武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院?jiǎn)T工違紀(jì)處理辦法-閱讀頁(yè)
2025-05-03 22:46本頁(yè)面
【正文】 賄行為：（1）索取他人財(cái)物；（2）非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益；（3）收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有；（4）通過(guò)其他學(xué)校內(nèi)部工作人員職務(wù)上的行為，為請(qǐng)托人謀取不正當(dāng)利益，索取請(qǐng)托人財(cái)物或者收受請(qǐng)托人財(cái)物。第三十八條 為謀取不正當(dāng)利益或在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，給予學(xué)校其他工作人員以財(cái)物的，或給予學(xué)校其他工作人員以各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)的，是行賄行為。第三十九條 團(tuán)結(jié)同事，尊重他人，不得隨意詆毀他人、侮辱他人、散布流言蜚語(yǔ)、挑撥同事關(guān)系或敗壞學(xué)校風(fēng)氣，嚴(yán)重傷害他人或嚴(yán)重?cái)_亂學(xué)校正常工作秩序的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。辱罵、體罰學(xué)生為較大違紀(jì)行為；毆打?qū)W生為嚴(yán)重違紀(jì)行為。仿冒副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽字或偽造、盜用學(xué)校公章、部門章、員工私章的為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為， 提供虛假證書、資歷資質(zhì)證明、請(qǐng)休假證明或勞動(dòng)關(guān)系狀況等證明，騙取學(xué)校錄用、薪酬調(diào)整或其他待遇的。第六章 違紀(jì)處理辦法第四十條 教職工的違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重分為一般違紀(jì)（一般失職）、較大違紀(jì)（較大失職）和嚴(yán)重違紀(jì)（嚴(yán)重失職）。第四十一條 一般違紀(jì)者，根據(jù)情況，扣發(fā)績(jī)效工資10—50元；較大違紀(jì)者，根據(jù)情況，扣發(fā)績(jī)效工資200—500元；嚴(yán)重違紀(jì)者，當(dāng)月績(jī)效考核不合格，無(wú)績(jī)效工資，學(xué)校可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；一學(xué)期內(nèi)較大違紀(jì)兩次以上者，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的，學(xué)校可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條第三款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；一學(xué)期內(nèi)較大失職兩次以上者，按嚴(yán)重失職處理。第四十四條 部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格按本辦法要求、指導(dǎo)員工的行為，對(duì)員工的違紀(jì)行為要及時(shí)制止、上報(bào)處理。同一部門員工多次發(fā)生較大或嚴(yán)重違紀(jì)行為，部門負(fù)責(zé)人按嚴(yán)重失職處理。第四十六條 嚴(yán)重失職和嚴(yán)重違紀(jì)者，由違紀(jì)人所在部門或紀(jì)檢監(jiān)察部認(rèn)定事實(shí)，必要時(shí)，由學(xué)校成立調(diào)查小組認(rèn)定事實(shí)，提出處理意見報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審核后，由人力資源部執(zhí)行處理決定，情節(jié)惡劣或需要追償經(jīng)濟(jì)損失的，由校長(zhǎng)辦公會(huì)指定相關(guān)部門負(fù)責(zé)追償經(jīng)濟(jì)損失和處理。（二）員工違反教學(xué)管理規(guī)定造成教學(xué)事故的，教務(wù)處有權(quán)責(zé)成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。（四）員工違反安全管理規(guī)定造成安全事故的，保衛(wèi)處有權(quán)責(zé)成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。（六）員工違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失的，財(cái)務(wù)處有權(quán)責(zé)成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。第八章 爭(zhēng)議的處理第四十八條 所有違紀(jì)行為經(jīng)核實(shí)認(rèn)定后，由人力資源部將處理決定書發(fā)給違紀(jì)人，如違紀(jì)人有異議的，可在接到處理決定書之日起一周之內(nèi)，向?qū)W校提出申訴意見。第五十條 復(fù)查及申訴期間，不影響對(duì)原處理決定的執(zhí)行。 人力資源部 二〇〇九年十二月十七日
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