員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法試行-閱讀頁
2025-05-03 05:41本頁面
【正文】 借用公款進(jìn)行營利或者非法活動(dòng)的，加重處理。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。（四）同意或批準(zhǔn)不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報(bào)有關(guān)證照或資格、資質(zhì)證書的；（五）安全技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)組織安全技能培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；（六）對(duì)存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；（七）違章指揮，強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；（八）未按規(guī)定進(jìn)行安全環(huán)保教育培訓(xùn)的；（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；（十）對(duì)發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的；（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為的。 第四十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者作出的處理決定，或擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第四十八條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個(gè)人的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。 第五十條 利用職務(wù)便利或通過其他人員的職務(wù)便利，為請(qǐng)托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十九條處理：（一）收受請(qǐng)托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請(qǐng)托人財(cái)物的；（三）以其他形式收受、變相收受請(qǐng)托人財(cái)物的。 挪用企業(yè)資金進(jìn)行非法活動(dòng)的，加重處理。 第五十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財(cái)物和個(gè)人財(cái)物，或在購買物品時(shí)以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個(gè)人財(cái)物，或無償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第五十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，在集團(tuán)公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取報(bào)酬的，或經(jīng)過批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職報(bào)酬歸個(gè)人所有的， 視情節(jié)輕，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第五十六條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第五十八條 企業(yè)經(jīng)營人員，揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，扣績效考核1050分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同：（一）超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）其他揮霍浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)?shù)男袨椤５诹畻l 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，從事營利性經(jīng)營活動(dòng)，或以他人名義登記注冊(cè)企業(yè)，實(shí)為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第六十一條 企業(yè)管理人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其管理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營活動(dòng)，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)擔(dān)任由外方委派、聘任的高級(jí)職務(wù)的，該管理人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。 第九章 失職、瀆職行為第六十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)直接責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。 第六十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，在工作中超越權(quán)限違規(guī)決定、處理其無權(quán)決定的事項(xiàng)，或違反企業(yè)制度處理有關(guān)事項(xiàng)，致使企業(yè)、員工利益受損的，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第十章 違反社會(huì)公德和治安管理行為第六十七條 員工盜竊、詐騙公私財(cái)物的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)其他參加人員或以提供信息、資料、財(cái)物、場(chǎng)地等方式支持上述活動(dòng)的人員，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。第七十條 誣告、陷害他人或影響企業(yè)聲譽(yù)的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動(dòng)合同。 第三篇 附 則第七十二條 本辦法中違規(guī)違紀(jì)行為，涉嫌違法犯罪的，移送相關(guān)機(jī)關(guān)處理。第七十四條 本辦法由某某公司企管部負(fù)責(zé)解釋。22
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