【正文】 41 / 41。第八十一條 本辦法由省公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第七十九條 本辦法所提及的天以工作日計算，不含法定節(jié)假日。第七十八條 本辦法所提及的近親屬，既包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有扶養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬，也包括表親（表兄、表弟、表姐、表妹、表舅、表姨、堂舅、堂姨、表伯、表叔、表姑）。 第七十六條 違反本辦法受到處分的員工是黨員，需要給予黨紀(jì)處分的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》處理。第七十四條 其他違反公司勞動、人事、外事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定行為，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分。第七十一條 在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職務(wù)晉升、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理等工作中，隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務(wù)上的便利違反國家或公司有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分。第六十九條 違反國家信訪條例和集團(tuán)信訪工作規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分：（一）不聽勸阻，在公司生產(chǎn)經(jīng)營、辦公場所及重要場地非法聚集，圍堵、強行沖擊生產(chǎn)經(jīng)營場所、通信場地，攔截車輛，或者堵塞、阻斷交通的；（二）攜帶危險品、管制器具上訪的；（三）侮辱、威脅、毆打公司信訪及處理部門工作人員的；（四）煽動、串聯(lián)、脅迫、以財物誘使、慫恿他人到重要場所、部門鬧事的；（五）信訪終結(jié)答復(fù)后，繼續(xù)纏訪鬧訪的；（六）在公司生產(chǎn)經(jīng)營、辦公場所長時間滯留、滋擾鬧事或打出橫幅標(biāo)語、靜坐示威的，采取過激行為，打砸公共設(shè)施、公司財產(chǎn)的；（七）其它違法、違紀(jì)，擾亂公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，妨害公共安全的。連續(xù)曠工3天（含）以上5天（不含）以內(nèi)，或者12個月內(nèi)累計曠工7天（含）以上15天（不含）以內(nèi)的，給予留用察看處分。1個月內(nèi)，累計遲到、早退10次及以上，或者3個月內(nèi)，累計曠工3天（含）以上5天（不含）以內(nèi)的，給予記過處分。第五節(jié) 違反公司勞動、人事、外事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定 的行為及適用的處分第六十七條 在勞動紀(jì)律方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分：（一）利用公司的設(shè)備、材料以及其他條件辦理個人事務(wù)，造成不良影響的，或不愛護(hù)公物，遺失保管的重要文件、物品或工具，給公司造成損失的；（二）無正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度，虛報病假，消極怠工，推諉扯皮，擅離職守，謾罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)和同事，造成一定影響的。（一）違反公司賬戶管理規(guī)定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；（二）擅自對外投資、融資、擔(dān)保的；（三）采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設(shè)立“小金庫”的；（四）蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（五）挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用，或者擅自委托其他機構(gòu)理財?shù)?；（六）不按照國家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處置公司資產(chǎn)的；（七）違反規(guī)定擴(kuò)大開支范圍，或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)，或者公司支付應(yīng)由個人承擔(dān)的支出項目的；（八）偷逃國家稅款的；（九）在公司經(jīng)營、改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的；（十）虛報冒領(lǐng)，騙取公司資金的；（十一）其他違反國家和公司財務(wù)管理制度的行為。第四節(jié) 違反財經(jīng)紀(jì)律和公司財務(wù)制度的行為及適用的處分第六十四條 在工作中有下列違反財會處理行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分：（一）不依法設(shè)置會計賬簿的或私設(shè)會計賬簿的；（二）蓄意虛列或者隱瞞收入，虛列、多列、不列或者少列費用、成本，隨意調(diào)節(jié)利潤，或通過不合規(guī)的財務(wù)入賬方式調(diào)整收入或調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)收入分?jǐn)偙壤?；（三）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀或故意丟失依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的；（四）授意、指使、強令財務(wù)部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的；（五）對依法履行職責(zé)、抵制違反《會計法》規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復(fù)的；（六）拒絕內(nèi)外部審計機構(gòu)、監(jiān)事會等依法實施監(jiān)督，或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計資料及情況的； （七）在內(nèi)外部審計中發(fā)現(xiàn)重大問題和損失，或者未按要求進(jìn)行審計整改的；（八）其他違反會計工作法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第六十二條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一，給予解除勞動合同處分；如有管理人員指使下屬發(fā)生以下行為的，視同直接發(fā)生行為予以處理；對以下行為隱瞞不報、壓案不查、包庇袒護(hù)的，從重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（一）泄露或交易客戶信息的行為；（二）發(fā)送違法信息，或未經(jīng)客戶同意發(fā)送商業(yè)廣告信息的行為；（三）未經(jīng)客戶確認(rèn)擅自為客戶開通或變更業(yè)務(wù)；（四）串通、包庇、縱容渠道或系統(tǒng)合作商泄漏客戶信息、侵吞客戶話費禮品或有價卡、侵占業(yè)務(wù)酬金、擅自過戶或銷號、倒賣卡號資源或?qū)嵤┢渌趾蛻魴?quán)益的行為；（五）串通、包庇、縱容增值服務(wù)提供商泄漏客戶信息、擅自為客戶開通數(shù)據(jù)及信息化業(yè)務(wù)或?qū)嵤┢渌指羁蛻魴?quán)益的行為。（七）違反公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司形象的。第五十九條 違反國家有關(guān)安全工作的法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)定，不履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分：（一）不執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)以及上級機關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示，造成重大安全隱患的；（二）不按照有關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求提供必要的安全生產(chǎn)條件，或者影響、破壞安全防范設(shè)施，造成重大安全隱患的；（三）不遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成重大安全隱患或安全生產(chǎn)責(zé)任事故的；（四）未按規(guī)定對存在的安全隱患采取措施和整改，導(dǎo)致發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，或者在安全事故發(fā)生后，不及時組織搶救，發(fā)生逃匿的；（五）對發(fā)生的安全生產(chǎn)事故瞞報、謊報、拖延不報，或組織、參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證、隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)、阻撓事故調(diào)查處理的；（六）在工作中不履行或者不正確履行安全管理職責(zé)，不采取必要的防范措施，致使公司財物被盜竊、詐騙、破壞、搶劫等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（七）對發(fā)生的安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有直接、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（八）未履行或不正確履行信息安全責(zé)任，導(dǎo)致發(fā)生信息安全責(zé)任事件的。第五十七條 在報表（報告）編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分：（一）錯報統(tǒng)計資料，造成嚴(yán)重后果的； （二）拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的；（三）領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；（四）對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復(fù)的；（五）其他違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第五十五條 在物資采購管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同處分：（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資；或者無故造成購入物資的價格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的；（二）發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求，不及時匯報采取措施，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（三）無計劃、虛報計劃、不按計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費、變質(zhì)、失效的；（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；（五）違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的；（六）工作不負(fù)責(zé)任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（七）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯發(fā)物資致使對公司、員工人身、設(shè)備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的；（八）其他違反物資采購管理規(guī)定的行為。第五十三條 在工程項目、技術(shù)升級改造的立項、設(shè)計、施工、驗收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予