教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法-資料下載頁
2025-10-06 10:59本頁面
【正文】 關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過，方可生效。第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過，方可生效。第八條 公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。第三章 行政處分程序第九條 公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報(bào)告。第十條 公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。第十一條 對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報(bào)上級(jí)主管部門備案。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會(huì)上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動(dòng)人事部門裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條 對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。第四章 違紀(jì)行為及處分第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十九條 公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)第五篇：關(guān)于規(guī)范“違規(guī)違紀(jì)”處理辦法[范文]第22號(hào)關(guān)于規(guī)范“違規(guī)違紀(jì)”處理辦法及“罰金使用”的有關(guān)規(guī)定各單位、部門：為使總公司的制度管理在工作運(yùn)行過程中發(fā)揮更大的價(jià)值作用，讓管理負(fù)責(zé)人充分發(fā)揮其管理職能，在制度規(guī)范建設(shè)中強(qiáng)化“鏈條式”管理密度，真正體現(xiàn)出管理間的統(tǒng)領(lǐng)作用、制約作用、責(zé)任作用，讓我們的制度更完善、更規(guī)范、更實(shí)用，現(xiàn)就2008違規(guī)、違紀(jì)處理辦法及罰金的使用辦法規(guī)定如下：一、處理程序紀(jì)檢部門工作人員，在實(shí)施自己職責(zé)、責(zé)任正常的工作中，不論在什么環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)、違紀(jì)、異常情況，應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)取證，以書面形式，告知分管副總或分管負(fù)責(zé)人，由分管副總或分管負(fù)責(zé)人24小時(shí)內(nèi)拿出整改意見或處理辦法，以書面形式反饋給紀(jì)檢部門備案。如再出現(xiàn)類似的違規(guī)、違紀(jì)、異常情況，紀(jì)檢部門將對(duì)分管副總及分管負(fù)責(zé)人，按規(guī)定進(jìn)行處理。二、罰金使用規(guī)定總公司成立以總經(jīng)理為組長(zhǎng)，各位副總、行政總監(jiān)、技術(shù)部部長(zhǎng)、企管科科長(zhǎng)、辦公室主任為成員的基金使用委員會(huì)。不論是什么單位、部門采用什么形式處罰的資金，均統(tǒng)一由財(cái)務(wù)科建立專門賬庫，不得挪為他用。此項(xiàng)資金經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究定為獎(jiǎng)勤、促優(yōu)、慈善、祝福、基金。①作為家庭困難的員工扶貧資金使用。②作為賀喜祝福的禮儀資金使用。③作為獎(jiǎng)勵(lì)各單位、部門優(yōu)秀員工使用。三、要 求：各單位、部門在對(duì)下屬部門處罰的過程中，一定要以總公司的處罰規(guī)定依據(jù)處理，決不能心慈手軟，姑息遷就。必須按財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人寫出申請(qǐng)，各單位、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)、總經(jīng)理簽字后，方可領(lǐng)取。2008年2月26日本文件自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。備注：要求認(rèn)真學(xué)習(xí)、傳達(dá)、存檔。
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