【正文】 ，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來(lái)水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第十九條 公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來(lái)水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個(gè)人安裝接水或?yàn)楸I水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開(kāi)除處分。第二十二條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對(duì)違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分。第二十三條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十四條 公司職工在收費(fèi)、催款或財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000－5000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過(guò)處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000－10000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過(guò)處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000－20000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款20000元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個(gè)人經(jīng)營(yíng)牟利或從事其他非法活動(dòng)的，給予開(kāi)除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣(mài)、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷各種屬個(gè)人開(kāi)支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過(guò)或記大過(guò)處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十七條 在本單位、本部門(mén)違規(guī)私設(shè)“小金庫(kù)”、“帳外帳”，視情節(jié)對(duì)單位或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門(mén)和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對(duì)受到行政記大過(guò)（含行政記大過(guò)）以上處分的，在給予其行政處分的同時(shí)，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門(mén)處理。第三十條 對(duì)侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條 本規(guī)定中沒(méi)有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國(guó)家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。第三十二條 違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：（一）主動(dòng)交待問(wèn)題，并有悔改表現(xiàn)的；（二）主動(dòng)退回違紀(jì)違法所得的；（三）檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：（一）屢教不改的；（二）拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的；（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；（四）對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的；（五）兼有其他違紀(jì)行為的；（六）在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條 違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個(gè)內(nèi)不得參與公司任何評(píng)先，不得提拔使用。第三十六條 有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門(mén)，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聘人員和臨時(shí)工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動(dòng)人事和監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。第五章 附則第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請(qǐng)，由所在單位或部門(mén)提出意見(jiàn)，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門(mén)考察后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定是否恢復(fù)待遇或延長(zhǎng)、變更處分；原屬中層干部的，還需報(bào)黨委備案。第三十八條 非法所得包括禮品、有價(jià)證券、實(shí)物折價(jià)。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。/edu/《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》來(lái)源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法。第四篇：公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法(暫行)公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（暫行）第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工的行為，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本《辦法》。第二條 員工應(yīng)當(dāng)牢固樹(shù)立組織紀(jì)律觀念和責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、勤奮工作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，積極完成各項(xiàng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第三條 處理違規(guī)違紀(jì)員工的原則：(一)教育為主，懲戒為輔；(二)實(shí)事求是，依法處理；(三)區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待。第二章 規(guī)章制度第四條 局屬各單位必須依照《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的相關(guān)程序,依法建立和完善涉及員工切身利益的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。第五條 集團(tuán)公司依法制訂下發(fā)到本局的勞動(dòng)規(guī)章制度，視同為本局依法定程序制訂的規(guī)章制度予以執(zhí)行。第三章 違規(guī)違紀(jì)行為第六條 本辦法所稱違規(guī)違紀(jì)行為是指違反國(guó)家法律法規(guī)、礦務(wù)局各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為。第七條 企業(yè)將員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情形不同分為三種類型，即一般違規(guī)違紀(jì)、較重違規(guī)違紀(jì)和嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)。第八條 員工有下列行為之一的，為一般違規(guī)違紀(jì)行為：(一)違反考勤制度，上班遲到、早退的；(二)工作時(shí)間擅離職守、擅自調(diào)班或從事與本崗位工作無(wú)關(guān)的事的；(三)工作場(chǎng)所吵架，干擾正常生產(chǎn)(工作)秩序或妨礙他人正常工作的；(四)員工不認(rèn)真履行操作規(guī)程或不認(rèn)真執(zhí)行交接班規(guī)定的；(五)故意損壞公共財(cái)物，情節(jié)較輕的；(六)其他違反企業(yè)的規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成不良后果的。第九條 員工有下列行為之一的，為較重違規(guī)違紀(jì)行為：(一)連續(xù)曠工15天以下或一年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工15天以上30天以下的；(二)消極怠工，不按時(shí)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)或不服從工作安排，造成生產(chǎn)(工作)任務(wù)未完成的；(三)工作場(chǎng)所打架、斗毆，嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)(工作)秩序的；(四)工作不負(fù)責(zé)任或失職，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣5000元以上20000元以下的；(五)攜帶違禁品進(jìn)入生產(chǎn)工作場(chǎng)所，尚未造成損失的；2(六)擅自對(duì)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)防火墻、電子郵箱服務(wù)器及信息管理系統(tǒng)等實(shí)施侵入或修改的；(七)不法侵占公私財(cái)物在2000元以下的；(八)對(duì)外泄露客戶資料等商業(yè)秘密的；(九)對(duì)投訴和舉報(bào)推諉塞責(zé)、包庇違紀(jì)，或者泄露舉報(bào)人涉密信息的；(十)違反與企業(yè)簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反企業(yè)有關(guān)保密規(guī)定泄漏企業(yè)商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)的，情節(jié)較嚴(yán)重的；(十一)違反誠(chéng)信原則，弄虛作假或提供虛假證明等不誠(chéng)信行為的和其他嚴(yán)重違反商業(yè)秩序行為的；(十二)其他違反企業(yè)規(guī)章制度，造成較嚴(yán)重后果的。第十條 員工有下列情形之一的，為嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為：(一)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；(二)嚴(yán)重違反操作規(guī)程，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣20000元以上或故意毀壞生產(chǎn)工作設(shè)備的；(三)對(duì)違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律造成死亡事故負(fù)直接責(zé)任的；(四)不法侵占公私財(cái)物在2000元以上的；(五)工作場(chǎng)所聚眾鬧事，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作秩序的；(六)與本單位存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出拒不改正的；3(七)攜帶違禁品進(jìn)入生產(chǎn)工作場(chǎng)所，造成影響的；(八)有吸毒、賭博、賣(mài)淫、嫖娼等違反治安管理行為，被公安機(jī)關(guān)處行政拘留的或被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的；(九)被依法追究刑事責(zé)任（含判處緩刑）或構(gòu)成犯罪，因情節(jié)輕微，被人民檢察院對(duì)罪行作出不起訴決定的；(十)其他違反國(guó)家法律、法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的。第四章 違規(guī)違紀(jì)行為的處理第十一條 員工違規(guī)違紀(jì)，依據(jù)情節(jié)輕重予以處理。對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理形式依次分為：口頭批評(píng)教育或誡勉談話、書(shū)面通報(bào)批評(píng)、罰款、警告、記過(guò)、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同。按前款形式處理的可以并處賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十二條 員工有第八條所列情形的，由所在基層單位（含區(qū)隊(duì)）視具體情況分別給予口頭批評(píng)教育或誡勉談話、書(shū)面通報(bào)批評(píng)，情節(jié)較重的，并處罰款，罰款數(shù)額一般不得超過(guò)200元。罰款統(tǒng)一交所在單位的財(cái)務(wù)部門(mén)。第十三條 員工有第九條所列情形的，由所在基層單位視情節(jié)輕重對(duì)其給予警告、記過(guò)、降薪，并處賠償經(jīng)濟(jì)損失。降薪期限為112個(gè)月，降薪幅度為本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資(實(shí)行年薪制的員工，按上年年薪標(biāo)準(zhǔn)折算)的30%以內(nèi)。第十四條 員工有第十條所列情形的，由所在單位視情節(jié)輕重對(duì)其給予降職、撤職、解除勞動(dòng)合同，并處賠償經(jīng)濟(jì) 4 損失。有本辦法第十條第(八)、(九)項(xiàng)情形的可直接解除勞動(dòng)合同。第十五條 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)履行送達(dá)程序。書(shū)面通知應(yīng)依次采用以下送達(dá)方式：直接送達(dá)，由受送達(dá)人或同住成年家屬簽收；直接無(wú)法送達(dá)的采用郵寄送達(dá)；直接、郵寄都無(wú)法送達(dá)則采用公告送達(dá)。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先征求工會(huì)組織的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第十六條 對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)處理應(yīng)按管理層次、管理權(quán)限和法定程序進(jìn)行。對(duì)基層單位管轄的副科級(jí)以下違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過(guò)、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理，由員工所在單位的勞動(dòng)保障部門(mén)執(zhí)行；對(duì)正副科級(jí)（含副總）違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過(guò)、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理，由員工所在單位組織（政工）部門(mén)執(zhí)行；對(duì)局機(jī)關(guān)副處級(jí)以下違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過(guò)、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理，由局直機(jī)關(guān)黨委執(zhí)行；副處級(jí)（含享受）以上違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過(guò)、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理，由局黨委組織部執(zhí)行。對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行警告、記過(guò)、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的（下同）處理，必須由員工所在單位（含區(qū)隊(duì)）的責(zé)任部門(mén)根據(jù)員工管理權(quán)限向相關(guān)部門(mén)提出，經(jīng)本單位黨政班子會(huì)議討論通過(guò)，副處級(jí)以上人員的處理需經(jīng)局黨 5 政班子會(huì)議討論通過(guò)，再由上述部門(mén)根據(jù)管理權(quán)限予以執(zhí)行。處理決定前應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)工會(huì)組織的意見(jiàn)。第十七條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。第十八條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違規(guī)違紀(jì)員工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽(tīng)取受處分人的申述，然后提出書(shū)面處理意見(jiàn)。第十九條 進(jìn)行警告、記過(guò)、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理決定由受處分人所在單位書(shū)面通知受處分人，且該處理決定必須裝入本人人事檔案。第二十條 進(jìn)行警告、記過(guò)、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理決定形成后，由所在單位人事管理部門(mén)呈報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。第二十一條 一般違規(guī)違紀(jì)的處理，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成；較重違規(guī)違紀(jì)的處理，應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)完成；嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)符合解除勞動(dòng)合同情形的處理，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)完成。第二十二條 員工對(duì)警告、記過(guò)、降薪、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同的處理決定不服的，可在接到處理通知后10日內(nèi)，向局或礦勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的，員工可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決仍不服的，可以自收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。調(diào)解、仲裁和訴訟期間不影響處理決定的執(zhí)行。第五章 附 則第二十三條 局所屬單位、部室管理人員應(yīng)加強(qiáng)本單位部門(mén)生產(chǎn)（工作）組織、員工紀(jì)律的崗位監(jiān)督管理。凡因指揮不當(dāng)，監(jiān)管不力、工作嚴(yán)重失職者，要給予降（免）職處分，并停止管理職務(wù)、崗位的一切待遇。第二十四條 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬單位（含區(qū)隊(duì)）發(fā)生違規(guī)問(wèn)題或應(yīng)該給予處理的事件隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查出，同責(zé)處理。第二十五條 為執(zhí)行本辦法需要完善的薪酬分配制度和安全生產(chǎn)管理制度等規(guī)定，各單位應(yīng)適時(shí)完善。第二十六條 各單位可根據(jù)本辦法和各單位實(shí)際，依法制訂具體實(shí)施細(xì)則。第二十七條 本辦法適用于公司所屬單位簽訂勞動(dòng)合同的全日制在冊(cè)員工。第二十八條 局原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)；國(guó)家另有規(guī)定的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本辦法所稱“以上”包括本數(shù)，“以下”、“以內(nèi)”不包括本數(shù)。第三十條 礦務(wù)局參股、控股企業(yè)可參