【正文】 銷售部提成分配辦法》，具體細則部門內(nèi)部執(zhí)行。第四條：獎金補助獎金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。普通員工補助包括：午餐200元人民幣、交通100元人民幣，業(yè)務(wù)人員則另有通訊補助，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。第五條：薪酬發(fā)放基本工資：員工工資計算以月工資制為基準。工資計算期間為每月的1日至該月底，工資于次月的10日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時，則延長于下一個工作日發(fā)放。工資計算期間，中途任用、離職或辭退時的工資，按當月的實際工作日與月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數(shù)為22天。第六條：員工福利所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班，可由人事部安排調(diào)休時間。帶薪年假1）員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有三天有薪年假，連續(xù)工作滿兩年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一周提出申請。3）員工每年年假應(yīng)在當年使用，如該年未使用者將視為自動放棄。如因工作需要而無法于當年休假時，須先經(jīng)總經(jīng)辦核準后得以在次年補假。其他假期1）婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請產(chǎn)假，按法定假給予，特殊情況（剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、晚婚晚育）根據(jù)法定適當增加假期。3）病假：員工因病不能上班，憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假。4）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資。獎 罰 制 度第一條：獎勵制度工作積極、有上進心、業(yè)績突出者，視情況獎勵50100元。具有團隊精神、不怕吃苦、擁有奉獻精神者，視情況獎勵5000元對新員工態(tài)度好、主動幫助新員工者，視情況獎勵50100元。綜合能力表現(xiàn)較好者，視情況獎勵100200元。連續(xù)三個月業(yè)績突出，且綜合能力達標者，季度獎勵200元。以上獎勵細則皆是季度評選1次，具體名單由各部門每季度最后一周提交至人事部，計入薪資表。第二條：特殊獎勵部門員工和部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評予以適當提升職務(wù)和薪資待遇；根據(jù)具體情況額外適當增加物質(zhì)、旅游、培訓(xùn)、假期或其他（住房、車輛）等獎勵；個人和部門業(yè)績?nèi)昀塾嫵~完成，公司將額外重獎，具體視業(yè)務(wù)超額情況而定。第三條：懲罰制度工作不積極、沒有上進心、業(yè)績較差，視情況扣款50100元。沒有團隊精神、給團隊帶來負面影響者，視具體情況扣款50100元。綜合能力連續(xù)三個月不達標者，季度扣款200元，并給予勸退處理。離職時不及時妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款100元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款200元。離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款200元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴重流失者，罰款200500元。泄漏公司機密、給公司帶來一定損失者，罰款2001000元，情節(jié)嚴重者予以開除，甚至追究相關(guān)法律責(zé)任。在公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款2001000元，賠償相關(guān)經(jīng)濟損失，直接開除，情節(jié)嚴重者追究相關(guān)法律責(zé)任。離職后對公司進行任何干擾或破壞性行為者，追究相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟損失。保 密 制 度為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺遵守本守則。公司秘密分為機密、保密二種。機密資料某公司的重要秘密，泄漏會使公司的利益受到嚴重損害，具體范圍包括： 1）公司股東、董事會資料、會議記錄、紀要、保密期限內(nèi)的重要決定事項。2）公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎懲決定。3）公司的工作總結(jié)和各種財務(wù)綜合統(tǒng)計報表。4）公司系統(tǒng)方案、資料以及相關(guān)策略、計劃。5）公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò)以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料。保密資料是公司內(nèi)部一般秘密，泄密會對公司造成不良影響，其范圍：1）公司各部門人員編制、調(diào)動、未公布的計劃，員工福利待遇資料、員工手冊。2）公司的安全防范狀況及存在的問題。3）公司員工違法違紀的檢舉、投訴、調(diào)查材料，發(fā)生案件﹑事故的調(diào)查登計資料。4）公司營業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議。公司保密制度1）建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。2）凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報廢，需專人處理。3）公司員工所持有的各種公司資料在本人離開辦公室外出時，須存放入辦公桌內(nèi)，不準隨意亂放，未經(jīng)批準不得攜帶外出。4）未經(jīng)總經(jīng)辦批準，不得向外界提供公司的任何公司資料。5）妥善保管好各種公司資料及有關(guān)復(fù)印件。公司的保密措施1）加強員工的思想教育，增強保密觀念。①公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度，制作統(tǒng)計表，主管主任要把好保密關(guān)，執(zhí)行保密規(guī)定。②公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。③全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的機密絕對不說，不該看的機密絕對不看（含超越自己職責(zé)﹑公司范圍的文件，資料電腦復(fù)印軟件）。2）嚴肅保密紀律①依照公司本規(guī)定，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉、投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。②對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件的，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定，給予紀律處分、解雇，直至追究刑事責(zé)任。員 工 投 訴第一條：員工有投訴權(quán)利，如果員工對工作或部門員工有任何不滿之處，可向其上級投訴，答復(fù)如仍不滿意或不愿由直屬上司處理，可越級向總經(jīng)辦投訴。如員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意，所有投訴將保密處理。第二條：如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責(zé)任保護揭發(fā)人的合法權(quán)益。并視情況給予適當獎勵。員 工 離 職第一條：公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職必須提前30天遞交辭職申請，試用期員工必須提前一周遞交辭職申請，妥善交接全部工作后方可離職；第二條：員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，由直屬部門主管申報核準辭退處理。第三條：員工獲準離職或作辭退處理時，依人事部發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第四條：員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求承擔(dān)法律責(zé)任。第五條：員工辦妥離職手續(xù)后，由人事部辦理合同終止、結(jié)算工資手續(xù)。工資款項可現(xiàn)結(jié)或到發(fā)放工資時統(tǒng)一領(lǐng)取。第六條：因違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。第七條：如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。第八條：保密協(xié)議規(guī)定，在未得到總經(jīng)辦同意前，員工不得向外界人士泄露公司有關(guān)經(jīng)營策略、財務(wù)及其他公司資料。如違反規(guī)定立即予以辭退，不作任何補償，并按照有關(guān)法律予以追究相關(guān)責(zé)任，此項規(guī)定在員工離職后規(guī)定時間內(nèi)仍然有效。本制度自2013年6月21日起頒布試行，后續(xù)會依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及公司實施情況進行修訂，具體以公司頒布實施為準。第三篇：集團有限公司員工行為規(guī)范中鐵十局集團有限公司員工行為規(guī)范（試行）第一章總則第一條為加強中鐵十局集團有限公司(以下簡稱集團公司)員工職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范員工行為，提高全集團員工整體素質(zhì)，保證集團公司持續(xù)快速健康發(fā)展，實現(xiàn)把集團公司建設(shè)成為“真誠奉獻，追求完美，提供頂級產(chǎn)品，國內(nèi)知名的跨國建筑企業(yè)”的戰(zhàn)略目標，特制定此行為規(guī)范。第二條本行為規(guī)范包括員工品德素養(yǎng)、儀容儀表、待人接物、工作行為等內(nèi)容，是集團公司全體員工必須遵循的準則，是評價員工職業(yè)行為的標準，是規(guī)范集團公司員工行為的依據(jù)。第三條集團公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所在單位、部門的行為規(guī)范宣傳、教育、培訓(xùn)、考核工作。第四條集團公司員工應(yīng)自覺遵循行為規(guī)范，共同塑造集團公司良好的企業(yè)形象。對違反行為規(guī)范的行為，集團公司員工每位員工都有權(quán)勸阻和糾正。第五條本行為規(guī)范的解釋權(quán)在集團公司企業(yè)文化部。第二章職業(yè)道德基本規(guī)范第一節(jié)全體員工職業(yè)道德基本規(guī)范第一條忠誠企業(yè)，熱愛團隊。維護企業(yè)利益，珍惜企業(yè)榮譽，保守企業(yè)機密，愛企如家，無私奉獻，積極為集團公司改革發(fā)展獻計獻策。第二條明禮修身，完善自我。注