云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲辦法-資料下載頁(yè)
2024-11-01 07:22本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。工違章違紀(jì)和失職、瀆職行為，切實(shí)提高員工工作效率和服務(wù)質(zhì)量，公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。第四條員工獎(jiǎng)懲工作在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，由總經(jīng)理辦公室承辦，獎(jiǎng)懲工作按照規(guī)定權(quán)限和程序辦理。第五條本辦法適用于與公司簽定勞動(dòng)合同的全體員工。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)在專項(xiàng)資金內(nèi)列支，經(jīng)濟(jì)處罰金額并入獎(jiǎng)懲專項(xiàng)資金。資晉升從工資總額中列支。以通報(bào)，頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)?，并記入個(gè)人檔案。（一）通報(bào)表?yè)P(yáng)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元；（五）公司授予榮譽(yù)稱號(hào)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)人民幣8000元；治安重大案件和犯罪嫌疑人的；嫌疑人者；查獲嚴(yán)重危及航空安全的管制物品，事跡突出者；較大功績(jī)，受省部級(jí)有關(guān)部門(mén)表彰，為公司贏得榮譽(yù)者；廣泛影響和公眾評(píng)價(jià)極佳，為公司贏得美譽(yù)者；
【正文】 曠工標(biāo)準(zhǔn)的按本辦法處理。 第六章 獎(jiǎng)懲權(quán)限及程序 第三十一條 昆明機(jī)場(chǎng)對(duì)其下屬的員工有實(shí)施嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)或行政警告、通報(bào)批評(píng)處分的權(quán)力，其余各機(jī)場(chǎng)對(duì)其下屬的員工有給予通報(bào)表?yè)P(yáng)和通報(bào)批評(píng)的權(quán)力。 第三十二條 公司下屬各部門(mén)、機(jī)場(chǎng)所提的獎(jiǎng)懲意見(jiàn)不當(dāng)，公司總經(jīng)辦有權(quán)予以調(diào)糾。 第三十三條 除各機(jī)場(chǎng)獎(jiǎng)懲權(quán)限內(nèi)的員工獎(jiǎng)懲由各部門(mén)、機(jī)場(chǎng)按獎(jiǎng)懲權(quán)限提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)辦。本著實(shí)事求是的原則，總經(jīng)辦經(jīng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)商討論后，按規(guī)定權(quán)限呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由公司總經(jīng)辦下文執(zhí)行。 第三十四條 對(duì)公司任免權(quán)限范圍內(nèi)的中層管理人員的獎(jiǎng)懲和各部門(mén)、機(jī)場(chǎng)下屬員工授予榮譽(yù)稱號(hào)、工資晉升獎(jiǎng)勵(lì)；降級(jí)撤職、待崗、辭退處分，經(jīng)各部門(mén)、機(jī)場(chǎng)員工代表大會(huì)討論，各部門(mén)、機(jī)場(chǎng)簽署意見(jiàn)后，上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，公司總經(jīng)辦下文執(zhí)行。 第三十五條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)指定專人與受處分的員工談話，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)討論和征求有關(guān) —19— 部門(mén)意見(jiàn)，慎重決定，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第三十六條 特殊情況下，公司總經(jīng)理有權(quán)直接對(duì)公司有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處分，同 時(shí)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和處分的結(jié)果負(fù)責(zé)。 第七章 獎(jiǎng)懲執(zhí)行要求 第三十七條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工違規(guī)違紀(jì)之日起，辭退處分不超過(guò) 5個(gè)月，其他處分不超過(guò) 3個(gè)月。 第三十八條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了之前，不得調(diào)離其工作單位，公司宣布辭退的除外。 第三十九條 按照國(guó)家規(guī)定，員工因違反紀(jì)律受行政處分，只要其所受行政處分是正確的，即成為歷史事實(shí)，不再履行撤銷(xiāo)處分手續(xù)，處分期滿后處分自行終止。 第四十條 受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的員工在受處分滿半年后、受到解聘處分的員工在滿一年以后、受到待崗處分的 員工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式員工以后，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，應(yīng)按照規(guī)定的條件，與其他員工同樣對(duì)待。 第四十一條 對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，經(jīng)查實(shí)，撤消其獎(jiǎng)勵(lì)、收回獎(jiǎng)金，同時(shí)給予其與所騙取獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)?shù)奶幜P。對(duì)報(bào)批 —20— 責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)處分。 第四十二條 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的人員，給予記過(guò)以上處分，直至追究刑事責(zé)任。 第八章 獲獎(jiǎng)的標(biāo)志 第四十三 條 公司對(duì)獲得記功、記大功、榮譽(yù)稱號(hào)的個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)潞妥C書(shū)；對(duì)獲得嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人頒發(fā)證書(shū)。 第四十四條 獎(jiǎng)?wù)隆⒆C書(shū) 的樣式、質(zhì)地和規(guī)格由公司統(tǒng)一制定。 第四十五條 獎(jiǎng)?wù)掠色@得獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人保存，在參加公司重要會(huì)議或者重大活動(dòng)時(shí)佩帶在胸前。 第四十六條 獎(jiǎng)?wù)?、證書(shū)、獎(jiǎng)狀丟失或毀損的，個(gè)人應(yīng)向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告，并由發(fā)證機(jī)關(guān)核實(shí)后按照程序予以補(bǔ)發(fā)或更換。 第九章 申 訴 第四十七條 員工對(duì)其所受到的處罰感到不公正，可遵循以下程序進(jìn)行申訴： 一、員工對(duì)辭退以外處罰的申訴，可在收到處罰通知后 10個(gè)工 —21— 作日內(nèi)以書(shū)面形式向所在部門(mén)、機(jī)場(chǎng)提出，各部門(mén)、機(jī)場(chǎng)在收到 5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司總經(jīng)辦，經(jīng)與公司工會(huì)、人力資源部一同進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出意見(jiàn)報(bào) 請(qǐng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議復(fù)議； 二、員工對(duì)辭退處罰的申訴由管理勞動(dòng)合同的主體單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理； 第四十八條 在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未做出改變?cè)幏譀Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)員工的申訴必須查明情況，嚴(yán)肅處理，不得拖延、扣留或阻止，原處理不當(dāng)?shù)?，上?jí)機(jī)關(guān)或原處理單位應(yīng)予糾正。 第四十九條 員工經(jīng)過(guò)申訴使原處罰形式得以變更，由公司總經(jīng)辦以正式文件形式加以更改。 第十章 附 則 第五十條 本辦法由公司總經(jīng)理辦公室和人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋、修訂，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 第五十一條 本辦法自頒 布之日起執(zhí)行。之前與之有悖的制度規(guī)定同時(shí)廢止。 —22— 主題詞 ：機(jī)場(chǎng) 員工 獎(jiǎng)懲 △ 辦法 通知 經(jīng) 辦 單 位 ： 總 經(jīng) 辦 電 話： 7116356 云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公室 2020 年 6 月30日印 （共印 40份）
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