【正文】 挖掘潛力、超越極限、挑戰(zhàn)自我。六、組織架構(gòu)：董事長兼總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)市場(chǎng)營銷總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān)行政經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理工程部經(jīng)理營銷經(jīng)理行政主管財(cái)務(wù)主管前臺(tái)司機(jī)人事保安出納會(huì)計(jì)國內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)理國際市場(chǎng)一部經(jīng)理國際市場(chǎng)二部經(jīng)理上海辦事處主任生產(chǎn)部經(jīng)理品質(zhì)部經(jīng)理物控部經(jīng)理PMC主管倉庫主管采購主管營銷主管辦事員業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員研發(fā)主管技術(shù)員工程主管技術(shù)員生產(chǎn)主管生產(chǎn)領(lǐng)班品質(zhì)主管品質(zhì)領(lǐng)班PMC采購員倉管員總經(jīng)理助理七、聘用規(guī)定：（一）、基本政策：公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。（二）、入職手續(xù)：應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)培訓(xùn)合格后，可被公司聘為正式員工。新入司員工必須填寫《公司員工登記表》，并準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，彩色一寸照片1張，經(jīng)公司級(jí)、部門級(jí)及班組級(jí)培訓(xùn)合格后，持《員工入職培訓(xùn)卡》到行政部辦理入職手續(xù)。入司之日，必須提供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。公司同時(shí)還將組織員工進(jìn)行安全知識(shí)及崗位操作技能方面的培訓(xùn)，以提高員工安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，以及掌握崗位操作必備的作業(yè)技能。（三）、試用期：新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為一至三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司視其能力能力考慮提前轉(zhuǎn)正，但提前時(shí)間不得超過1個(gè)月。試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。試用期間，員工認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開，可以提出辭職，相關(guān)技術(shù)或管理崗位應(yīng)提前一周向公司提出申請(qǐng)，以便公司有充足的時(shí)間辦理相關(guān)工作移交手續(xù)。試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。如果員工的工作達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)終止試用，工資按員工實(shí)際工作日發(fā)放。（四）、聘用的終止： 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書面通知，辭職到期當(dāng)日結(jié)清工資，辭職期間，若故意不配合公司相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)根據(jù)具體情況作出經(jīng)濟(jì)賠償要求。 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。（五）、勞動(dòng)合同：新員工在入司后，公司即與其簽訂勞動(dòng)合同，相關(guān)崗位如技術(shù)、工程、研發(fā)以及中高層管理職位人員還需同時(shí)簽訂保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。（六）、離職手續(xù)：凡離職者，必須先填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)提交行政部存檔。 辭職當(dāng)日，離職員工到行政部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》，并依次辦理各類工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政部核算工資后由財(cái)務(wù)結(jié)算。 住宿舍的員工辦理離職手續(xù)前應(yīng)先辦理退宿舍的手續(xù)。于到期前一日下班后到行政部領(lǐng)取《物品放行條》，于次日趁宿舍長未上班前清點(diǎn)個(gè)人物品，由宿舍長及宿舍保安簽字后暫存于宿舍保安處，待結(jié)算工資，將《物品放行條》交于行政部簽字后交于宿舍保安方可放行。 員工若辭急工，將補(bǔ)償公司1個(gè)月的基本工資，于當(dāng)天結(jié)算。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。如公司財(cái)物遭受損壞或遺失的根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還公司結(jié)付工資前，員工必須搬離公司宿舍。 辭職到期三天后仍未辦理離廠手續(xù)，公司將作自動(dòng)離職處理；八、員工福利： 工作環(huán)境：標(biāo)準(zhǔn)化廠房、空調(diào)無塵車間。 住宿環(huán)境：公司為各位員工配置58人每間的標(biāo)準(zhǔn)化宿舍，并配有熱水器、風(fēng)扇等，各樓層配有插卡式IP電話使用方便。 伙食補(bǔ)助。 外住住房補(bǔ)貼。 享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 國家規(guī)定的有薪假期。為每位員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。 不定期地組織旅游活動(dòng)。 年底發(fā)放年終獎(jiǎng)、組織聚餐及抽獎(jiǎng)活動(dòng)。九、管理制度：（一）、員工行為規(guī)范：、端正行為舉止:、正確佩戴廠牌，保持儀表整潔；、扔垃圾,破壞公共衛(wèi)生；，注意禮貌用語；，鞋柜請(qǐng)上鎖；，禁止亂貼、亂畫；；、命令文件。；、禁止打擊報(bào)復(fù)和惡意攻擊，損害公司和他人名譽(yù)。，聚眾結(jié)伙, 妨害生活或生產(chǎn)秩序；。,禁止酗酒滋事。；、怠工和煽動(dòng)他人怠工、罷工。；，不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律。,不得泄露公司營運(yùn)機(jī)密、產(chǎn)品圖紙和其它相關(guān)資料等；：、滅火器、報(bào)警系統(tǒng)及其它消防設(shè)施；、占用消防通道、故意損壞滅火器等消防設(shè)施或安全標(biāo)志；、點(diǎn)明火，在宿舍亂扔煙頭；、宿舍照明電線、插座、燈頭；（易燃易爆品、兇器等）帶入廠區(qū)和集體宿舍；,要嚴(yán)格遵守相關(guān)使用、操作、搬運(yùn)、存放規(guī)定。：，自覺遵守秩序；,偽造出勤、加班記錄；,先交接后離崗；，嚴(yán)禁處理私務(wù)；。、竄崗、喧嘩、嬉戲、吵鬧；、設(shè)備，正確使用工裝制具；，不得擅離職守、怠慢工作；、