【正文】 要從實現(xiàn)總公司戰(zhàn)略目標的高度認識制定《辦法》及配套管理制度的重要性和必要性。要求將《辦法》及配套管理制度（征求意見稿）在公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上公布，在內(nèi)部宣傳櫥窗內(nèi)張貼，職工代表人手一份，并由公司領導做一次宣講，向全體員工宣傳制定《辦法》及配套管理制度的意義、《辦法》及配套管理制度的主要內(nèi)容以及此次征求意見工作的部署和要求。是總公司在制度建設方面的創(chuàng)新。 本辦法共 5章 19條。 包庇有嚴重違紀員工的，給予警告處分。 對其他參加人員或者以提供信息 、 資料 、 財物 、 場地等方式支持上述活動者 ， 情節(jié)較輕的 ， 給予警告處分；情節(jié)較重的 ， 給予降職 (級 )處分；情節(jié)嚴重的 ， 予以開除 。 第六十五條 在本單位或到下屬單位 、 關聯(lián)公司報銷應由個人支付的費用給予警告處分 ， 情節(jié)較重的 ，給予降職 （ 級 ） 處分 ， 情節(jié)嚴重的 ， 給予開除處分。 第五十四條 領導人員 ， 利用職務上的便利 ， 占用公物歸個人使用 ， 時間超過六個月 ， 價額不滿 4000元的 ， 給予警告處分 ， 其中情節(jié)輕微的 ， 可進行訓誡；價額在 4000元以上不滿 2萬元的 ， 給予降職 (級 )或者開除處分； 2萬元以上的 ， 予以開除 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第四十五條 通過其他人員職務上的行為 ， 為請托人謀取不正當利益 ， 索取請托人財物 ， 或者收受、 變相非法收受請托人財物的 ， 以受賄論 。 第三十五條 單位不履行法定納稅義務 ， 采取違法手段 ， 偷稅數(shù)額占應納稅數(shù)額的 10%以上并且金額在 1萬元以上的 ， 或者因偷稅被稅務機關兩次行政處罰又偷稅的 ， 對主要責任者和其他直接責任人員 ， 給予開除處分 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 總則 第二十二條 違反企業(yè)議事規(guī)則和決策程序 ， 少數(shù)人決定重大事項；或者拒不執(zhí)行或擅自改變決策機構(gòu)決定的 （ 建設執(zhí)行文化 ， 對不執(zhí)行上級決定的是否可以單列一條 ） ， 給予警告處分；情節(jié)較重的 ， 給予降職 （級 ） 處分；情節(jié)嚴重的 ， 給予開除處分 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 總則 第十三條 有下列情節(jié)之一的 ， 可以從輕 、 減輕或免于 處理： （ 一 ） 主動交待應當受到處理的違規(guī)問題的； （ 二 ） 主動檢舉同案人或他人應當受到處理的違規(guī)問題 ， 經(jīng)查證屬實的； （ 三 ） 主動挽回損失或者有效地阻止危害結(jié)果發(fā)生的； （ 四 ） 主動退出違規(guī)所得的； （ 五 ） 有其他立功表現(xiàn)的 。 處理的審批 ， 按照員工管理權(quán)限進行 ， 需報國家監(jiān)察部 、國資委批準的員工處分 ， 由總公司領導集體討論決定 。 二、《辦法》及配套管理制度的主要內(nèi)容 《中國海洋石油總公司信訪舉報和申訴管理辦法》對監(jiān)察部門（人員）處理涉及員工違紀的來信、來訪、電話舉報、網(wǎng)上舉報以及受理涉及員工違紀檢舉、控告和申訴的工作程序作出了統(tǒng)一規(guī)定。后 3種是處分，必須立案調(diào)查，進行審理，按管理權(quán)限審批，允許申訴。因此，傅成玉總經(jīng)理在 2023年初工作會議上提出：要“加強廉政制度的執(zhí)行和落實，保證事業(yè)的健康發(fā)展”，“要制定幾條紅線”，“廉潔應該成為公司文化的重要內(nèi)容”。 二、《辦法》及配套管理制度的主要內(nèi)容 指導思想： 既要考慮繼承又要考慮發(fā)展，一切從實際需求出發(fā)；既要考慮與國家、黨內(nèi)法規(guī)銜接，又要突出企業(yè)特點；既要嚴肅懲處違紀行為，又要考慮立足教育，預防為主，懲前毖后，寬嚴相濟；既覆蓋全體員工，又以領導人員為重點；既要考慮嚴肅性、規(guī)范性，又要便于操作；把企業(yè)對違紀的處理，由過去主要依賴于黨內(nèi)規(guī)定，轉(zhuǎn)換為企業(yè)自身的約束行為，以適應內(nèi)外部環(huán)境的變化。主審由專職人員擔任。受到開除處分時已離退休的員工或者應受開除處分的已離退休員工，取消企業(yè)補充養(yǎng)老金。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 總則 第十一條 從輕 、 從重處理 ， 是指在本條例分則中規(guī)定所犯違紀行為應當受到處理的幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處理 。對于受到降職（級）處分的員工，有關單位、部門應當在處分決定作出后的一個月內(nèi)辦理職務、工資等相應變更手續(xù)；對于違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，應當收繳或責令退賠；對違規(guī)行為所獲得的職務、職稱、學歷、獎勵、資格等其他利益，應按規(guī)定予以糾正。 第三十三條 違反外事紀律及其有關規(guī)定 ， 有下列行為之一的 ， 給予警告處分；情節(jié)較重的 ， 給予降職 （ 級 ） 處分；情節(jié)嚴重的 ， 給予開除處分： （ 一 ） 未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達成口頭或書面協(xié)議的； （ 二 ） 臨時出國 （ 境 ） 團組擅自延長在國 （ 境 ） 外期限 ，或者擅自變更路線的； （ 三 ） 違反規(guī)定辦理出國手續(xù) ， 或者擅自組織出國 （ 境 ）考察 、 學習 、 培訓團組的； 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 （四）臨時出國（境）團（組）或者員工，擅自延長在國（境）外期限，或者擅自變更路線，造成不良影響或者經(jīng)濟損失的，對主要責任者，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職 (級 )處分。 第六章 貪污 (侵占 )、賄賂行為 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第四十四條 索取他人財物 ， 或者非法收受 、 變相非法收受他人財物為他人謀取利益 ， 數(shù)額不滿 1000元的 ，給予警告處分 ， 其中情節(jié)輕微的 ， 可進行訓誡；數(shù)額在 1000元以上不滿 5000元的 ， 給予降職 (級 )或者開除處分 ， 數(shù)額 5000元以上的 ， 予以開除 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第五十二條 領導人員 ， 利用職務上的便利 ， 非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財物 ， 或者以購買物品時象征性地支付錢款等方式非法占有企業(yè)和個人財物 ， 或者無償 、 象征性地支付報酬接受服務 、 使用勞務 ， 折價額不滿 2023元的 ， 給予警告處分 ， 其中情節(jié)輕微的 ， 可進行訓誡；折價額在 2023元以上不滿 1萬元的 ， 給予降職 (級 )或者開除處分 ， 折款額在 1萬元以上的 ， 予以開除 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第六十二條 企業(yè)管理人員及其親屬違反規(guī)定 ， 投資入股與其所在企業(yè)有關聯(lián)交易 、 有依托關系的企業(yè) ， 個人獲取非法利益數(shù)額在 2萬元以下的 ， 給予警告處分 ，其中情節(jié)輕微的 ， 可進行訓誡；數(shù)額在 2萬元以上不滿10萬元的 ， 給予降職 (級 )或者開除處分；數(shù)額在 10萬元以上的 ， 予以開除 。 （ 一 ） 對責任范圍內(nèi)所屬人員有違紀苗頭或輕微違紀 ，應談話提醒或訓誡而不進行的 ， 或者不及時進行造成不良后果的； （ 二 ） 發(fā)生重大違紀違法案件的； 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 （三）對重大違紀違法問題隱瞞不報、壓制不查的； （四）對上級領導機關交辦的責任制范圍內(nèi)的事項拒不辦理的； （五）對明令禁止的不正之風不制止、不查處的； （六）指使、授意、縱容下屬人員阻撓、對抗案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的。 賭資 3000元以下 ， 或者參加賭博屢教屢犯 ， 或者在工作時間賭博 ， 給予警告或者降職 (級 )處分；情節(jié)嚴重的 ， 予以開除 。 對一個問題受理后，需要初查核實的，由分管理領導批準并指派二人以上負責辦理，根據(jù)情況提出意見；需立案的按照人事管理權(quán)限進行分級報批立案。 第一章 總則 3條 本章明確了制定的目的、受理信訪舉報和申訴方式和指導思想。 第五條 上級監(jiān)察部門認定下級報送備案事項處理不當?shù)?， 應報主管領導審核批準后 ， 于接到報送備案材料之日起二十個工作日以內(nèi)通知報送單位重新處理 。 四、 9月下旬，由公司工會、機關黨委和紀委監(jiān)察室將收集的意見書面報黨委工作部集中匯總。實施過程中，黨委和工會要密切配合，必須按照規(guī)定的步驟進行，必須按照規(guī)定的要求反饋意見，出現(xiàn)新情況要及時報告。二是向員工代表征求意見，由單位工會負責，以職代會、工代會會議或職代會、工代會聯(lián)席會議的形式進行。 《違紀處理征求意見與備案管理辦法》 （ 二 ） 征求意見需要報送的材料： 調(diào)查報告； 主要證據(jù)材料； 單位審查意見； 違紀員工的檢查和對錯誤事實見面材料； 單位對違紀員工所提意見的說明 。 《案件審理管理辦法》（簡要介紹） 第二章 職責范圍 3條 本章規(guī)定了由總公司案件審理部門受理的案件和下屬單位案件審理部門受理的案件，還對沒有專職審理人員的單位作出了受權(quán)審理的規(guī)定。 第八十六條 中海油所屬境外單位 、 控股公司 ， 依當?shù)胤?、 法規(guī) ， 參照上述辦法 ， 制訂本單位 （ 公司） 員工違紀處理辦法 ， 報總公司審查后實施 。 對其他參加人員 ， 情節(jié)較輕的 ， 給予警告處分；情節(jié)較重的， 給予降職 (級 )處分；情節(jié)嚴重的 ， 予以開除 。 第六十八條 企業(yè)管理人員 ， 嚴重不負責任 ， 不履行或者不正確履行職責 ， 致使企業(yè)和員工利益遭受損失 ， 有下列情形之一的 ， 視情節(jié)輕重 ， 給予警告直至開除處分 ， 其中情節(jié)輕微的 ， 可進行訓誡 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第五十六條 領導人員，收受管理和服務對象、主管范圍內(nèi)的單位和個人、其他與行使職權(quán)有關系單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，價額不滿1000元的，給予警告處分； 1000元以上不滿 1萬元的，給予調(diào)崗或者開除處分； 1萬元以上的，予以開除。 領導人員，利用職務上的便利，為他人謀取利益，并指定其他第三人從中收受財物的，依照前款規(guī)定從重或者加重處罰。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第三十六條 違反會計核算規(guī)定 ， 有下列情形之一的 ，視情節(jié)輕重 ， 對負直接責任的主管人員和其他直接責任人員給予警告直至開除處分 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 第二十四條 在資產(chǎn)管理方面 ， 有下列行為之一的 ， 給予警告處分；情節(jié)較重的 ， 給予降職 （ 級 ） 處分；情節(jié)嚴重的 ， 給予開除處分： （ 一 ） 在資產(chǎn)重組 、 股份制改造 、 承包租賃 、 聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營 、 合作經(jīng)營以及向國境外投資過程中， 將國有資產(chǎn)或本企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或其他企業(yè)名下的； （ 二 ） 提供虛假情況和資料 ， 或者與資產(chǎn)評估機構(gòu)串通作弊 ， 致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實 ， 給企業(yè)造成損失的； 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 （三）不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，致使企業(yè)資產(chǎn)流失的； （四）違反資產(chǎn)處置工作程序和有關規(guī)定處置企業(yè)資產(chǎn)或者低價出售、低價折股、無償處置企業(yè)資產(chǎn)的； （ 五 ） 違反知識產(chǎn)權(quán)保護的有關規(guī)定 ， 擅自泄露 、 轉(zhuǎn)讓重大科研成果 、 工藝圖紙等 ， 造成企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)流失的； 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 分則 （ 六 ） 在企業(yè)資產(chǎn)管理工作中不履行或不正確履行職責， 造成經(jīng)濟損失的； （ 七 ） 違反程序 ， 擅自決定企業(yè)重組 、 兼并 、 分立 、 轉(zhuǎn)讓 、 改制或進行對外合資合作 ， 成立新企業(yè)等重大事項的； （ 八 ） 作為出資者代表對參股公司中損害本企業(yè)利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止 ， 或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán) ， 本企業(yè)權(quán)益受到損害的 。 《辦法》的主要內(nèi)容 —— 總則 （ 二 ） 主要領導責任者 ， 是指在其職責范圍內(nèi) ， 對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責 ， 對造成的損失或者后果負直接領導責任的管理人員?？偣荆ㄓ邢薰荆C關其他員工違紀的處理由部門總經(jīng)理審批。 二、《辦法》及配套管理制度的主要內(nèi)容 《辦法》的主要內(nèi)容 《辦法》分 3編、 9章、 89條 特點：具體、全面、實際、合法 第一編 總 則 ：第一章 指導思想（ 4條） 第二章 處理種類、程序和權(quán)限（ 4條） 第三章 違紀處理運用規(guī)則（ 13條）