【正文】 十三條 未經(jīng)批準(zhǔn) ， 在中海油內(nèi)部或外部兼職 ，且收受兼職報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)者 ， 情節(jié)較輕的 ， 給予警告或降職 （ 級(jí) ） 處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 予以開(kāi)除 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第五十六條 領(lǐng)導(dǎo)人員，收受管理和服務(wù)對(duì)象、主管范圍內(nèi)的單位和個(gè)人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證，價(jià)額不滿(mǎn)1000元的，給予警告處分； 1000元以上不滿(mǎn) 1萬(wàn)元的，給予調(diào)崗或者開(kāi)除處分； 1萬(wàn)元以上的，予以開(kāi)除。 （ 一 ） 用公款旅游或者以考察 、 學(xué)習(xí) 、 培訓(xùn) 、 研討 、招商 、 參展等名義用公款出國(guó) （ 境 ） 旅游的； （ 二 ） 違反規(guī)定參與用公款支付的高消費(fèi)娛樂(lè) 、 健身活動(dòng)的； （ 三 ） 有其他惡意揮霍浪費(fèi)公共財(cái)產(chǎn)行為的 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第六十一條 利用職務(wù)上的便利 ， 自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職企業(yè) （ 公司 ） 同類(lèi)的業(yè)務(wù) ， 謀取非法利益 ， 數(shù)額在 2萬(wàn)元以下的 ， 給予警告或者降職(級(jí) )處分；數(shù)額在 2萬(wàn)元以上不滿(mǎn) 10萬(wàn)元的 ， 給予降職 (級(jí) )或者開(kāi)除處分；數(shù)額在 10萬(wàn)元以上的 ， 予以開(kāi)除 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第六十四條 領(lǐng)導(dǎo)人員利用職權(quán)為子女 、 親屬出國(guó) 、晉升職務(wù) 、 評(píng)定職稱(chēng)等方面謀取利益 ， 情節(jié)較重的， 給予警告或者降職 (級(jí) )處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 給予降職 (級(jí) )或者開(kāi)除處分 。 第六十八條 企業(yè)管理人員 ， 嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任 ， 不履行或者不正確履行職責(zé) ， 致使企業(yè)和員工利益遭受損失 ， 有下列情形之一的 ， 視情節(jié)輕重 ， 給予警告直至開(kāi)除處分 ， 其中情節(jié)輕微的 ， 可進(jìn)行訓(xùn)誡 。情形之一超過(guò)以下限度的，予以開(kāi)除。 直接經(jīng)濟(jì)損失 30萬(wàn)元以上的 ， 對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者 ， 予以開(kāi)除；負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 ， 給予降職 (級(jí) )處分；負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 ， 給予警告或者降職 (級(jí) )處分 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第七十四條 組織 、 參加非法集會(huì) 、 游行 、 示威等活動(dòng)的 ，對(duì)策劃者 、 組織者和骨干分子 ， 予以開(kāi)除 。 對(duì)其他參加人員 ， 情節(jié)較輕的 ， 給予警告處分；情節(jié)較重的， 給予降職 (級(jí) )處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 予以開(kāi)除 。 第七十八條 誣告陷害他人的 ， 情節(jié)較輕的 ， 給予警告處分；情節(jié)較重的 ， 給予降職 (級(jí) )處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 予以開(kāi)除 。 第八十一條 嫖娼 、 賣(mài)淫 ， 或者組織 、 強(qiáng)迫 、 介紹 、教唆 、 引誘 、 容留他人嫖娼 、 賣(mài)淫 ， 或者故意為嫖娼、 賣(mài)淫提供方便條件的 ， 給予降職 (級(jí) )或者開(kāi)除處分。 第八十三條 包庇犯罪分子 ， 情節(jié)較輕的 ， 給予警告處分；情節(jié)較重的 ， 給予降職 (級(jí) )處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 予以開(kāi)除 。 第八十六條 中海油所屬境外單位 、 控股公司 ， 依當(dāng)?shù)胤?、 法規(guī) ， 參照上述辦法 ， 制訂本單位 （ 公司） 員工違紀(jì)處理辦法 ， 報(bào)總公司審查后實(shí)施 。 第八十八條 本辦法由中國(guó)海洋石油總公司審計(jì)監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。 第一章 總則 共 7條 本章明確了制定本辦法的目的和指導(dǎo)思想，規(guī)定了執(zhí)行部門(mén)、檢查原則、檢查管理、舉報(bào)受理和直屬單位監(jiān)察部門(mén)檢查受理權(quán)限。 第三章 附則 2條 規(guī)定解釋權(quán)和施行日期。 《案件審理管理辦法》（簡(jiǎn)要介紹） 第二章 職責(zé)范圍 3條 本章規(guī)定了由總公司案件審理部門(mén)受理的案件和下屬單位案件審理部門(mén)受理的案件，還對(duì)沒(méi)有專(zhuān)職審理人員的單位作出了受權(quán)審理的規(guī)定。 如需改變或撤銷(xiāo)原處分的 ， 應(yīng)由原來(lái)做出決定的單位或部門(mén)重新做出決定 ， 處理如有改變 ， 善后問(wèn)題 ， 由申訴人所在單位處理 。 第六章 附則 2條 解釋權(quán)和施行日期。 《信訪(fǎng)舉報(bào)和申訴管理辦法》（簡(jiǎn)要介紹） 制定本辦法的主要目的是保證量紀(jì)、執(zhí)紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)肅與統(tǒng)一。 《違紀(jì)處理征求意見(jiàn)與備案管理辦法》 （ 二 ） 征求意見(jiàn)需要報(bào)送的材料： 調(diào)查報(bào)告； 主要證據(jù)材料； 單位審查意見(jiàn)； 違紀(jì)員工的檢查和對(duì)錯(cuò)誤事實(shí)見(jiàn)面材料； 單位對(duì)違紀(jì)員工所提意見(jiàn)的說(shuō)明 。 《違紀(jì)處理征求意見(jiàn)與備案管理辦法》 （ 二 ） 中海油各單位對(duì)上級(jí)監(jiān)察部門(mén)交辦 、 轉(zhuǎn)辦案件要求反饋調(diào)查處理情況的 ， 應(yīng)將調(diào)查處理的情況報(bào)交辦、 轉(zhuǎn)辦案件的部門(mén)備案 。 （ 四 ） 中海油各單位對(duì)本單位發(fā)生的性質(zhì)嚴(yán)重 ， 涉案人員多 ， 社會(huì)影響大的員工違紀(jì)案件 ， 其查處情況應(yīng)報(bào)上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)備案 。 《違紀(jì)處理征求意見(jiàn)與備案管理辦法》 三、工作部署和要求 （一）宣傳動(dòng)員 各單位要在 8月底前做好宣傳動(dòng)員工作。二是向員工代表征求意見(jiàn)，由單位工會(huì)負(fù)責(zé)，以職代會(huì)、工代會(huì)會(huì)議或職代會(huì)、工代會(huì)聯(lián)席會(huì)議的形式進(jìn)行。在征求意見(jiàn)階段，總公司審計(jì)監(jiān)察部將根據(jù)各單位征求意見(jiàn)工作的計(jì)劃安排，現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)取員工的意見(jiàn)并與相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行討論。 公司機(jī)關(guān)各部門(mén)組織員工討論《辦法》及配套管理制度（征求意見(jiàn)稿），收集員工的意見(jiàn)，機(jī)關(guān)黨委和機(jī)關(guān)工會(huì)于 9月中旬召開(kāi)征求意見(jiàn)專(zhuān)題會(huì)議，各部門(mén)派代表匯報(bào)收集意見(jiàn)的情況。 三、工作部署和要求 三、工作部署和要求 （一）各單位要高度重視這次征求意見(jiàn)工作。實(shí)施過(guò)程中，黨委和工會(huì)要密切配合，必須按照規(guī)定的步驟進(jìn)行，必須按照規(guī)定的要求反饋意見(jiàn)，出現(xiàn)新情況要及時(shí)報(bào)告。要把征求意見(jiàn)的過(guò)程變成一次對(duì)員工進(jìn)行遵紀(jì)守法，廉潔、勤奮、誠(chéng)實(shí)從業(yè)，按制度和程序辦事的教育活動(dòng)。 （三）加強(qiáng)引導(dǎo)，保證征求意見(jiàn)工作達(dá)到預(yù)期的目的。 幾 點(diǎn) 要 求 三、工作部署和要求 （二）認(rèn)真組織，不走過(guò)場(chǎng)。 四、 9月下旬，由公司工會(huì)、機(jī)關(guān)黨委和紀(jì)委監(jiān)察室將收集的意見(jiàn)書(shū)面報(bào)黨委工作部集中匯總。 公司落實(shí)措施 三、 8月下旬至 9月中旬 由各單位黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各單位工會(huì)具體負(fù)責(zé)，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)，填寫(xiě)征求意見(jiàn)表等多種形式，向員工代表征求意見(jiàn)。征求意見(jiàn)工作要在 9月底前完成。 總公司工作部署 （二）征求意見(jiàn) 征求意見(jiàn)前，各單位要制訂周密的實(shí)施方案，并報(bào)總公司審計(jì)監(jiān)察部。 第五條 上級(jí)監(jiān)察部門(mén)認(rèn)定下級(jí)報(bào)送備案事項(xiàng)處理不當(dāng)?shù)?， 應(yīng)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后 ， 于接到報(bào)送備案材料之日起二十個(gè)工作日以?xún)?nèi)通知報(bào)送單位重新處理 。 （ 三 ） 中海油各單位對(duì)承辦的本級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)正職和所屬二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人的違紀(jì)案件 ， 查處情況應(yīng)報(bào)上一級(jí)監(jiān)察部門(mén)備案 。 第四條 員工違紀(jì)處理備案事項(xiàng) （ 一 ） 中海油各單位 ， 對(duì)上級(jí)批準(zhǔn)處分的案件 ， 在接到處分決定后 ， 應(yīng)在二十個(gè)工作日內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況報(bào)上級(jí)監(jiān)察部門(mén)備案 。 本辦法共 7條 第一條 為規(guī)范中國(guó)海洋石油總公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中海油”）員工違紀(jì)處理征求意見(jiàn)與備案程序，根據(jù)國(guó)資委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中海油實(shí)際，制定本辦法。 第一章 總則 3條 本章明確了制定的目的、受理信訪(fǎng)舉報(bào)和申訴方式和指導(dǎo)思想。 《案件審理管理辦法》（簡(jiǎn)要介紹） 第五章第十七條 規(guī)定： 總公司審計(jì)監(jiān)察部對(duì)直屬單位查處的案件，認(rèn)為定性不準(zhǔn)或處理不當(dāng)?shù)模袡?quán)按照管理程序改變其處理決定。 本章對(duì)案件審理程序作出了具體規(guī)定。 本辦法是根據(jù)現(xiàn)行的紀(jì)檢監(jiān)察方面有關(guān)案件審理辦法制定的，具有較好的實(shí)踐基礎(chǔ)，并增加了職工代表參與案件審理的條款，也是一個(gè)比較成熟的辦法。 對(duì)一個(gè)問(wèn)題受理后，需要初查核實(shí)的，由分管理領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并指派二人以上負(fù)責(zé)辦理，根據(jù)情況提出意見(jiàn)；需立案的按照人事管理權(quán)限進(jìn)行分級(jí)報(bào)批立案。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 附則 本辦法共 5章 27條。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 附則 第八十七條 本辦法發(fā)布前 ， 已結(jié)案的案件如需進(jìn)行復(fù)查復(fù)議 ，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定或者政策 。 第八十四條 違反 《 中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例 》 受到治安拘留的 ， 視情節(jié)輕重 ， 給予警告或者降職 (級(jí) )處分 。 賭資 3000元以下 ， 或者參加賭博屢教屢犯 ， 或者在工作時(shí)間賭博 ， 給予警告或者降職 (級(jí) )處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 予以開(kāi)除 。 搞封建迷信活動(dòng) ， 擾亂生產(chǎn) 、 工作 、 社會(huì)生活秩序的 ， 依照前款規(guī)定從重或者加重處分 。 第七十六條 弄虛作假 ， 騙取榮譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益 ， 情節(jié)較輕的 ， 給予警告處分；情節(jié)較重的 ， 給予降職 (級(jí) )處分；情節(jié)嚴(yán)重的 ， 予以開(kāi)除 。 對(duì)不明真相或被要挾參加 ， 經(jīng)提醒教育后確有悔改表現(xiàn)的 ， 可免予處分 。 （ 一 ） 對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)所屬人員有違紀(jì)苗頭或輕微違紀(jì) ，應(yīng)談話(huà)提醒或訓(xùn)誡而不進(jìn)行的 ， 或者不及時(shí)進(jìn)行造成不良后果的； （ 二 ） 發(fā)生重大違紀(jì)違法案件的； 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 （三）對(duì)重大違紀(jì)違法問(wèn)題隱瞞不報(bào)、壓制不查的； （四）對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的責(zé)任制范圍內(nèi)的事項(xiàng)拒不辦理的； （五）對(duì)明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處的； （六）指使、授意、縱容下屬人員阻撓、對(duì)抗案件查處，或者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第七十條 企業(yè)管理人員 ， 由于違反有關(guān)規(guī)定或者嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任 ， 不履行或者不正確履行職責(zé) ， 對(duì)存在的問(wèn)題不認(rèn)真解決 ， 致使矛盾激化 ， 造成鬧事 、 罷工的 ， 或者對(duì)發(fā)生的重大事件不及時(shí)采取措施進(jìn)行處理 ， 對(duì)企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響 、 損失的 ，視情節(jié)輕重 （ 影響程度 、 損失大小 ） ， 對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者 ， 給予警告直至開(kāi)除處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 ， 給予警告或者降職 (級(jí) )處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 ， 給予降職 (級(jí) )處分 。 第八章 失職、瀆職行為 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 （ 一 ） 造成死亡一人 ， 或重傷三人以?xún)?nèi) ， 或輕傷十人以?xún)?nèi)的； （ 二 ） 造成直接經(jīng)濟(jì)損失 30萬(wàn)元以?xún)?nèi)的； （ 三 ） 徇私舞弊 ， 造成直接經(jīng)濟(jì)損失 20萬(wàn)元以?xún)?nèi)的； （ 四 ） 造成單位停產(chǎn)或嚴(yán)重虧損或破產(chǎn)的； （ 五 ） 嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù) ， 或造成惡劣社會(huì)影響的。 第六十六條 不按規(guī)定范圍和報(bào)銷(xiāo)程序使用信用卡 、簽單方式消費(fèi)給予警告處分 ， 情節(jié)較重的 ， 給予降職 （ 級(jí) ） 處分 ， 情節(jié)嚴(yán)重的 ， 給予開(kāi)除處分 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第六十二條 企業(yè)管理人員及其親屬違反規(guī)定 ， 投資入股與其所在企業(yè)有關(guān)聯(lián)交易 、 有依托關(guān)系的企業(yè) ， 個(gè)人獲取非法利益數(shù)額在 2萬(wàn)元以下的 ， 給予警告處分 ，其中情節(jié)輕微的 ， 可進(jìn)行訓(xùn)誡；數(shù)額在 2萬(wàn)元以上不滿(mǎn)10萬(wàn)元的 ， 給予降職 (級(jí) )或者開(kāi)除處分；數(shù)額在 10萬(wàn)元以上的 ， 予以開(kāi)除 。 領(lǐng)導(dǎo)人員在操辦婚喪喜慶事宜中 ， 借機(jī)斂財(cái)或者有其他侵犯國(guó)家 、 集體和員工利益行為的 ， 依照前款規(guī)定從重或者加重處罰 。 第五十七條 領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶 、 子女及其配偶 ， 違反有關(guān)規(guī)定 ， 在其領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng) ， 或者在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外商獨(dú)資企業(yè) 、 中外合資企業(yè)中擔(dān)任由外方委派 、聘任的高級(jí)職務(wù)的 ， 該領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的 ， 其本人應(yīng)當(dāng)辭去現(xiàn)任職務(wù)或者由組織予以調(diào)整職務(wù)；不辭去現(xiàn)任職務(wù)或者不服從組織調(diào)整的 ， 給予降職 （ 級(jí) ） 處分 。 領(lǐng)導(dǎo)人員占用公物不退還的 ， 依照本辦法第五十二條規(guī)定 處罰 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第五十二條 領(lǐng)導(dǎo)人員 ， 利用職務(wù)上的便利 ， 非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財(cái)物 ， 或者以購(gòu)買(mǎi)物品時(shí)象征性地支付錢(qián)款等方式非法占有企業(yè)和個(gè)人財(cái)物 ， 或者無(wú)償 、 象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù) 、 使用勞務(wù) ， 折價(jià)額不滿(mǎn) 2023元的 ， 給予警告處分 ， 其中情節(jié)輕微的 ， 可進(jìn)行訓(xùn)