集團(tuán)公司員工福利管理辦法-文庫吧
2025-03-25 11:02 本頁面
【正文】 合國家生育政策的女員工，享受產(chǎn)假。(2) 二十四周歲以上生育第一個子女的晚育女員工，在九十天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十天。(3) 女員工流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，可憑醫(yī)療單位開具的證明，享受十五天的有薪休假。(4) 產(chǎn)假津貼。女員工按照法律、法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為基本工資加部分績效獎金。(5) 產(chǎn)假期間，公司按規(guī)定為員工繳納社會保險。(6) 員工申請產(chǎn)假需提前30天填寫《休假申請表》（附表一）報本部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理（部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總經(jīng)理）批準(zhǔn)并經(jīng)人力資源部備案后方可休假。：配偶符合國家生育政策的男員工，憑醫(yī)療單位開具的證明可享受三天有薪陪產(chǎn)假，男員工陪產(chǎn)假按自然天數(shù)計算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延，也不能以薪金方式支付給員工本人。：(1) 員工配偶或子女、職工本人及配偶的父母死亡，可申請五天有薪喪假。(2) 員工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可申請三天有薪喪假。(3) 喪假按自然天數(shù)計算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延；也不能以薪金方式支付給員工本人。：(1) 如無充分理由，員工不得缺勤或請假，事假不付薪。(2) 員工請事假超過一天，必須提前一天填寫《休假申請表》提出書面申請，如不能及時請假應(yīng)于兩日內(nèi)經(jīng)部門主管查實后補辦審批手續(xù)。(3) 員工請事假，兩天以內(nèi)（含兩天）由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上（含三天）由部門經(jīng)理審批后報所在公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上員工須總經(jīng)理批準(zhǔn)），到人力資源部備案后方可休假，員工請事假一次最多不
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