【正文】 ；（二）擅自對外投資、融資、擔(dān)保的；（三）采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設(shè)立“小金庫”的；（四）蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（五）挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用，或者擅自委托其他機構(gòu)理財?shù)?；（六）不按照國家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處置公司資產(chǎn)的；（七）違反規(guī)定擴大開支范圍，或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)，或者公司支付應(yīng)由個人承擔(dān)的支出項目的；（八）偷逃國家稅款的；（九）在公司經(jīng)營、改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的；（十）虛報冒領(lǐng)，騙取公司資金的；（十一）其他違反國家和公司財務(wù)管理制度的行為。第六十六條 其他違反財經(jīng)紀(jì)律和公司財務(wù)管理制度的行為，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分。第五節(jié) 違反公司勞動、人事、外事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定 的行為及適用的處分第六十七條 在勞動紀(jì)律方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分：（一）利用公司的設(shè)備、材料以及其他條件辦理個人事務(wù)，造成不良影響的，或不愛護公物，遺失保管的重要文件、物品或工具，給公司造成損失的；（二）無正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度，虛報病假，消極怠工，推諉扯皮，擅離職守，謾罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)和同事，造成一定影響的。 （三）在工作時間或工作場所內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情（包含但不限于打牌、下棋、喝酒、玩電游、網(wǎng)購、炒股等）；（四）在工作場所打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響工作正常進(jìn)行的；（五）公車私用，酒后駕駛車輛的；（六）在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊，成績弄虛作假的；（七）散布流言、造謠中傷、謾罵侮辱，恐嚇威脅、騷擾或使用強迫手段對待同事，捏造事實進(jìn)行不實舉報等嚴(yán)重?fù)p害他人聲譽的；（八）偽造、隱瞞個人身份或個人資料，造成不良影響的；（九）與其他第三方存在書面或事實勞動關(guān)系的；第六十八條 不遵守公司勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分：1個月內(nèi)，累計遲到、早退5次（含）以上10次（不含）以下，或者累計曠工1天（含）以上3天（不含）以內(nèi)的，給予警告處分。1個月內(nèi)，累計遲到、早退10次及以上，或者3個月內(nèi)，累計曠工3天（含）以上5天（不含）以內(nèi)的，給予記過處分。6個月內(nèi)，累計曠工5天（含）以上7天（不含）以內(nèi)的，給予降職（降級）處分。連續(xù)曠工3天（含）以上5天（不含）以內(nèi)，或者12個月內(nèi)累計曠工7天（含）以上15天（不含）以內(nèi)的，給予留用察看處分。連續(xù)曠工5天及以上，或者12個月內(nèi)累計曠工15天及以上的，給予解除勞動合同處分。第六十九條 違反國家信訪條例和集團信訪工作規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分：（一）不聽勸阻，在公司生產(chǎn)經(jīng)營、辦公場所及重要場地非法聚集，圍堵、強行沖擊生產(chǎn)經(jīng)營場所、通信場地，攔截車輛，或者堵塞、阻斷交通的；（二）攜帶危險品、管制器具上訪的；（三）侮辱、威脅、毆打公司信訪及處理部門工作人員的；（四）煽動、串聯(lián)、脅迫、以財物誘使、慫恿他人到重要場所、部門鬧事的；（五）信訪終結(jié)答復(fù)后，繼續(xù)纏訪鬧訪的；（六）在公司生產(chǎn)經(jīng)營、辦公場所長時間滯留、滋擾鬧事或打出橫幅標(biāo)語、靜坐示威的，采取過激行為，打砸公共設(shè)施、公司財產(chǎn)的；（七）其它違法、違紀(jì)，擾亂公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，妨害公共安全的。第七十條 在人事管理方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分：（一）違反選拔任用規(guī)定和程序的；（二）在任用考察工作中敷衍塞責(zé)，隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論人事任免情況的；（三）采取請客送禮、拉票、謊報業(yè)績等違規(guī)手段，為本人或他人謀取職務(wù)的；（四）因用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，對此負(fù)有主要責(zé)任和直接責(zé)任的； （五）在選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，拉幫結(jié)派，或者打擊報復(fù)的；（六）在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位選拔任用等人事工作的。第七十一條 在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職務(wù)晉升、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理等工作中，隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務(wù)上的便利違反國家或公司有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分。第七十二條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分： （一）違反外事管理規(guī)定，以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義公款出國（境）旅游的；臨時出國（境）團組擅自延長在國（境）外期限，或擅自改變路線的；（二）在涉外活動中違背國家政策和公司有關(guān)制度規(guī)定，損害國家榮譽、公司形象或利益的；（三）在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區(qū)的法律或者不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成嚴(yán)重不良影響的；（四）違反規(guī)定辦理出國手續(xù)，或者擅自組織出國（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團組的；（五）在辦理出國（境）審批手續(xù)中弄虛作假，超范圍辦理無關(guān)證明，騙取審批文件、護照或赴港澳臺通行證的；（六）持公務(wù)證照執(zhí)行非公務(wù)任務(wù)，或者持非公務(wù)證照執(zhí)行公務(wù)任務(wù)的；（七）未經(jīng)授權(quán)或超越授權(quán)范圍擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的；（八）出國不歸的；發(fā)現(xiàn)在國外的工作人員或本團組成員出走不歸，不及時向上級報告，不及時采取措施，或者為出走人員出走提供條件的；（九）駐外機構(gòu)員工擅自脫離單位，或從事外事、機要等工作的員工違反有關(guān)規(guī)定同國（境）外機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；（十）接受邀請方（或廠家）以任何名義提供的非公務(wù)的現(xiàn)金、禮品或其他費用的；（十一）在國（境）外參與賭博、色情等違法違規(guī)活動的；第七十三條 在監(jiān)督管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分：（一）對本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任，或者瞞案不報、壓案不辦的；（二）對損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的；（三）提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門工作的； （四）違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計事項有關(guān)資料的；（五）違反規(guī)定拒絕對紀(jì)檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門所提問題做出解釋和說明的；（六）拒不執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察、審計決定或者無正當(dāng)理由拒不按照紀(jì)檢監(jiān)察、審計要求改正錯誤行為的；（七）有其他阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計工作行為的；（八）紀(jì)檢監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的，在查處違紀(jì)違規(guī)行為中，瞞案不報、壓案不辦的，或利用紀(jì)檢監(jiān)察、審計職權(quán)打擊報復(fù)的；（九）對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報復(fù)的。第七十四條 其他違反公司勞動、人事、外事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定行為，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分。第七章 附則第七十五條 本辦法未涉及的其他違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，參照本辦法給予處分，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分。 第七十六條 違反本辦法受到處分的員工是黨員，需要給予黨紀(jì)處分的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》處理。第七十七條 本辦法所提及的經(jīng)營管理人員，包含公司所有二級經(jīng)理、三級經(jīng)理，也包含其他在工程建設(shè)、市場經(jīng)營、網(wǎng)絡(luò)維護、財務(wù)管理、人力資源管理、外事管理、招投標(biāo)、物資采購、安全生產(chǎn)、合同管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、紀(jì)檢監(jiān)察、客戶服務(wù)、業(yè)務(wù)支撐、印章管理、審計、保密等工作中有處置權(quán)的員工。第七十八條 本辦法所提及的近親屬，既包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有扶養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬，也包括表親（表兄、表弟、表姐、表妹、表舅、表姨、堂舅、堂姨、表伯、表叔、表姑）。特定關(guān)系人系指與本人有共同利益關(guān)系的人。第七十九條 本辦法所提及的天以工作日計算，不含法定節(jié)假日。第八十條 本辦法所規(guī)定內(nèi)容與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)強制性規(guī)定不一致的，應(yīng)遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)強制性規(guī)定。第八十一條 本辦法由省公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第八十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。41 / 4