【正文】 0元的 ， 給予警告處分 ， 其中情節(jié)輕微的 ， 可進(jìn)行訓(xùn)誡；價(jià)額在 4000元以上不滿 2萬(wàn)元的 ， 給予降職 (級(jí) )或者開(kāi)除處分； 2萬(wàn)元以上的 ， 予以開(kāi)除 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第五十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品饋贈(zèng)不登記交公 ， 或者在國(guó)內(nèi)公務(wù)活動(dòng)以及對(duì)外交往中接受禮品 ， 按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)交公而不交公 ， 價(jià)額不滿 1500元的 ， 給予警告處分 ， 其中情節(jié)輕微的 ， 可進(jìn)行訓(xùn)誡；價(jià)額15009元以上不滿 1萬(wàn)元的 ， 給予降職 (級(jí) )或者開(kāi)除處分； 1萬(wàn)元以上的 ， 予以開(kāi)除 。 向領(lǐng)導(dǎo)人員贈(zèng)送現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證的單位，視情節(jié)輕重，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)處分。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第五十八條 揮霍浪費(fèi)公共財(cái)產(chǎn) ， 有下列行為之一 ，情節(jié)較輕的 ， 給予警告處分；情節(jié)較重的 ， 給予降職 (級(jí) )處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 予以開(kāi)除 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第五十九條 領(lǐng)導(dǎo)人員 ， 利用職務(wù)上的便利 ， 操辦婚喪喜慶事宜 ， 在社會(huì)上造成不良影響的 ， 給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 給予降職 (級(jí) )處分 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第六十條 利用職務(wù)上的便利 ， 違反公司規(guī)定將工程 、采辦 （ 包括自己承攬來(lái)的工程 、 采辦項(xiàng)目 ） 分 （ 發(fā) ）包給親友以及自己投資單位的 ， 或者將公司資產(chǎn)私自委托 、 租賃 、 承包給自己的親屬經(jīng)營(yíng)的 ， 或者將公司的盈利業(yè)務(wù)交由自己的親友進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的 ， 或者以明顯高于市場(chǎng)價(jià)格向自己的親友經(jīng)營(yíng)管理的單位采購(gòu)商品的 ， 情節(jié)較輕或造成直接經(jīng)濟(jì)損失 5萬(wàn)元以下的 ， 給予警告處分；情節(jié)較重或造成直接經(jīng)濟(jì)損失 5萬(wàn)元以上不滿 10萬(wàn)元的 ， 給予降職 (級(jí) )或者開(kāi)除處分；情節(jié)嚴(yán)重或造成直接經(jīng)濟(jì)損失 10萬(wàn)元以上的 ， 予以開(kāi)除 。 前款所列人員以他人名義登記注冊(cè)企業(yè) （ 公司） ， 實(shí)則本人經(jīng)營(yíng)的 ， 依照前款規(guī)定處理 。 第六十三條 利用企業(yè)商業(yè)秘密 、 業(yè)務(wù)渠道從事個(gè)人謀利活動(dòng) ， 謀取私利數(shù)額在 2萬(wàn)元以下的 ， 給予警告處分；數(shù)額在 2萬(wàn)元以上不滿 10萬(wàn)元的 ， 給予降職 (級(jí) )或者開(kāi)除；數(shù)額在 10萬(wàn)元以上的 ， 予以開(kāi)除 。 第六十五條 在本單位或到下屬單位 、 關(guān)聯(lián)公司報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用給予警告處分 ， 情節(jié)較重的 ，給予降職 （ 級(jí) ） 處分 ， 情節(jié)嚴(yán)重的 ， 給予開(kāi)除處分。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第六十七條 拒不執(zhí)行上級(jí)工作部署和決策，或者違反科學(xué)決策程序，給企業(yè)和職工利益造成損失和影響，情節(jié)較重的，對(duì)直接責(zé)任者，給予警告或者降職 (級(jí) )處分；損失重大或影響惡劣的，給予降職 (級(jí) )或者開(kāi)除處分。 情形之一超過(guò)以下限度的 ， 予以開(kāi)除 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第六十九條 企業(yè)管理人員，在工作中超越權(quán)限，違法決定、處理其無(wú)權(quán)決定、處理的事項(xiàng)，或者違規(guī)處理事項(xiàng)，致使國(guó)家、企業(yè)、員工利益遭受重大損失，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開(kāi)除處分，其中情節(jié)輕微的，可進(jìn)行訓(xùn)誡。 （ 一 ） 造成死亡一人 ， 或重傷二人以內(nèi) ， 或輕傷五人以內(nèi)的； （ 二 ） 造成直接經(jīng)濟(jì)損失 20萬(wàn)元以內(nèi)的； （ 三 ） 造成單位停產(chǎn) 、 嚴(yán)重虧損 、 破產(chǎn)的； （ 四 ） 嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家聲譽(yù) ， 或造成惡劣社會(huì)影響的 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第七十一條 企業(yè)管理人員 ， 在生產(chǎn) 、 經(jīng)營(yíng)管理等活動(dòng)中由于違反有關(guān)規(guī)定或者嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任 ， 不履行或者不正確履行職責(zé) ， 至使簽訂 、 履行合同過(guò)程中或者工程建設(shè)過(guò)程中造成失誤 ， 或者購(gòu)進(jìn)假冒偽劣商品 ， 或者公司財(cái)物被貪污 、 挪用 、 盜竊 、 詐騙 ， 或者物資丟失 、 損壞 、 變質(zhì) ， 造成直接經(jīng)濟(jì)損失 30萬(wàn)元以下的 ，視情節(jié)輕重 ， 對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者 ， 給予警告直至開(kāi)除處分；負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 ， 給予警告或者降職 (級(jí) )處分；負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 ， 給予警告處分 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第七十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員不履行或不正確履行廉政勤政責(zé)任制 ， 出現(xiàn)以下情形之一的 ， 對(duì)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 ，給予警告或者降職 (級(jí) )處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 予以開(kāi)除。 第七十三條 在保密工作方面不負(fù)責(zé)任，致使發(fā)生重大失密泄密事故，造成或者可能造成較大損失的，對(duì)負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告處分；造成或者可能造成重大損失的，對(duì)負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予降職 (級(jí) )處分。 對(duì)其他參加人員或者以提供信息 、 資料 、 財(cái)物 、 場(chǎng)地等方式支持上述活動(dòng)者 ， 情節(jié)較輕的 ， 給予警告處分；情節(jié)較重的 ， 給予降職 (級(jí) )處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 予以開(kāi)除 。 第九章 違反社會(huì)公德和治安管理的行為 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第七十五條 組織 、 領(lǐng)導(dǎo)或參加會(huì)道門或者邪教組織的， 對(duì)策劃者 、 組織者和骨干分子 ， 予以開(kāi)除 。 對(duì)不明真相的參加人員 ， 經(jīng)提醒教育后確有悔改表現(xiàn)的， 可免予處罰 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第七十七條 企業(yè)和員工生命財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅時(shí)，能救而不救，情節(jié)較重的，給予警告或者降職 (級(jí) )處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職 (級(jí) )或者開(kāi)除處分。 第七十九條 妨礙正常生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)管理工作秩序的員工， 情節(jié)較輕的 ， 給予警告處分；情節(jié)較重的 ， 給予降職 (級(jí) )處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 予以開(kāi)除 。 第八十條 重婚或者包養(yǎng)情婦 （ 夫 ） 的 ， 給予降職 (級(jí) )或者開(kāi)除處分 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第八十二條 以營(yíng)利為目的聚眾賭博的 ， 予以開(kāi)除 。 領(lǐng)導(dǎo)人員參加賭博的 ， 從重或者加重處分 。 包庇有嚴(yán)重違紀(jì)員工的，給予警告處分。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第八十五條 中海油所屬單位、控股公司，可根據(jù)本辦法結(jié)合工作實(shí)際情況，制定貫徹意見(jiàn)，并報(bào)總公司審計(jì)監(jiān)察部備案。 中海油及所屬單位派往國(guó) （ 境 ） 外工作 、 學(xué)習(xí)的人員違紀(jì)的 ， 依本辦法規(guī)定處理 。 尚未結(jié)案的案件 ， 如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定或者政策不認(rèn)為是違規(guī) ， 而本辦法認(rèn)為是違紀(jì)的 ， 依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定或者政策處理；如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定或者政策認(rèn)為是違規(guī)的 ， 依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定或者政策處理 ， 但是如果本辦法不認(rèn)為是違規(guī)或者處理較輕的 ， 依照本辦法的規(guī)定處理 。 第八十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行 。 這是一個(gè)比較成熟的管理辦法，因?yàn)樗菂⒖剂爽F(xiàn)行紀(jì)檢監(jiān)察方面的案件檢查辦法，結(jié)合海洋石油情況制定的，有了較好的實(shí)踐基礎(chǔ)。 《案件檢查管理辦法》（簡(jiǎn)要介紹） 《案件檢查管理辦法》（簡(jiǎn)要介紹） 第二章 初步核實(shí)、第三章立案、第四章調(diào)查 共 18條 這三章對(duì)在案件檢查過(guò)程中必須經(jīng)過(guò)的三個(gè)階段作了具體規(guī)定。案件立案后，按規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查取證，寫出調(diào)查報(bào)告，移送審理。 本辦法共 5章 19條。 第一章 總則 4條 明確了制定本辦法的目的和審理工作的任務(wù)，對(duì)實(shí)行職工代表參與案件審理制度作出了規(guī)定。 第三章 違紀(jì)案件的審理 2條 本章規(guī)定：審理案件必須三人以上進(jìn)行，其中至少一人為職工代表；復(fù)雜或重大案件應(yīng)組成審理委員會(huì)審理，委員中職工代表至少占三分之一。 《案件審理管理辦法》（簡(jiǎn)要介紹） 第四章 征求意見(jiàn)案件的審理 6條 （ 略 ） 第五章 復(fù)查案件的審理 2條 本章第 16條規(guī)定： 對(duì)于海洋石油企業(yè)員工不服政紀(jì)處分的申訴應(yīng)予受理 ， 并按規(guī)定給予復(fù)查或復(fù)議 。 對(duì)于定性準(zhǔn)確 、 處理恰當(dāng)?shù)陌讣?， 申訴人如堅(jiān)持錯(cuò)誤 ， 應(yīng)對(duì)其批評(píng)教育；無(wú)理取鬧的 ， 要嚴(yán)肅處理當(dāng)事人 。如果這個(gè)決定原已經(jīng)過(guò)直屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意的，改變時(shí)則需報(bào)總公司總經(jīng)理同意。 《案件審理管理辦法》（簡(jiǎn)要介紹） 本辦法共 5章 8條，它也有很好的實(shí)踐基礎(chǔ)，是根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)程制定的，總的來(lái)說(shuō)比較成熟。 第二章 處理來(lái)信的工作程序 1條 閱信 —— 登記 —— 辦理 —— 回復(fù) —— 統(tǒng)計(jì)、歸檔 《信訪舉報(bào)和申訴管理辦法》（簡(jiǎn)要介紹） 第三章 處理來(lái)訪的工作程序 1條 登記 —— 接談 —— 處理 第四章 處理電話舉報(bào)、網(wǎng)上舉報(bào)的工作程序 1條 接聽(tīng) —— 記錄（或錄音） —— 處理（同來(lái)信處理） 第五章 附則 2條 解釋權(quán)和施行日期。是總公司在制度建設(shè)方面的創(chuàng)新。 《違紀(jì)處理征求意見(jiàn)與備案管理辦法》 第二條 員工違紀(jì)處理征求意見(jiàn)事項(xiàng) （ 一 ） 征求意見(jiàn)范圍： （ 1） 中海油各級(jí)監(jiān)察部門 ， 對(duì)承辦案件的錯(cuò)誤事實(shí)和性質(zhì)認(rèn)定把握不準(zhǔn) ， 或認(rèn)為特別重要 、 復(fù)雜和社會(huì)影響很大的案件 ， 可報(bào)上一級(jí)監(jiān)察部門征求定性處理意見(jiàn)； （ 2） 中海油各單位 ， 對(duì)本級(jí)機(jī)關(guān)部門正職和所屬二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人以上人員 ， 擬給予降職 (級(jí) )以上處分的案件 ， 應(yīng)報(bào)上一級(jí)監(jiān)察部門征求意見(jiàn) 。 《違紀(jì)處理征求意見(jiàn)與備案管理辦法》 第三條 上級(jí)監(jiān)察部門對(duì)下級(jí)單位關(guān)于員工違紀(jì)處理征求意見(jiàn)事項(xiàng) ， 必須指定專人負(fù)責(zé)審理 ， 經(jīng)集體討論后， 對(duì)案件的錯(cuò)誤事實(shí)和性質(zhì)認(rèn)定提出意見(jiàn) ， 并在接到報(bào)送材料之日起十個(gè)工作日以內(nèi)回復(fù)報(bào)送單位 。 備案材料包括：處分決定；處分決定向本人及其單位公布的情況；辦理職務(wù) 、 工資等相應(yīng)變更手續(xù)的情況 。 備案材料包括：調(diào)查報(bào)告 、 主要證據(jù)材料等與案件查處有關(guān)的資料 。 《違紀(jì)處理征求意見(jiàn)與備案管理辦法》 備案材料包括：調(diào)查報(bào)告；審理報(bào)告；主要證據(jù)材料；單位的審查意見(jiàn)；違紀(jì)員工的檢查和對(duì)錯(cuò)誤事實(shí)見(jiàn)面材料的意見(jiàn)；單位對(duì)違紀(jì)人員的處分決定 。 《違紀(jì)處理征求意見(jiàn)與備案管理辦法》 備案材料包括：調(diào)查報(bào)告；審理報(bào)告；主要證據(jù)材料；單位的審查意見(jiàn)；違紀(jì)員工的檢查和對(duì)錯(cuò)誤事實(shí)見(jiàn)面材料的意見(jiàn)；單位對(duì)違紀(jì)人員的處分決定 。 第六條 本辦法由總公司審計(jì)監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋 第七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。要求將《辦法》及配套管理制度（征求意見(jiàn)稿）在公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上公布，在內(nèi)部宣傳櫥窗內(nèi)張貼，職工代表人手一份，并由公司領(lǐng)導(dǎo)做一次宣講，向全體員工宣傳制定《辦法》及配套管理制度的意義、《辦法》及配套管理制度的主要內(nèi)容以及此次征求意見(jiàn)工作的部署和要求。征求意見(jiàn)分兩個(gè)層次進(jìn)行，一是向管理人員征求意見(jiàn)，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、行政管理部門負(fù)責(zé)。在征求意見(jiàn)階段，各單位應(yīng)建立員工發(fā)表意見(jiàn)的渠道并保持暢通。 三、工作部署和要求 （三）意見(jiàn)反饋 兩個(gè)層次的意見(jiàn)由各單位于 10月上旬原汁原味地反饋至總公司審計(jì)監(jiān)察部。 三、工作部署和要求 三、工作部署和要求 一 、 召開(kāi)宣講動(dòng)員會(huì) 二 、 8月下旬 ， 由公司工會(huì)和各下屬單位負(fù)責(zé) ， 將《 辦法 》 及配套管理制度 （ 征求意見(jiàn)稿 ） 分別在南油禮堂門口 、 圖書館南側(cè)和各下屬單位管理的宣傳櫥窗內(nèi)張貼 。 公司工會(huì)組織召開(kāi)各單位工會(huì)主席會(huì)議，收集各單位員工的意見(jiàn)。 三、工作部署和要求 由公司紀(jì)委牽頭，召開(kāi)由公司辦、人勞部、經(jīng)營(yíng)部、黨委工作部、工會(huì)等部門有關(guān)人員參加的專題座談會(huì)， 對(duì)《辦法》及配套管理制度（征求意見(jiàn)稿）提出意見(jiàn)。 五、 10月上旬，黨委工作部將匯總意見(jiàn)原汁原味報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審閱后反饋至總公司審計(jì)監(jiān)察部。要從實(shí)現(xiàn)總公司戰(zhàn)略目標(biāo)的高度認(rèn)識(shí)制定《辦法》及配套管理制度的重要性和必要性。征求意見(jiàn)工作要由各單位統(tǒng)一組織實(shí)施?！掇k法》及配套管理制度是事關(guān)全體員工切身利益的規(guī)章制度，必須得到企業(yè)員工的廣泛認(rèn)同，因此各單位在組織征求意見(jiàn)工作時(shí)要根據(jù)本單位的實(shí)際情況，多種形式，靈活組織，盡可能地廣泛聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，保證征求意見(jiàn)的范圍切實(shí)滿足征求意見(jiàn)工作的要求。保持正確的輿論導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工結(jié)合海洋石油企業(yè)的特點(diǎn)、未來(lái)發(fā)展要求和本單位的實(shí)際情況，多提建設(shè)性意見(jiàn)。 三、工作部署和要求