【正文】 要內(nèi)容 —— 分則 第八十二條 以營利為目的聚眾賭博的 ， 予以開除 。 賭資 3000元以下 ， 或者參加賭博屢教屢犯 ， 或者在工作時間賭博 ， 給予警告或者降職 (級 )處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 予以開除 。 領(lǐng)導(dǎo)人員參加賭博的 ， 從重或者加重處分 。 第八十三條 包庇犯罪分子 ， 情節(jié)較輕的 ， 給予警告處分；情節(jié)較重的 ， 給予降職 (級 )處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 予以開除 。 包庇有嚴(yán)重違紀(jì)員工的，給予警告處分。 第八十四條 違反 《 中華人民共和國治安管理處罰條例 》 受到治安拘留的 ， 視情節(jié)輕重 ， 給予警告或者降職 (級 )處分 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第八十五條 中海油所屬單位、控股公司，可根據(jù)本辦法結(jié)合工作實際情況，制定貫徹意見，并報總公司審計監(jiān)察部備案。 第八十六條 中海油所屬境外單位 、 控股公司 ， 依當(dāng)?shù)胤?、 法規(guī) ， 參照上述辦法 ， 制訂本單位 （ 公司） 員工違紀(jì)處理辦法 ， 報總公司審查后實施 。 中海油及所屬單位派往國 （ 境 ） 外工作 、 學(xué)習(xí)的人員違紀(jì)的 ， 依本辦法規(guī)定處理 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 附則 第八十七條 本辦法發(fā)布前 ， 已結(jié)案的案件如需進(jìn)行復(fù)查復(fù)議 ，適用當(dāng)時的規(guī)定或者政策 。 尚未結(jié)案的案件 ， 如果行為發(fā)生時的規(guī)定或者政策不認(rèn)為是違規(guī) ， 而本辦法認(rèn)為是違紀(jì)的 ， 依照當(dāng)時的規(guī)定或者政策處理；如果行為發(fā)生時的規(guī)定或者政策認(rèn)為是違規(guī)的 ， 依照當(dāng)時的規(guī)定或者政策處理 ， 但是如果本辦法不認(rèn)為是違規(guī)或者處理較輕的 ， 依照本辦法的規(guī)定處理 。 第八十八條 本辦法由中國海洋石油總公司審計監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。 第八十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 附則 本辦法共 5章 27條。 這是一個比較成熟的管理辦法，因為它是參考了現(xiàn)行紀(jì)檢監(jiān)察方面的案件檢查辦法，結(jié)合海洋石油情況制定的，有了較好的實踐基礎(chǔ)。 第一章 總則 共 7條 本章明確了制定本辦法的目的和指導(dǎo)思想，規(guī)定了執(zhí)行部門、檢查原則、檢查管理、舉報受理和直屬單位監(jiān)察部門檢查受理權(quán)限。 《案件檢查管理辦法》（簡要介紹） 《案件檢查管理辦法》（簡要介紹） 第二章 初步核實、第三章立案、第四章調(diào)查 共 18條 這三章對在案件檢查過程中必須經(jīng)過的三個階段作了具體規(guī)定。 對一個問題受理后，需要初查核實的，由分管理領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并指派二人以上負(fù)責(zé)辦理，根據(jù)情況提出意見；需立案的按照人事管理權(quán)限進(jìn)行分級報批立案。案件立案后，按規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查取證，寫出調(diào)查報告，移送審理。 第三章 附則 2條 規(guī)定解釋權(quán)和施行日期。 本辦法共 5章 19條。 本辦法是根據(jù)現(xiàn)行的紀(jì)檢監(jiān)察方面有關(guān)案件審理辦法制定的，具有較好的實踐基礎(chǔ)，并增加了職工代表參與案件審理的條款，也是一個比較成熟的辦法。 第一章 總則 4條 明確了制定本辦法的目的和審理工作的任務(wù)，對實行職工代表參與案件審理制度作出了規(guī)定。 《案件審理管理辦法》（簡要介紹） 第二章 職責(zé)范圍 3條 本章規(guī)定了由總公司案件審理部門受理的案件和下屬單位案件審理部門受理的案件，還對沒有專職審理人員的單位作出了受權(quán)審理的規(guī)定。 第三章 違紀(jì)案件的審理 2條 本章規(guī)定：審理案件必須三人以上進(jìn)行，其中至少一人為職工代表；復(fù)雜或重大案件應(yīng)組成審理委員會審理，委員中職工代表至少占三分之一。 本章對案件審理程序作出了具體規(guī)定。 《案件審理管理辦法》（簡要介紹） 第四章 征求意見案件的審理 6條 （ 略 ） 第五章 復(fù)查案件的審理 2條 本章第 16條規(guī)定： 對于海洋石油企業(yè)員工不服政紀(jì)處分的申訴應(yīng)予受理 ， 并按規(guī)定給予復(fù)查或復(fù)議 。 如需改變或撤銷原處分的 ， 應(yīng)由原來做出決定的單位或部門重新做出決定 ， 處理如有改變 ， 善后問題 ， 由申訴人所在單位處理 。 對于定性準(zhǔn)確 、 處理恰當(dāng)?shù)陌讣?， 申訴人如堅持錯誤 ， 應(yīng)對其批評教育；無理取鬧的 ， 要嚴(yán)肅處理當(dāng)事人 。 《案件審理管理辦法》（簡要介紹） 第五章第十七條 規(guī)定： 總公司審計監(jiān)察部對直屬單位查處的案件，認(rèn)為定性不準(zhǔn)或處理不當(dāng)?shù)模袡?quán)按照管理程序改變其處理決定。如果這個決定原已經(jīng)過直屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意的，改變時則需報總公司總經(jīng)理同意。 第六章 附則 2條 解釋權(quán)和施行日期。 《案件審理管理辦法》（簡要介紹） 本辦法共 5章 8條，它也有很好的實踐基礎(chǔ)，是根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)程制定的，總的來說比較成熟。 第一章 總則 3條 本章明確了制定的目的、受理信訪舉報和申訴方式和指導(dǎo)思想。 第二章 處理來信的工作程序 1條 閱信 —— 登記 —— 辦理 —— 回復(fù) —— 統(tǒng)計、歸檔 《信訪舉報和申訴管理辦法》（簡要介紹） 第三章 處理來訪的工作程序 1條 登記 —— 接談 —— 處理 第四章 處理電話舉報、網(wǎng)上舉報的工作程序 1條 接聽 —— 記錄（或錄音） —— 處理（同來信處理） 第五章 附則 2條 解釋權(quán)和施行日期。 《信訪舉報和申訴管理辦法》（簡要介紹） 制定本辦法的主要目的是保證量紀(jì)、執(zhí)紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)肅與統(tǒng)一。是總公司在制度建設(shè)方面的創(chuàng)新。 本辦法共 7條 第一條 為規(guī)范中國海洋石油總公司（以下簡稱“中海油”）員工違紀(jì)處理征求意見與備案程序，根據(jù)國資委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中海油實際，制定本辦法。 《違紀(jì)處理征求意見與備案管理辦法》 第二條 員工違紀(jì)處理征求意見事項 （ 一 ） 征求意見范圍： （ 1） 中海油各級監(jiān)察部門 ， 對承辦案件的錯誤事實和性質(zhì)認(rèn)定把握不準(zhǔn) ， 或認(rèn)為特別重要 、 復(fù)雜和社會影響很大的案件 ， 可報上一級監(jiān)察部門征求定性處理意見； （ 2） 中海油各單位 ， 對本級機(jī)關(guān)部門正職和所屬二級單位主要負(fù)責(zé)人以上人員 ， 擬給予降職 (級 )以上處分的案件 ， 應(yīng)報上一級監(jiān)察部門征求意見 。 《違紀(jì)處理征求意見與備案管理辦法》 （ 二 ） 征求意見需要報送的材料： 調(diào)查報告； 主要證據(jù)材料； 單位審查意見； 違紀(jì)員工的檢查和對錯誤事實見面材料； 單位對違紀(jì)員工所提意見的說明 。 《違紀(jì)處理征求意見與備案管理辦法》 第三條 上級監(jiān)察部門對下級單位關(guān)于員工違紀(jì)處理征求意見事項 ， 必須指定專人負(fù)責(zé)審理 ， 經(jīng)集體討論后， 對案件的錯誤事實和性質(zhì)認(rèn)定提出意見 ， 并在接到報送材料之日起十個工作日以內(nèi)回復(fù)報送單位 。 第四條 員工違紀(jì)處理備案事項 （ 一 ） 中海油各單位 ， 對上級批準(zhǔn)處分的案件 ， 在接到處分決定后 ， 應(yīng)在二十個工作日內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況報上級監(jiān)察部門備案 。 備案材料包括：處分決定；處分決定向本人及其單位公布的情況；辦理職務(wù) 、 工資等相應(yīng)變更手續(xù)的情況 。 《違紀(jì)處理征求意見與備案管理辦法》 （ 二 ） 中海油各單位對上級監(jiān)察部門交辦 、 轉(zhuǎn)辦案件要求反饋調(diào)查處理情況的 ， 應(yīng)將調(diào)查處理的情況報交辦、 轉(zhuǎn)辦案件的部門備案 。 備案材料包括：調(diào)查報告 、 主要證據(jù)材料等與案件查處有關(guān)的資料 。 （ 三 ） 中海油各單位對承辦的本級機(jī)關(guān)部門正職和所屬二級單位主要負(fù)責(zé)人的違紀(jì)案件 ， 查處情況應(yīng)報上一級監(jiān)察部門備案 。 《違紀(jì)處理征求意見與備案管理辦法》 備案材料包括：調(diào)查報告；審理報告；主要證據(jù)材料；單位的審查意見；違紀(jì)員工的檢查和對錯誤事實見面材料的意見；單位對違紀(jì)人員的處分決定 。 （ 四 ） 中海油各單位對本單位發(fā)生的性質(zhì)嚴(yán)重 ， 涉案人員多 ， 社會影響大的員工違紀(jì)案件 ， 其查處情況應(yīng)報上一級監(jiān)察部門備案 。 《違紀(jì)處理征求意見與備案管理辦法》 備案材料包括：調(diào)查報告；審理報告；主要證據(jù)材料；單位的審查意見；違紀(jì)員工的檢查和對錯誤事實見面材料的意見；單位對違紀(jì)人員的處分決定 。 第五條 上級監(jiān)察部門認(rèn)定下級報送備案事項處理不當(dāng)?shù)?， 應(yīng)報主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后 ， 于接到報送備案材料之日起二十個工作日以內(nèi)通知報送單位重新處理 。 第六條 本辦法由總公司審計監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋 第七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 《違紀(jì)處理征求意見與備案管理辦法》 三、工作部署和要求 （一）宣傳動員 各單位要在 8月底前做好宣傳動員工作。要求將《辦法》及配套管理制度（征求意見稿）在公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上公布，在內(nèi)部宣傳櫥窗內(nèi)張貼，職工代表人手一份，并由公司領(lǐng)導(dǎo)做一次宣講，向全體員工宣傳制定《辦法》及配套管理制度的意義、《辦法》及配套管理制度的主要內(nèi)容以及此次征求意見工作的部署和要求。 總公司工作部署 （二）征求意見 征求意見前，各單位要制訂周密的實施方案，并報總公司審計監(jiān)察部。征求意見分兩個層次進(jìn)行，一是向管理人員征求意見，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、行政管理部門負(fù)責(zé)。二是向員工代表征求意見，由單位工會負(fù)責(zé)，以職代會、工代會會議或職代會、工代會聯(lián)席會議的形式進(jìn)行。在征求意見階段，各單位應(yīng)建立員工發(fā)表意見的渠道并保持暢通。征求意見工作要在 9月底前完成。 三、工作部署和要求 （三）意見反饋 兩個層次的意見由各單位于 10月上旬原汁原味地反饋至總公司審計監(jiān)察部。在征求意見階段，總公司審計監(jiān)察部將根據(jù)各單位征求意見工作的計劃安排，現(xiàn)場聽取員工的意見并與相關(guān)職能部門進(jìn)行討論。 三、工作部署和要求 三、工作部署和要求 一 、 召開宣講動員會 二 、 8月下旬 ， 由公司工會和各下屬單位負(fù)責(zé) ， 將《 辦法 》 及配套管理制度 （ 征求意見稿 ） 分別在南油禮堂門口 、 圖書館南側(cè)和各下屬單位管理的宣傳櫥窗內(nèi)張貼 。 公司落實措施 三、 8月下旬至 9月中旬 由各單位黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各單位工會具體負(fù)責(zé)，通過召開座談會，填寫征求意見表等多種形式，向員工代表征求意見。 公司工會組織召開各單位工會主席會議，收集各單位員工的意見。 公司機(jī)關(guān)各部門組織員工討論《辦法》及配套管理制度（征求意見稿），收集員工的意見，機(jī)關(guān)黨委和機(jī)關(guān)工會于 9月中旬召開征求意見專題會議，各部門派代表匯報收集意見的情況。 三、工作部署和要求 由公司紀(jì)委牽頭，召開由公司辦、人勞部、經(jīng)營部、黨委工作部、工會等部門有關(guān)人員參加的專題座談會， 對《辦法》及配套管理制度（征求意見稿）提出意見。 四、 9月下旬，由公司工會、機(jī)關(guān)黨委和紀(jì)委監(jiān)察室將收集的意見書面報黨委工作部集中匯總。 五、 10月上旬，黨委工作部將匯總意見原汁原味報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審閱后反饋至總公司審計監(jiān)察部。 三、工作部署和要求 三、工作部署和要求 （一）各單位要高度重視這次征求意見工作。要從實現(xiàn)總公司戰(zhàn)略目標(biāo)的高度認(rèn)識制定《辦法》及配套管理制度的重要性和必要性。 幾 點 要 求 三、工作部署和要求 （二）認(rèn)真組織，不走過場。征求意見工作要由各單位統(tǒng)一組織實施。實施過程中，黨委和工會要密切配合，必須按照規(guī)定的步驟進(jìn)行，必須按照規(guī)定的要求反饋意見，出現(xiàn)新情況要及時報告?！掇k法》及配套管理制度是事關(guān)全體員工切身利益的規(guī)章制度，必須得到企業(yè)員工的廣泛認(rèn)同，因此各單位在組織征求意見工作時要根據(jù)本單位的實際情況，多種形式，靈活組織，盡可能地廣泛聽取員工的意見，保證征求意見的范圍切實滿足征求意見工作的要求。 （三）加強(qiáng)引導(dǎo)，保證征求意見工作達(dá)到預(yù)期的目的。保持正確的輿論導(dǎo)向，鼓勵員工結(jié)合海洋石油企業(yè)的特點、未來發(fā)展要求和本單位的實際情況，多提建設(shè)性意見。要把征求意見的過程變成一次對員工進(jìn)行遵紀(jì)守法，廉潔、勤奮、誠實從業(yè)，按制度和程序辦事的教育活動。 三、工作部署和要求