365班違紀違規(guī)處理辦法-資料下載頁
2024-11-05 06:22本頁面
【正文】 組調(diào)查核實有關(guān)事實。教師違規(guī)違紀處理工作小組經(jīng)過討論（或投票表決半數(shù)以上通過），提出處理意見，作出處理決定。執(zhí)行處理決定。視情節(jié)對必要的處理結(jié)果，報上級教育行政部門備案。容錯糾錯是指對有關(guān)部門和個人在履職擔當、改革創(chuàng)新過程中，未能實現(xiàn)預(yù)期目標或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責任或從輕減輕處理。第三條 容錯糾錯工作實行一事一議，堅持依紀依法、堅守底線，區(qū)別對待、寬嚴相濟，允許試錯、寬容失誤，著眼預(yù)防、及時糾錯，勇于擔當、激發(fā)活力的原則，旨在鼓勵改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)、及時預(yù)防糾錯。第四條 在改革創(chuàng)新和履職擔當過程中，未達到預(yù)期效果或工作出現(xiàn)偏差失誤，但沒有違規(guī)違紀、沒有謀取私利、沒有造成重大損失或惡劣影響的，且符合下列情形之一的，可根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重進行容錯。（一）在落實上級部門決策部署，特別是在推動課程改革試驗時，因大膽履職、大力推進出現(xiàn)工作失誤或引發(fā)矛盾的；（二）在推進改革和體制機制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達到預(yù)期效果的；（三）在招商引資、精準脫貧、項目建設(shè)工作中，因促進發(fā)展、創(chuàng)造性開展工作或不可預(yù)知因素導(dǎo)致政策規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)一定偏差、造成一定損失或未達到預(yù)期效果的；（四）在政策法規(guī)把握和執(zhí)行中，因法律法規(guī)沒有明令禁止、政策界限不明確或政策法規(guī)調(diào)整影響出現(xiàn)偏差的；（五）在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；（六）在處置重特大事故、群體性事件、突發(fā)性案件或執(zhí)行其他急難險重任務(wù)中，因果斷決策、及時應(yīng)對處置出現(xiàn)一定失誤或因不可抗力造成損失的；（七）在工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達到預(yù)期效果或造成負面影響和損失的；（八）在涉及全局利益工作中，因維護大局、主動放棄局部利益引發(fā)內(nèi)部矛盾和不滿的；（九）按照事發(fā)當時法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責任或從輕追究責任的；（十）主動糾錯糾偏、有效避免損失或者挽回影響的；（十一）其他符合容錯情形的。第五條 符合第四條容錯情形之一，且具備以下條件的，可以容錯并完全免責：（一）法律、法規(guī)沒有明令禁止的；（二）符合黨工委管委會決策部署的；（三）經(jīng)過集體民主決策并有書證的；（四）沒有為自己、他人或單位謀取私利的；（五）主動采取措施，盡力挽救損失的。第六條 容錯認定按以下程序進行：（一）申請。相關(guān)部門或個人受到問責追責時，認為符合容錯減責或免責情形之一的，應(yīng)在啟動問責程序后7個工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向公司紀檢組和行政人事部門提出書面申請，并提供相關(guān)依據(jù)及材料。（二）核實。受理部門受理申請后，對符合容錯情形的，應(yīng)當會同有關(guān)部門開展調(diào)查核實，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽取有關(guān)單位或個人的申訴意見，形成調(diào)查報告。對于不符合容錯情形的，受理部門應(yīng)當予以解釋答復(fù)。（三）認定。核實結(jié)束后，公司紀檢組和行政人事部應(yīng)當以事實為依據(jù)，以紀律規(guī)定和法律法規(guī)為準繩，做出容錯認定結(jié)論。（四）反饋。公司紀檢組或行政人事部對認定結(jié)果在3個工作日內(nèi)向申請單位或個人反饋。屬于免責的，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)公開。第七條 經(jīng)確定予以容錯的單位或個人，可在以下方面免責或減責：（一）在各類考核中免予扣分；（二）在干部提拔任用中不受影響；（三）在評先樹優(yōu)、職稱評定中不受影響；（四）需追究黨政紀責任的，可酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。第八條 建立糾錯改正機制，對存在過錯或失誤的部門或個人，可以采取以下措施：（一）抓早抓小，加強日常監(jiān)督管理。對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時掌握動態(tài)，有針對性地教育引導(dǎo)，完善制度機制。（二）查找原因、糾正錯誤。采取紀檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、發(fā)函提醒、責令糾錯等方式，督促有關(guān)部門或個人分析查找原因，制定改進措施，及時糾正偏差和失誤，推動問題整改。（三）分類處置、寬嚴相濟。運用好“四種形態(tài)”，區(qū)別對待，教育引導(dǎo)干部員工切實發(fā)揮紀律和規(guī)矩的正面引導(dǎo)和懲戒警示作用。第九條 糾錯改正按以下程序辦理：（一）公司紀檢組或行政人事部在向有關(guān)單位或個人作出免責減責認定結(jié)論時，應(yīng)同時啟動糾錯程序，向糾錯對象發(fā)送糾錯通知，說明糾錯事由，指出錯誤所在，提出糾錯要求。（二）糾錯對象在收到糾錯通知5個工作日內(nèi)，應(yīng)向公司紀檢組或行政人事部提交書面整改計劃，明確整改措施、整改期限和相關(guān)責任人。（三）公司紀檢組或行政人事部要跟蹤了解糾錯對象的整改情況，督促其限期改正。對整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，采取批評教育、誡勉等組織處理措施；對拒不整改、造成嚴重后果的，要按照有關(guān)規(guī)定給予黨政紀處分。第十條 建立澄清保護機制，對所反映問題失實或受到誣告的單位或個人，可以采取以下措施：（一）及時消除負面影響。對查無實據(jù)或輕微違紀但不夠追究紀律責任的信訪問題，可以通過談心、召開會議和通報等適當方式，在一定范圍內(nèi)及時澄清事實，消除負面影響。（二）嚴肅查處誣告誣陷行為。對惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的，要依法依紀追究責任，并及時通報曝光典型案件。（三）客觀公正處理。核查有關(guān)問題時，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映部門或個人的解釋和說明，切實保障干部的合法權(quán)益。（四）強化關(guān)心關(guān)愛。對予以容錯糾錯的干部實行跟蹤管理，期限一年。分管領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部至少每半年進行一次談心談話，關(guān)心了解其工作生活和思想狀態(tài)，幫助解決實際困難，鼓勵其放下思想包袱，輕松上陣。第十一條 容錯糾錯工作在公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由公司紀檢組和行政人事部按職責分工組織實施。公司紀檢組主要負責黨紀政紀方面問責追責的容錯糾錯，行政人事部主要負責組織處理方面的容錯糾錯，以及容錯糾錯結(jié)果在干部管理工作中的運用。第十二條 加強正面引導(dǎo)，大力宣傳支持保護干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，營造容錯糾錯的濃厚氛圍。第十三條 本辦法由公司黨組解釋，具體解釋工作由公司紀檢組、行政人事部承擔。第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
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