集團公司員工處罰管理辦法-資料下載頁
2025-04-09 08:49本頁面
【正文】 《處理決定》—體系總經(jīng)理/二級公司總經(jīng)理審批—人力資源/綜合管理發(fā)文人力資源/綜合管理《違紀處理建議書》、《處理決定》、《解除勞動關系通知書》部門內(nèi)、人力資源部/綜合管理部集團人力資源備案開除部門填寫《違紀處理建議書》－人力資源/綜合管理審核后填寫《處理決定》—體系總經(jīng)理/二級公司總經(jīng)理審批－集團人力資源/綜合管理復核—集團總經(jīng)理審批—人力資源/綜合管理發(fā)文人力資源/綜合管理《違紀處理建議書》、《處理決定》、《解除勞動關系通知書》部門內(nèi)、人力資源部/綜合管理部 集團人力資源備案對于違紀員工處理的唯一出口部門為集團人力資源部、各二級公司人力資源部/綜合管理部，對于員工實施口頭警告的除外。禁止超出本規(guī)定對員工進行處罰、禁止越級處罰。人力資源部/綜合管理部應當將所有處分決定向違紀員工進行宣讀，將宣讀情況進行記錄后并需違紀員工簽字確認。若找不到該違紀員工或者人力資源部/綜合管理部認為必要時，可以按照該員工所留存通訊地址以掛號信的形式寄發(fā)相關文書。文書寄發(fā)日視為向該員工宣讀日。薪處罰的員工如果降為試用級薪等，留司察看期滿后，經(jīng)審批同意，薪資等級從審批之下月按照正式員工執(zhí)行。 凡集團、各二級公司部門經(jīng)理（含）以上層級給以辭退、開除處分的或總經(jīng)理助理（含）以上層級人員的違紀的，須經(jīng)人力資源/綜合管理部填寫《處理決定》—主管總經(jīng)理/二級公司總經(jīng)理審批—集團人力資源部復核—集團常務副總經(jīng)理審批—集團總經(jīng)理審批—人力資源/綜合管理部發(fā)文。 受到違紀處分的員工需將罰款直接交給所屬部門行政助理，由行政助理將罰款轉(zhuǎn)交到所屬公司財務部，并出據(jù)收款收據(jù)交本人、人力資源部/綜合管理部、財務部三方留存。八、違紀處分的撤銷：口頭警告自批準之日起1個月后，無其他違紀自動撤銷。書面警告、留司察看自批準之日起1年后，無其他違紀自動撤銷。九、違紀處分員工的申訴程序為確保違紀行為處理的公正性，違紀員工有權(quán)就違紀處分結(jié)果向上級主管、主管總經(jīng)理/二級公司總經(jīng)理、人力資源部/綜合管理部提出申訴。申訴時間為員工知悉或應當知悉該違紀處理決定的10日內(nèi)。如申訴面談后仍不滿意，由上級主管、主管總經(jīng)理/二級公司總經(jīng)理、人力資源部/綜合管理部聯(lián)合復議，就員工申訴作出最終裁定，并將裁定結(jié)果存入本人內(nèi)部檔案。7 /
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