱“以上”，包括本級、本數(shù)；“以下”不包括本級、本數(shù)。第二十六條 在工程項目建設(shè)過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計，違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；（三）項目實施過程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的；（四）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第三十條 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：（一）采取不正當(dāng)競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的；（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；（三）違反國家物價政策和集團公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；（四）因個人主觀原因不盡職不作為導(dǎo)致應(yīng)收賬款催收不力的；（五）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；（六）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。第三十四條 違反保密制度，發(fā)生丟失機密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第三十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、相關(guān)業(yè)務(wù)人員，違反回避規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，采 取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定行為 第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。第四十七條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。挪用企業(yè)資金進行非法活動的，加重處理。第五十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付 報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第五十九條 企業(yè)經(jīng)營人員，揮霍浪費企業(yè)資財，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同：1（一）超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行職務(wù)消費的；（二）將履行工作職責(zé)以外的費用列入職務(wù)消費的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進行職務(wù)消費的；（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費情況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務(wù)包機、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等；（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務(wù)消費，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說明的；（八）其他揮霍浪費企業(yè)資財?shù)男袨?。第六十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第六十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟往來的，給予警告處分并責(zé)令糾正；數(shù)額較大或者拒不糾正的，給予記過直至解除勞動合同。第六十八條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，在工作中超越權(quán)限違規(guī)決定、處理其無權(quán)決定的事項，或違反企業(yè)制度處理有關(guān)事項，致使企業(yè)、員工利益受損的，采取組織處理或給予警告直至降職（級）處分；損失重大的，給予降職（級）直至解除勞動合同。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至解除勞動合同。第七十五條 包養(yǎng)情婦（夫），或嫖娼、賣淫，或組織、強迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，視情節(jié)輕重，給予降職（級）直至解除勞動合同。第七十九條 利用計算機網(wǎng)絡(luò)等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同。第八十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關(guān)法