【正文】 違反規(guī)定委托其他單位或個人理財?shù)?；（五）違反集團資金集中管理有關(guān)規(guī)定的；（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定行為 第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定 審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。（四）同意或批準不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書的；（五）安全技能培訓單位不按規(guī)定標準組織安全技能培訓，或提供虛假培訓證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；（六）對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業(yè)的；（八）未按規(guī)定進行安全環(huán)保教育培訓的；（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；（十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護管理規(guī)定行為的。第四十五條 企業(yè)領(lǐng)導人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關(guān)批復的對事故責任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第七章 利用職權(quán)謀取不正當利益行為第四十六條 員工利用職務(wù)之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給 予警告直至開除。第四十七條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。第四十八條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第四十九條 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處理：（一）收受請托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請托人財物的；（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十條 挪用企業(yè)資金歸個人使用，時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。挪用企業(yè)資金進行非法活動的，加重處理。第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為第五十一條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準或經(jīng)批準后未辦理保全國有資產(chǎn)相關(guān)法律手續(xù)，以個人或其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購臵不動產(chǎn)或進行其他經(jīng)營活動，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告 直至開除。第五十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定決定本企業(yè)領(lǐng)導班子成員收入分配、薪酬或單獨購買商業(yè)保險，或者決定重大捐款、贊助等事項，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。將本人或親屬應(yīng)當由個人支付的費用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定處理。第五十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，在集團公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報酬的，或經(jīng)過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。其他人員，未經(jīng)批準從事違背國家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務(wù)上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。企業(yè)領(lǐng)導人員占用公物不退還的，按照本條規(guī)定從重處理。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施 或給予警告直至開除。第五十八條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，收受管理和服務(wù)對象、主管范圍內(nèi)的單位和個人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十九條 企業(yè)經(jīng)營人員，揮霍浪費企業(yè)資財，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）超出規(guī)定標準進行職務(wù)消費的；（二）將履行工作職責以外的費用列入職務(wù)消費的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進行職務(wù)消費的；（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費情況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務(wù)包機、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等；（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務(wù)消費，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說明的；（八）其他揮霍浪費企業(yè)資財?shù)男袨?。第六十條 企業(yè)領(lǐng)導人員，利用職務(wù)上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機斂財?shù)?，視情?jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國家、集體和員工利益行為的，按照本條規(guī)定處理。第六十一條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個人謀利，損害企業(yè)利益，有下 列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）將工程、采購項目、盈利業(yè)務(wù)或下屬經(jīng)濟實體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的；（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營，或?qū)⑵髽I(yè)場地、設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔保的；（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的；（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；（六）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；（八）其他分割企業(yè)利益行為的。第六十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。企業(yè)經(jīng)營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營管理人員所在企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易、有依托關(guān)系的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)營 管理人員予以訓誡并責令糾正；企業(yè)經(jīng)營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，給予警告直至開除。第六十三條 企業(yè)領(lǐng)導人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其領(lǐng)導業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營活動，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外商獨資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔任由外方委派、聘任的高級職務(wù)的，該領(lǐng)導應(yīng)當按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。第六十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職權(quán)為親屬出國、晉升職務(wù)、評定職稱等方面謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第六十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟往來的，給予警告處分并責令糾正；數(shù)額較大或者拒不糾正的，給予記過直至開除。第九章 失職、瀆職行為第六十六條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，在簽訂、履行合同或工程建設(shè)過程中造成失誤，或者購進假冒偽劣商品，或者公司財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質(zhì)等，造成直接經(jīng)濟損失不滿30萬元的，對直接責任者，采取組織處理措施或給予警告至開除處分；對主要領(lǐng)導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對重要領(lǐng)導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分。直接經(jīng)濟損失在30萬元以上的，對直 接責任者，給予記大過直至開除；對主要領(lǐng)導責任者，給予記過直至撤職處分；對重要領(lǐng)導責任者，給予警告直至降職（級）處分。第六十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對直接責任者，給予警告直至開除；對主要領(lǐng)導責任者，給予警告或撤職處分；對重要領(lǐng)導責任者，給予警告處分。第六十八條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，在工作中超越權(quán)限違規(guī)決定、處理其無權(quán)決定的事項，或違反企業(yè)制度處理有關(guān)事項，致使企業(yè)、員工利益受損的，采取組織處理或給予警告直至降職（級）處分；損失重大的，給予降職（級）直至開除。第六十九條 企業(yè)員工濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第十章 違反社會公德和治安管理行為第七十條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第七十一條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第七十二條 組織、領(lǐng)導或參加非法組織，對策劃者、組織 者和骨干分子，予以開除；對其他參加人員，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。第七十三條 誣告、陷害他人的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。第七十四條 搞封建迷信活動，擾亂生產(chǎn)、工作、社會生活秩序的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。第七十五條 包養(yǎng)情婦（夫），或嫖娼、賣淫，或組織、強迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，視情節(jié)輕重，給予降職（級）直至開除。第七十六條 參加賭博的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除；參加以營利為目的聚眾賭博的，給予開除。第七十七條 吸毒、販毒或教唆、引誘、欺騙他人吸毒、販毒的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。第七十八條 包庇違法犯罪分子的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除；包庇嚴重違規(guī)違紀員工的，給予警告直至撤職處分。第七十九條 利用計算機網(wǎng)絡(luò)等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。第八十條 違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受到處理的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第八十一條 違反國家計劃生育管理規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定處理。第三篇 附則0 第八十二條 依照本辦法受到處理的黨員員工，應(yīng)給予黨紀處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定處理。第八十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八十四條 本辦法由我所監(jiān)察部負責解釋。第八十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二篇：公司員工違規(guī)違紀處理辦法公司員工違規(guī)違紀處理辦法 第一章 總則第一條 為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀的調(diào)查和行政處分的權(quán)限第六條 公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第八條 公司級領(lǐng)導違反政紀，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。第三章 行政處分程序第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調(diào)查人員進行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。第十條 公司職工違反政紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。第十一條 對違紀職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導及有關(guān)人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀處分。第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職