【正文】 ， 給予降職 (級 )處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 予以開除 。 第六十三條 利用企業(yè)商業(yè)秘密 、 業(yè)務(wù)渠道從事個人謀利活動 ， 謀取私利數(shù)額在 2萬元以下的 ， 給予警告處分；數(shù)額在 2萬元以上不滿 10萬元的 ， 給予降職 (級 )或者開除；數(shù)額在 10萬元以上的 ， 予以開除 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第六十九條 企業(yè)管理人員，在工作中超越權(quán)限，違法決定、處理其無權(quán)決定、處理的事項，或者違規(guī)處理事項，致使國家、企業(yè)、員工利益遭受重大損失，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除處分，其中情節(jié)輕微的，可進行訓(xùn)誡。 第七十三條 在保密工作方面不負(fù)責(zé)任，致使發(fā)生重大失密泄密事故，造成或者可能造成較大損失的，對負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告處分；造成或者可能造成重大損失的，對負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予降職 (級 )處分。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第七十七條 企業(yè)和員工生命財產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅時，能救而不救，情節(jié)較重的，給予警告或者降職 (級 )處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職 (級 )或者開除處分。 領(lǐng)導(dǎo)人員參加賭博的 ， 從重或者加重處分 。 尚未結(jié)案的案件 ， 如果行為發(fā)生時的規(guī)定或者政策不認(rèn)為是違規(guī) ， 而本辦法認(rèn)為是違紀(jì)的 ， 依照當(dāng)時的規(guī)定或者政策處理；如果行為發(fā)生時的規(guī)定或者政策認(rèn)為是違規(guī)的 ， 依照當(dāng)時的規(guī)定或者政策處理 ， 但是如果本辦法不認(rèn)為是違規(guī)或者處理較輕的 ， 依照本辦法的規(guī)定處理 。案件立案后，按規(guī)定程序進行調(diào)查取證，寫出調(diào)查報告，移送審理。 《案件審理管理辦法》（簡要介紹） 第四章 征求意見案件的審理 6條 （ 略 ） 第五章 復(fù)查案件的審理 2條 本章第 16條規(guī)定： 對于海洋石油企業(yè)員工不服政紀(jì)處分的申訴應(yīng)予受理 ， 并按規(guī)定給予復(fù)查或復(fù)議 。 第二章 處理來信的工作程序 1條 閱信 —— 登記 —— 辦理 —— 回復(fù) —— 統(tǒng)計、歸檔 《信訪舉報和申訴管理辦法》（簡要介紹） 第三章 處理來訪的工作程序 1條 登記 —— 接談 —— 處理 第四章 處理電話舉報、網(wǎng)上舉報的工作程序 1條 接聽 —— 記錄（或錄音） —— 處理（同來信處理） 第五章 附則 2條 解釋權(quán)和施行日期。 備案材料包括：處分決定；處分決定向本人及其單位公布的情況；辦理職務(wù) 、 工資等相應(yīng)變更手續(xù)的情況 。 第六條 本辦法由總公司審計監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋 第七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 三、工作部署和要求 （三）意見反饋 兩個層次的意見由各單位于 10月上旬原汁原味地反饋至總公司審計監(jiān)察部。 五、 10月上旬，黨委工作部將匯總意見原汁原味報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審閱后反饋至總公司審計監(jiān)察部。保持正確的輿論導(dǎo)向，鼓勵員工結(jié)合海洋石油企業(yè)的特點、未來發(fā)展要求和本單位的實際情況，多提建設(shè)性意見。征求意見工作要由各單位統(tǒng)一組織實施。 公司工會組織召開各單位工會主席會議，收集各單位員工的意見。征求意見分兩個層次進行，一是向管理人員征求意見，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、行政管理部門負(fù)責(zé)。 《違紀(jì)處理征求意見與備案管理辦法》 備案材料包括：調(diào)查報告；審理報告；主要證據(jù)材料；單位的審查意見；違紀(jì)員工的檢查和對錯誤事實見面材料的意見；單位對違紀(jì)人員的處分決定 。 《違紀(jì)處理征求意見與備案管理辦法》 第二條 員工違紀(jì)處理征求意見事項 （ 一 ） 征求意見范圍： （ 1） 中海油各級監(jiān)察部門 ， 對承辦案件的錯誤事實和性質(zhì)認(rèn)定把握不準(zhǔn) ， 或認(rèn)為特別重要 、 復(fù)雜和社會影響很大的案件 ， 可報上一級監(jiān)察部門征求定性處理意見； （ 2） 中海油各單位 ， 對本級機關(guān)部門正職和所屬二級單位主要負(fù)責(zé)人以上人員 ， 擬給予降職 (級 )以上處分的案件 ， 應(yīng)報上一級監(jiān)察部門征求意見 。如果這個決定原已經(jīng)過直屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意的，改變時則需報總公司總經(jīng)理同意。 第一章 總則 4條 明確了制定本辦法的目的和審理工作的任務(wù)，對實行職工代表參與案件審理制度作出了規(guī)定。 這是一個比較成熟的管理辦法，因為它是參考了現(xiàn)行紀(jì)檢監(jiān)察方面的案件檢查辦法，結(jié)合海洋石油情況制定的，有了較好的實踐基礎(chǔ)。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第八十五條 中海油所屬單位、控股公司，可根據(jù)本辦法結(jié)合工作實際情況，制定貫徹意見，并報總公司審計監(jiān)察部備案。 第八十條 重婚或者包養(yǎng)情婦 （ 夫 ） 的 ， 給予降職 (級 )或者開除處分 。 第九章 違反社會公德和治安管理的行為 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第七十五條 組織 、 領(lǐng)導(dǎo)或參加會道門或者邪教組織的， 對策劃者 、 組織者和骨干分子 ， 予以開除 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第七十一條 企業(yè)管理人員 ， 在生產(chǎn) 、 經(jīng)營管理等活動中由于違反有關(guān)規(guī)定或者嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任 ， 不履行或者不正確履行職責(zé) ， 至使簽訂 、 履行合同過程中或者工程建設(shè)過程中造成失誤 ， 或者購進假冒偽劣商品 ， 或者公司財物被貪污 、 挪用 、 盜竊 、 詐騙 ， 或者物資丟失 、 損壞 、 變質(zhì) ， 造成直接經(jīng)濟損失 30萬元以下的 ，視情節(jié)輕重 ， 對負(fù)有直接責(zé)任者 ， 給予警告直至開除處分；負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 ， 給予警告或者降職 (級 )處分；負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 ， 給予警告處分 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第六十七條 拒不執(zhí)行上級工作部署和決策，或者違反科學(xué)決策程序，給企業(yè)和職工利益造成損失和影響，情節(jié)較重的，對直接責(zé)任者，給予警告或者降職 (級 )處分；損失重大或影響惡劣的，給予降職 (級 )或者開除處分。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第六十條 利用職務(wù)上的便利 ， 違反公司規(guī)定將工程 、采辦 （ 包括自己承攬來的工程 、 采辦項目 ） 分 （ 發(fā) ）包給親友以及自己投資單位的 ， 或者將公司資產(chǎn)私自委托 、 租賃 、 承包給自己的親屬經(jīng)營的 ， 或者將公司的盈利業(yè)務(wù)交由自己的親友進行經(jīng)營的 ， 或者以明顯高于市場價格向自己的親友經(jīng)營管理的單位采購商品的 ， 情節(jié)較輕或造成直接經(jīng)濟損失 5萬元以下的 ， 給予警告處分；情節(jié)較重或造成直接經(jīng)濟損失 5萬元以上不滿 10萬元的 ， 給予降職 (級 )或者開除處分；情節(jié)嚴(yán)重或造成直接經(jīng)濟損失 10萬元以上的 ， 予以開除 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第五十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品饋贈不登記交公 ， 或者在國內(nèi)公務(wù)活動以及對外交往中接受禮品 ， 按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)交公而不交公 ， 價額不滿 1500元的 ， 給予警告處分 ， 其中情節(jié)輕微的 ， 可進行訓(xùn)誡；價額15009元以上不滿 1萬元的 ， 給予降職 (級 )或者開除處分； 1萬元以上的 ， 予以開除 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第五十一條 挪用企業(yè)資金歸個人使用 ， 時間超過三個月 ， 或者進行營利活動 ， 挪用數(shù)額不滿 2023元的， 給予警告處分 ， 其中情節(jié)輕微的 ， 可進行訓(xùn)誡 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第四十七條 利用職務(wù)上的便利，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他共同生活的家庭成員收受對方財物而該人不知道的，應(yīng)當(dāng)追究該人員的責(zé)任，數(shù)額不滿 4000元的，給予警告處分，其中情節(jié)輕微的，可進行訓(xùn)誡；數(shù)額 4000元以上不滿 1萬元的，給予警告或者降職 (級 )處分；數(shù)額在 1萬元以上的，給予降職 (級 )或者開除處分。 第四十一條 違反有關(guān)規(guī)定擅自開設(shè)銀行賬戶的，對主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，給予警告或者降職 (級 )處分；情節(jié)較重的，給予降職 (級 )或者開除處分。 其中情節(jié)輕微的 ， 可進行訓(xùn)誡 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第三十一條 在安全生產(chǎn) 、 環(huán)境保護 、 健康保障方面， 有下列行為之一的 ， 給予警告處分；情節(jié)較重的， 給予降職 （ 級 ） 處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 給予開除處分： （ 一 ） 不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn) 、 勞動保護 、 交通和消防方面的企業(yè)規(guī)章制度 ， 致使企業(yè)財產(chǎn)受到損害的； （ 二 ） 事故發(fā)生后 ， 不及時采取有效措施 ， 致使本可以避免的損失未能避免或致使損失擴大的； （ 三 ） 對重大事故隱瞞不報或謊報 ， 或者不及時報告造成嚴(yán)重后果的 。有下列行為之一的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予降職（級）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分： 第四章 破壞生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序的行為 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 （ 一 ） 不按任用條件 、 任職資格和任用程序選拔任用人員的； （ 二 ） 透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人事管理部門醞釀 、 討論人事任免情況的； （ 三 ） 在考察工作中敷衍塞責(zé)或者隱瞞 、 歪曲事實真相的； （ 四 ） 在人員任用過程中 ， 利用職權(quán)對他人打擊報復(fù)或者營私舞弊的； （ 五 ） 采取請客送禮 、 謊報業(yè)績的違規(guī)手段 ， 為本人或他人謀取職務(wù)、 榮譽稱號或經(jīng)濟利益的； （ 六 ） 工作失職 ， 造成用人失察或者失誤的； （ 七 ） 有其他違反企業(yè)用人制度和程序行為的 。 第十九條 對本辦法沒有規(guī)定但危害企業(yè)利益 ， 確需追究紀(jì)律責(zé)任的行為 ， 可比照有關(guān)法律 、 法規(guī)、 規(guī)章制度和分則中相類似的條款處理 ， 但應(yīng)報請總公司審計監(jiān)察部征求意見 。 第十五條 有關(guān)失職 、 瀆職行為責(zé)任人員的區(qū)分： （ 一 ） 直接責(zé)任者 ， 是指在其責(zé)任范圍內(nèi) ， 不履行或者不正確履行自己的責(zé)任 ， 對造成的損失或者后果起決定性作用的管理人員 。 對為首者 ， 按照違紀(jì)的總數(shù)額處理 ?？偣荆ㄓ邢薰荆C關(guān)崗位經(jīng)理違紀(jì)的處理，訓(xùn)誡由部門總經(jīng)理決定，警告以上處分，由部門總經(jīng)理提出，總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。本人對降職 (級 )的新崗位不滿意的，可以按勞動合同的約定按調(diào)低的崗位級別辦理辭職?；緝?nèi)容：一是下一級對本級直管干部案件查處情況要報上一級備案，其中對本級機關(guān)部門和所屬單位正職給予 “降職（級） ” 以上處分的應(yīng)報上一級征求意見；二是對涉及本級機關(guān)部門及下屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)的各類舉報和違紀(jì)線索的核實結(jié)果應(yīng)報上一級備案；三是對于特別重大或其他難于定性、量紀(jì)的案件，可報上一級征求意見。 《中國海洋石油總公司案件審理管理辦法》對案件審理的職責(zé)劃分、基本程序和規(guī)則作出了統(tǒng)一規(guī)定。因違紀(jì)被開除的，中國海油其他單位在 3年之內(nèi)不得錄用。首先，絕大多數(shù)員工是廉潔從業(yè)的，利用公司賦予的職權(quán)謀取個人蠅頭小利給公司造成損失的只是極少數(shù)，對他們的嚴(yán)肅處理是對絕大多數(shù)員工的肯定與保護。 一、制定《辦法》及配套管理制度的意義 背 景 三 經(jīng)過審查，總公司管理委員會對《中國海洋石油總公司員工違紀(jì)處理辦法》及配套管理制度的指導(dǎo)思想、總體框架給予了肯定，同意進一步征求廣大員工意見。 一、制定《辦法》及配套管理制度的意義 意 義 之 一 制定《辦法》及配套管理制度是適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)高速高效發(fā)展的需要。其次，《辦法》以規(guī)定“勿為”行為的方式，為員工從業(yè)建立了基本的行為規(guī)范，主要功能是教育，是對員工從業(yè)的保護。處分只設(shè) 3個檔次，與情節(jié)輕、較重、嚴(yán)重對應(yīng)，便于操作。為了公開透明，引入“職工代表參與案件審理”的制度。 二、《辦法》及配套管理制度的主要內(nèi)容 《辦法》的主要內(nèi)容 《辦法》分 3編、 9章、 89條 特點：具體、全面、實際、合法 第一編 總 則 ：第一章 指導(dǎo)思想（ 4條） 第二章 處理種類、程序和權(quán)限（ 4條） 第三章 違紀(jì)處理運用規(guī)則（ 13條） 第二編 分 則：第四章 破壞生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序的行為（ 14條） 第五章 違反財務(wù)紀(jì)律行為（ 6條） 第六章 貪污 (侵占 )、賄賂行為（ 10條）