【正文】 式聘用之勞動合同制員工及辦理《引進人才工作證》之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項保險，并根據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險公司為全體正式員工投保了意外傷害保險和醫(yī)療保險。第一條：福利與保險一、 養(yǎng)老保險1． 養(yǎng)老保險費繳納單位繳費：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二十二點五的比例繳納養(yǎng)老保險費。個人繳費：個人應(yīng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費基數(shù)。 繳費上下限：個人繳費基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。2． 記入個人帳戶的養(yǎng)老保險費個人繳納的養(yǎng)老保險費和單位繳納的養(yǎng)老金保險費總計為11%，記入個人帳戶。3．個人帳戶上的養(yǎng)老保險儲存額的計息按不低于銀行同期居民一年期定期儲蓄存款利率確定社會保險利率計息，并計入個人帳戶。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/72001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險4．享受養(yǎng)老保險待遇具備的條件達到國家法定的退休年齡男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。連續(xù)工齡和繳費年限1992年12月31日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費年限）滿十年或1993年1月1日后參加工作，繳費年限滿十五年。單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費5．退休人員養(yǎng)老金的計發(fā)辦法月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的20%；個人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲存額除以120；過渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金1992年底前參加工作的職工有凡在1993年1月1日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不包括過渡養(yǎng)老金。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/82001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第三章: 福利與保險6．養(yǎng)老金社會化發(fā)放養(yǎng)老金社會化發(fā)放就是將原來由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托有關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開設(shè)的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范圍凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會化發(fā)放范圍。社會化發(fā)放的內(nèi)容216。 列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金；216。 單位委托社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費用，這部分資金目前仍由單位承擔(dān)。7．退休人員退休后養(yǎng)老金的調(diào)整從1998年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長率的40%～60%進行調(diào)整。8．養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移，其個人養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移的內(nèi)容：個人養(yǎng)老保險帳戶號；當(dāng)年度月繳費基數(shù)；繳費截止年月。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/92001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險9．養(yǎng)老金《結(jié)算單》的有關(guān)事宜養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結(jié)算一次；每年4月初由社保中心委托單位發(fā)放；《結(jié)算單》記錄個人帳戶保障號碼（身份證號）、1992年底以前的連續(xù)工齡、1993年1月1日以后個人帳戶的儲存額和繳費年限；個人上一年月平均工資及繳費基數(shù)；員工對《結(jié)算單》提供的信息若有疑問，可攜帶本人身份證《結(jié)算單》以及相關(guān)憑據(jù)向單位或社保中心進行查詢核實。10．終止養(yǎng)老保險關(guān)系在職職工辭職出國、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取個人繳費的本息總額。11．養(yǎng)老保險金辦理事項流程圖（見下頁）生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/102001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險養(yǎng)老保險關(guān)系的終止：出國、出境定居等養(yǎng)老金結(jié)算單養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結(jié)算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構(gòu)委托銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設(shè)的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。養(yǎng)老金個人帳戶：按個人繳納的6%計入個人帳戶按單位繳納的5%計入個人帳戶辦理辦法：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開具的《上海市職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單》辦理辦法：1. 遞交本人身份證復(fù)印件2. 勞動合同1份3. 錄用名單4. 如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關(guān)證明養(yǎng)老金計發(fā)辦法：凡1992年12月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金2. 個人帳戶養(yǎng)老金3. 過渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金2. 個人帳戶養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移：原單位已為您建有個人養(yǎng)老金帳戶新開戶：從未建有個人養(yǎng)老金帳戶的生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/112001．02．0142 / 42金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險二、失業(yè)保險1．失業(yè)保險金領(lǐng)取的條件A．具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）；B．本單位工作滿一年；C．所在單位解除、終止勞動或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的人員；2．失業(yè)保險金的繳納A．單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納；B．個人按月平均工資的百分之一比例繳納。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/122001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險累計繳費年限失業(yè)人員年齡第112個月支付標(biāo)準(zhǔn)第1324個月支付標(biāo)準(zhǔn)滿1年不滿10年35歲297元280元≥35歲324元280元滿10年不滿15年35歲≥35歲351元281元滿15年不滿20年40歲≥40歲378元303元滿20年不滿25年45歲≥45歲405元324元滿25年不滿30年50歲≥50歲432元346元30年以上不論年齡3．失業(yè)救濟金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)4．失業(yè)救濟金的領(lǐng)取辦法和期限A．失業(yè)人員與單位終止、解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在一個月內(nèi)到戶口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動服務(wù)所辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取《勞動手冊》；B。符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑《勞動手冊》到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟金手續(xù)；C。經(jīng)失業(yè)保險機構(gòu)核準(zhǔn)后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑《勞動手冊》到區(qū)、縣勞動部門指定的地點，在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)救濟金。D。根據(jù)累計繳費年限每滿一年可領(lǐng)取2個月的失業(yè)金，但核定領(lǐng)取的期限一般為24個月。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/132001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HRCamp。B第二章: 福利與保險三、醫(yī)療保險為了逐步完善本市醫(yī)療保險制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在1996年制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》，在1997年又制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項目醫(yī)療保險暫行辦法》。而這兩個辦法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療，為了進一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于2000年10月20日發(fā)布了第92號令《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》，此辦法從2000年12月1日施行。至2001年12月31日為過渡時期1．繳費基數(shù)和繳費比例單位和個人的繳費基數(shù)不變，仍為個人上一年度月平均工資，封頂數(shù)為上一年度月社均工資的300%，底線為60%。但單位和個人的繳費比例有所變化，用人單位按其繳費基數(shù)10%的比例繳納基本醫(yī)療保險費，并按其繳費基數(shù)2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險費，職工按其繳費基數(shù)2%的比例繳納基本醫(yī)療保險費。2．個人帳戶基金的組成醫(yī)療保險的基金管理分三部分：1. 個人帳戶基金 2. 統(tǒng)籌基金（共負(fù)段）（封頂線以上部分）。其中個人帳戶基金由兩部分組成：A。個人繳付的2%全部計入。B．用人單位繳費劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入個人帳戶，在每年1月初1次性計入。% 35~44歲的劃入1%、%生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/142001．02．01金光紙業(yè)（中國）投資有限公司公司