【正文】 作中，違反國家或公司有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假、營私舞弊，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第三十七條 有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同：（一）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人，在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股（二級市場購買的股票除外）的；（二）利用職務(wù)或工作之便，將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；（三）利用職務(wù)或工作之便，為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的；（四）利用職權(quán)相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的；（五）本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來的；（六）按照規(guī)定應(yīng)當實行任職回避和公務(wù)回避而沒有回避的；（七）其它可能侵害公共利益、公司利益的行為。第五節(jié) 其它違反國家和公司規(guī)定的行為及適用的處分第四十一條 違反國家信訪條例和相關(guān)法律、法規(guī)，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）組織員工越級或聚眾上訪，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；（二）已經(jīng)解決的問題反復(fù)上訪，提出不合理要求的。員工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降職（降級）、留用察看處分或解除勞動合同。第四十七條 對違紀違規(guī)人員的調(diào)查處理，應(yīng)當執(zhí)行下列程序：（一）根據(jù)管理權(quán)限，由有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項進行初步核實；（二）經(jīng)初步核實，認為存在違紀違規(guī)事實，按照規(guī)定應(yīng)給予處分的，辦理立案手續(xù)；（三）對被調(diào)查人員違紀違規(guī)事實做進一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報告；（四）將調(diào)查認定的違紀違規(guī)事實告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯；（五）將處分意見報請總經(jīng)理辦公會審議，作出是否處分的決定；處分決定通過時間為處分生效時間；（六）將處分決定以書面形式送達有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（七）調(diào)查時間原則上不超過三個月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準可以適當延長；（八）將處分決定等有關(guān)材料存入受處分人人事檔案。申訴員工如對答復(fù)內(nèi)容不服的，可向上一級公司內(nèi)部主管部門提出申訴，由上一級主管部門進行復(fù)核。第六章 附 則第五十三條 本規(guī)定經(jīng)公司第 屆員工代表大會第 次會議審議通過，由公司總經(jīng)理簽署施行。第五十六條 公司所屬單位可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按照程序及時修改。 對員工違紀違規(guī)的處理原則是：實事求是，客觀公正；區(qū)別情節(jié)，分類對待；紀律規(guī)定面前人人平等；教育與懲戒相結(jié)合。適用范圍本規(guī)定適用于全體干部員工。 記過 根據(jù)具體情況，須同時給予扣發(fā)3—6個月標準績效工資的經(jīng)濟處罰。、降級處分人員，須按照降職后重新核定的績效標準同時給予扣發(fā)3—6個月標準績效工資的經(jīng)濟處罰。 自免職/撤職處分下達之日起，1年內(nèi)不允許參與集團任何個人獎項評選并不得入選集團人才庫及人才選拔類項目。 留用察看期原則上不少于6個月，不超過24個月。 解除勞動合同凡是給予解除勞動合同處分的干部員工，今后不得再通過任何方式錄用。 違反公司工作紀律及工作作風不端正的行為違反公司工作紀律及工作作風不端正，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人給予通報批評、警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。 公務(wù)消費大手大腳，違反公司規(guī)定使用公款支付超標準高消費活動，提供或接受超過規(guī)定標準的接待，違反規(guī)定長期租用辦公用房、用車的。 缺乏大局觀念、團隊意識，自以為是、搞小圈子、搬弄是非、散布小道消息，破壞團結(jié)；自私自利，只考慮自身利益，缺乏與他人合作精神的。 違反公司人事管理規(guī)定，降低標準引進人員的。 利用職權(quán)，根據(jù)個人好惡，違反規(guī)定確定他人考核成績，或違反規(guī)定確定他人獎懲事項的。 違反財務(wù)管理規(guī)定的行為違反財務(wù)預(yù)算、核算、資金、資產(chǎn)、稅務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職/撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。 隱瞞、截留公司收入，私設(shè)小金庫、賬外賬，或隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的。 違反規(guī)定進行委托貸款、理財、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風險業(yè)務(wù)等。 其他違反財務(wù)管理規(guī)定的行為。 使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的。 不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任者作出的處理決定，或擅 自改變上級機關(guān)批復(fù)的對事故責任者的處理意見的。 項目未經(jīng)集團批準立項擅自開工建設(shè)的。 要求、暗示和接受參建單位和相關(guān)單位為個人支付報銷費用、提供物品、及為工作無關(guān)事項提供方便的。 其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。 違反采購審批程序，擅自決定購買物資以及指定購買物資的，或者擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的。 其他違反物資采購規(guī)定的行為。 違反國家物價政策和公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價或其他 不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給公司造成損失的。 采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標、直接發(fā)包的。 招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的。 捏造事實，擾亂招標工作秩序的。 違反合同管理方面的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，受到國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的。 工作不負責任，造成合同不能履行或未完全履行，被對方追究違約責任的；或合同糾紛或風險發(fā)生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的。 違反合同用章管理規(guī)定的。 案發(fā)單位、案件總協(xié)調(diào)人、協(xié)辦人未履行協(xié)調(diào)或協(xié)助職責，造成案件調(diào)處工作陷于被動的。 其他違反案件管理規(guī)定的。 被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計工作，干擾、阻礙、拒絕審計的。 工作失職的行為對于工作失職，疏于管理的行為，有下列情況之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降職/降級、免職 /撤職/停職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。 對遺留問題置之不理，任其發(fā)展，不予解決的。 利用工作便利，索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益，利用各種名義收取回扣、手續(xù)費的。 將工程、采購項目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟實體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給親友或關(guān)系密切的個人經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的。 在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向親友或關(guān)系密切的個人提供便利與優(yōu)惠條件的。 違法犯罪的行為 被人民法院依法追究刑事責任的，一律給予有關(guān)責任人解除勞動合同處分。管理責任是指管理人員在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果應(yīng)承擔的責任。 一人犯有兩種以上（含兩種）應(yīng)當受到處分的違紀違規(guī)行為的，應(yīng)當合并處理，從重予以處分。 當內(nèi)累計受本規(guī)定處分3次（含）以上的，則加重處罰，直至解除勞動合同。 處分程序 對員工發(fā)生違紀違規(guī)行為的，由人力、風控部門等有關(guān)部門對需要調(diào)查處理事項進行初步核實。，提出處理意見后公文呈報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 在對違紀違規(guī)員工下達處分決定后，受處分人如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后3個工作日內(nèi)向人力或公司勞動爭議調(diào)解機構(gòu)提出書面申訴，相關(guān)部門在接到申訴后15個工作日內(nèi)給予申訴員工答復(fù)。 將處分決定等有關(guān)資料存入受處分人人事檔案。 違反本規(guī)定受處分的員工是黨員的，由人力將處分決定以書面形式通告黨員所在黨組織，由黨組織按規(guī)定進行相應(yīng)處理。 員工實際工資發(fā)放數(shù)額為企業(yè)扣除所代繳個人所得稅、應(yīng)由勞動者個人所承擔的各項社會保險及住房公積金等費用后的部分。第二條 本規(guī)定適用于與分公司簽訂了勞動合同的員工。第六條 處分期間：處分期間指處分決定生效之日起至處分期滿之日止，分別為：（一）警告，三個月；（二）記過，六個月；（三）降職（降級），十二個月；（四）留用察看，不少于十二個月，不超過二十四個月。第九條 受到處分的員工在處分期間不得被評選為先進或優(yōu)秀，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)，不得提高職位等級和崗位工資檔次，當年績效考核不得評為優(yōu)秀。薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應(yīng)發(fā)放。第十條 員工在處分期間因重大立功行為受到政府部門或分公司表彰的，分公司可直接做出提前解除處分決定。第十三條 有下列情形之一的，應(yīng)當從重或者加重處分：（一）在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的；（二）拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；（三）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（六）包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；（七）有其它干擾、妨礙分公司調(diào)查行為的。第十五條 本規(guī)定所稱違紀違規(guī)情節(jié)主要是指違紀造成的損失、影響 3 和危害程度；違紀違規(guī)人員動機、責任大小、認錯態(tài)度、挽回損失和退回違紀違規(guī)所得等行為和事實。第十八條 在招投標活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）或留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）應(yīng)公開招標的項目未經(jīng)批準擅自決定不公開招標；或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標；或以甲方指定等名義規(guī)避招投標審批程序的；或違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準擅自開展招投標工作的；（二）越權(quán)干預(yù)招投標活動，直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的；（三）在開標之前，向他人透露投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標投標的其它情況的，或者泄露標底的；或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定，與投標人就投標價格、投標方案等實質(zhì)性內(nèi)容進行談判的；（四）參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結(jié)果，損害公司利益的；（五）招標文件中，故意列入歧視性、傾向性條款，影響招標工作公平、公正的；（六）同意、授權(quán)、指使或者默認中標單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的；（七）其它違反國家法律和公司招投標工作管理規(guī)定的行為。第二十二條 在生產(chǎn)經(jīng)營管理中，有下列行為之一的，解除勞動合同：（一）私自篡改、銷毀BOSS、EAS等系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的；（二）惡意、蓄意破壞分公司廣電網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，危害廣電網(wǎng)絡(luò)安全的；（三）其它嚴重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。第二節(jié) 違反財經(jīng)紀律和分公司財務(wù)制度的行為及適用的處分第二十六條 在會計工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察 8 看處分。第三節(jié) 違反分公司勞動紀律、人事紀律的行為及適用的處分第二十八條 違反勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責任人警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工，經(jīng)教育不改的；（二）利用分公司的設(shè)備、材料以及其它條件辦理個人事務(wù)，造成不良影響的；（三）無正當理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)或工作的。第三十一條 在分公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收安臵等工作中，違反有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假、營私舞弊，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第三十五條 其它違反廉潔從業(yè)規(guī)定和員工職業(yè)道德守則的行為，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。員工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降職（降級）、留用察看處分或解除勞動合同。第四十一條 對違紀違規(guī)人員的調(diào)查處理，應(yīng)當執(zhí)行下列程序：（一）根據(jù)管理權(quán)限，由有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項進行初步核實；（二）經(jīng)初步核實，認為存在違紀違規(guī)事實，按照規(guī)定應(yīng)給予處分的，辦理立案手續(xù)；（三）對被調(diào)查人員違紀違規(guī)事實做進一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報告；（四）將調(diào)查認定的違紀違規(guī)事實告知被調(diào)查人，并聽取其陳述和申辯；（五）將處分意見報請總經(jīng)理辦公會審議，作出是否處分的決定；處分決定通過時間為處分生效時間；（六）將處分決定以書面形式送達有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；（七）調(diào)查時間原則上不超過一個月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準可以適當延長；（八）將處分決定等有關(guān)材料存入受處分人人事檔案。申訴員工如對答復(fù)內(nèi)容不服的，可向市公司主管部門提出申訴，由市公司主管部門進行復(fù)核。第四十七條 違反本規(guī)定受到處分的員工是黨員，需要給予黨紀處分的，由相關(guān)黨組織給予相應(yīng)處理。第五十條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。實行該辦法的目的更是小到規(guī)范、約束職工行為，大到在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)和熏陶下，堅決支持和維護依法治國，為我們中國鐵建走向世界一流企業(yè)保駕護航。至于分則，則是根據(jù)不同崗位、職位的實際情況、業(yè)務(wù)范圍，細化了職工的違規(guī)違紀行為，并對此逐一給出了處理辦法。以上便是我在這次對《中國鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀處分規(guī)定（試行）》的學習會議上的所感、所悟、所得。第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀行為，是指違反國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當受到處理的行為。（二）紀律處分種類:警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、開除。第八條 處理權(quán)限和程序：對各部門中層管理人員違規(guī)違紀行為的處理,由紀檢監(jiān)察室商相關(guān)部門提出處理意見,按照人事管理權(quán)限報批后,依照法定程序辦理。調(diào)解不成,可向勞動仲裁機關(guān)提起仲裁。第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應(yīng)當受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀的員工能夠配合調(diào)查工作，主動