【正文】 視生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除；借機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予開除。第二十四條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）違反選拔任用規(guī)定和程序的；（二）向應知情者以外人員透露領導班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；（三）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；（四）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；（五）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復的；（六）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；（七）其他違反人事紀律的違規(guī)違紀行為。第二十五條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分:（一）不按規(guī)定進行資產(chǎn)評估的；（二）不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致企業(yè)資產(chǎn)流失的；（三）違反企業(yè)知識產(chǎn)權、無形資產(chǎn)保護的有關規(guī)定，擅自泄露和轉讓專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉讓企業(yè)注冊商標等，造成企業(yè)知識產(chǎn)權、無形資產(chǎn)流失的；（四）其他違反企業(yè)股權管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設立和撤銷公司、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權登記、產(chǎn)權轉讓等）規(guī)定的行為。第二十六條 在工程項目建設過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準工程設計，違反規(guī)定擅自變動設計方案或技術規(guī)格、圖紙的；（二）不按技術規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發(fā)生的；（三）項目實施過程中，不能嚴格按照相關規(guī)定進行質量管理、監(jiān)督檢查和認證的；（四）其他違反工程建設管理規(guī)定的行為。第二十七條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的；（二）要求供應商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的；（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的；（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經(jīng)批準擅自組織自行采購的；（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。第二十八條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標、直接發(fā)包的；（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項的；（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；（四）與投標商串通，損害企業(yè)利益的；（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；（六）利用職權影響或干預招標過程和結果，或擅自改變中標人、中標方案的；（七）泄露國家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應該保密的招投標資料和信息的；（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標過程資料的；（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；（十）其他違反招投標法律法規(guī)和集團公司招投標監(jiān)督管理規(guī)定的。第二十九條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關查處的；（二）未經(jīng)批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預付款項的；（三）未經(jīng)授權或批準，擅自超越權限簽訂合同的；（四）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；（五）違反合同用章管理規(guī)定的；（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。第三十條 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）采取不正當競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機關查處的；（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；（三）違反國家物價政策和集團公司有關規(guī)定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；（四）因個人主觀原因不盡職不作為導致應收賬款催收不力的；（五）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；（六）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。第三十一條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）違反審計法規(guī)，致使審計質量出現(xiàn)重大問題的；（二）發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實報告的；（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；（四）被審單位（人員）不配合內部審計工作，拒絕審計、拒不執(zhí)行審計結論或者報復陷害內部審計人員的；（五）其他違反審計法規(guī)的。第三十二條 違反企業(yè)勞動紀律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除:（一）無正當理由連續(xù)曠工十五天，或一年內累計曠工三十天的；（二）經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進行的；（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計算機信息網(wǎng)絡安全的；（六）因個人原因致使企業(yè)財物損壞、丟失的；（七）其他違反勞動紀律的行為。第三十三條 違反外事紀律及有關規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）未經(jīng)授權擅自與外方達成口頭或書面協(xié)議的；（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；（三）違反規(guī)定辦理出國手續(xù)或擅自組織出國（境）考察、學習、培訓團組的；（四）未經(jīng)批準，以因私護照辦理因公性質出國任務的；（五）駐外機構員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關規(guī)定同國（境）外機構、人員聯(lián)系和交往的；（六）違反規(guī)定在國（境）外參與賭博、色情等活動的；（七）其他違反外事紀律的行為。第三十四條 違反保密制度，發(fā)生丟失機密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。第三十五條 單位不履行法定納稅義務，偷稅漏稅的，對直接責任者和主要領導責任者，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務機關兩次行政處罰后又偷稅的，對直接責任者和主要領導責任者，給予撤職或開除。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第三十七條 企業(yè)領導人員、相關業(yè)務人員，違反回避規(guī)定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五章 違反財經(jīng)紀律行為第三十八條 違反會計核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）不依法設臵會計賬簿，或私設會計賬簿，或不按規(guī)定 填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)記賬的；（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關會計憑證、賬簿、財務會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的；（三）其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。第三十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）隱瞞、截留單位收入，私設小金庫或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；（五）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；（六）財務資產(chǎn)管理制度和內部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；（七）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造或隱匿、銷毀會計資料的；（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行職責或抵制違法行為的會計人員實行報復陷害的；（九）其他違反財務管理制度的行為。第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；1（二）違反規(guī)定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經(jīng)批準在國內非銀行金融機構存款或變相存款的；（三）違反規(guī)定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業(yè)務的；（四）違反規(guī)定進行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個人理財?shù)?；（五）違反集團資金集中管理有關規(guī)定的；（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設銀行賬戶，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定行為 第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的；（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定 審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。（四）同意或批準不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關證照或資格、資質證書的；（五）安全技能培訓單位不按規(guī)定標準組織安全技能培訓，或提供虛假培訓證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；（六）對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業(yè)的；（八）未按規(guī)定進行安全環(huán)保教育培訓的；（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產(chǎn)品的；（十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據(jù)，阻撓事故調查處理的；（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護管理規(guī)定行為的。第四十五條 企業(yè)領導人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第七章 利用職權謀取不正當利益行為第四十六條 員工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給 予警告直至開除。第四十七條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。第四十八條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第四十九條 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處理：（一）收受請托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請托人財物的；（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十條 挪用企業(yè)資金歸個人使用，時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。挪用企業(yè)資金進行非法活動的，加重處理。第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為第五十一條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準或經(jīng)批準后未辦理保全國有資產(chǎn)相關法律手續(xù)，以個人或其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購臵不動產(chǎn)或進行其他經(jīng)營活動，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告 直至開除。第五十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定決定本企業(yè)領導班子成員收入分配、薪酬或單獨購買商業(yè)保險，或者決定重大捐款、贊助等事項，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權有關系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定處理。第五十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，在集團公司內、外部兼職并領取報酬的，或經(jīng)過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。其他人員，未經(jīng)批準從事違背國家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。企業(yè)領導人員占用公物不退還的，按照本條規(guī)定從重處理。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務的饋贈禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施 或給予警告直至開除。第五十八條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內的單位和個人、其他與行使職權有關系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第五十九條 企業(yè)經(jīng)營人員，揮霍浪費企業(yè)資財，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）超出規(guī)定標準進行職務消費的；（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；（三）在特定關系人經(jīng)營的場所進行職務消費的；（四）不按照規(guī)定公開職務消費情況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添臵高檔辦公設備等；（七）