集團(tuán)公司員工處罰管理辦法-資料下載頁
2025-04-09 08:49本頁面
【正文】 《處理決定》—體系總經(jīng)理/二級(jí)公司總經(jīng)理審批—人力資源/綜合管理發(fā)文人力資源/綜合管理《違紀(jì)處理建議書》、《處理決定》、《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》部門內(nèi)、人力資源部/綜合管理部集團(tuán)人力資源備案開除部門填寫《違紀(jì)處理建議書》－人力資源/綜合管理審核后填寫《處理決定》—體系總經(jīng)理/二級(jí)公司總經(jīng)理審批－集團(tuán)人力資源/綜合管理復(fù)核—集團(tuán)總經(jīng)理審批—人力資源/綜合管理發(fā)文人力資源/綜合管理《違紀(jì)處理建議書》、《處理決定》、《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》部門內(nèi)、人力資源部/綜合管理部 集團(tuán)人力資源備案對(duì)于違紀(jì)員工處理的唯一出口部門為集團(tuán)人力資源部、各二級(jí)公司人力資源部/綜合管理部，對(duì)于員工實(shí)施口頭警告的除外。禁止超出本規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行處罰、禁止越級(jí)處罰。人力資源部/綜合管理部應(yīng)當(dāng)將所有處分決定向違紀(jì)員工進(jìn)行宣讀，將宣讀情況進(jìn)行記錄后并需違紀(jì)員工簽字確認(rèn)。若找不到該違紀(jì)員工或者人力資源部/綜合管理部認(rèn)為必要時(shí)，可以按照該員工所留存通訊地址以掛號(hào)信的形式寄發(fā)相關(guān)文書。文書寄發(fā)日視為向該員工宣讀日。薪處罰的員工如果降為試用級(jí)薪等，留司察看期滿后，經(jīng)審批同意，薪資等級(jí)從審批之下月按照正式員工執(zhí)行。 凡集團(tuán)、各二級(jí)公司部門經(jīng)理（含）以上層級(jí)給以辭退、開除處分的或總經(jīng)理助理（含）以上層級(jí)人員的違紀(jì)的，須經(jīng)人力資源/綜合管理部填寫《處理決定》—主管總經(jīng)理/二級(jí)公司總經(jīng)理審批—集團(tuán)人力資源部復(fù)核—集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理審批—集團(tuán)總經(jīng)理審批—人力資源/綜合管理部發(fā)文。 受到違紀(jì)處分的員工需將罰款直接交給所屬部門行政助理，由行政助理將罰款轉(zhuǎn)交到所屬公司財(cái)務(wù)部，并出據(jù)收款收據(jù)交本人、人力資源部/綜合管理部、財(cái)務(wù)部三方留存。八、違紀(jì)處分的撤銷：口頭警告自批準(zhǔn)之日起1個(gè)月后，無其他違紀(jì)自動(dòng)撤銷。書面警告、留司察看自批準(zhǔn)之日起1年后，無其他違紀(jì)自動(dòng)撤銷。九、違紀(jì)處分員工的申訴程序?yàn)榇_保違紀(jì)行為處理的公正性，違紀(jì)員工有權(quán)就違紀(jì)處分結(jié)果向上級(jí)主管、主管總經(jīng)理/二級(jí)公司總經(jīng)理、人力資源部/綜合管理部提出申訴。申訴時(shí)間為員工知悉或應(yīng)當(dāng)知悉該違紀(jì)處理決定的10日內(nèi)。如申訴面談后仍不滿意，由上級(jí)主管、主管總經(jīng)理/二級(jí)公司總經(jīng)理、人力資源部/綜合管理部聯(lián)合復(fù)議，就員工申訴作出最終裁定，并將裁定結(jié)果存入本人內(nèi)部檔案。7 /
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