【正文】 解除勞動(dòng)合同處分：（一）虛列、虛報(bào)項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移資金的；（二）在工程立項(xiàng)階段，未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，擅自批準(zhǔn)立項(xiàng)，或違反規(guī)定擅自變動(dòng)立項(xiàng)方案的；（三）在工程設(shè)計(jì)階段，違反審批程序，擅自將勘察設(shè)計(jì)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人的；或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，或違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案的；（四）在工程施工階段，沒(méi)有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案、圖紙進(jìn)行施工的；（五）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，責(zé)令整改后無(wú)效或拒不整改的；（六）在施工、驗(yàn)收工作中，未按流程和規(guī)范進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查，或不按流程和規(guī)范進(jìn)行工程驗(yàn)收、資產(chǎn)交接，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；（七）違反預(yù)結(jié)算及決算管理規(guī)定及制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（八）不按政策、規(guī)定履行職責(zé)，采取不正當(dāng)手段，影響工程預(yù)、結(jié)算及決算的；（九）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第五十一條 其他違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定行為，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分。第四十九條 經(jīng)營(yíng)管理人員有下列違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分：（一）超標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)公務(wù)車(chē)輛、豪華裝飾辦公場(chǎng)所及車(chē)輛； （二）超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)、車(chē)輛交通費(fèi)、通信費(fèi)、出國(guó)考察費(fèi)和業(yè)務(wù)招待費(fèi)；（三）違反規(guī)定用公款支付應(yīng)當(dāng)由個(gè)人（含親屬）承擔(dān)的購(gòu)置住宅、住宅裝修、物業(yè)管理等生活費(fèi)用，以及各種商業(yè)保險(xiǎn)、理療保健、運(yùn)動(dòng)健身、培訓(xùn)、書(shū)刊和會(huì)所、俱樂(lè)部等費(fèi)用；（四）違反規(guī)定用公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)，或者用公款支付非因公的消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)費(fèi)及禮品費(fèi)；（五）利用職務(wù)上的便利，向所屬企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和單位轉(zhuǎn)嫁職務(wù)消費(fèi)支出；（六）通過(guò)虛開(kāi)會(huì)議費(fèi)發(fā)票及虛購(gòu)物資材料、固定資產(chǎn)、辦公用品等名義套取現(xiàn)金，用于職務(wù)消費(fèi)；（七）以各種名義對(duì)已配備公務(wù)用車(chē)的人員以及已通過(guò)統(tǒng)一調(diào)配滿足其公務(wù)用車(chē)需要的人員發(fā)放與用車(chē)相關(guān)的補(bǔ)貼；（八）在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（九）用公款旅游或變相旅游的；（十）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說(shuō)明的；（十一）其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)以及奢侈浪費(fèi)行為。貪污黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、救災(zāi)、搶險(xiǎn)、防汛、優(yōu)撫、救濟(jì)、防疫費(fèi)等款物的，依照前款規(guī)定從重或加重處分。第六章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分第一節(jié) 違反政治紀(jì)律的行為及適用的處分第四十五條 違反政治紀(jì)律，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分：（一）散布有損國(guó)家聲譽(yù)、影響民族團(tuán)結(jié)、危害社會(huì)穩(wěn)定的言論，組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn)的非法集會(huì)、游行、示威以及罷工等活動(dòng)的；（二）組織或者參加非法組織的；（三）違反國(guó)家的民族宗教政策，造成不良后果的；（四）違反國(guó)（邊）境管理法規(guī)，非法出境的；第二節(jié) 違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定的行為及適用的處分第四十六條 經(jīng)營(yíng)管理人員濫用職權(quán)、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、撤職或留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分：（一）違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)；（二）違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)交易等事項(xiàng)；（三）違反規(guī)定投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財(cái)、為他人代開(kāi)信用證、購(gòu)銷(xiāo)商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)等；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國(guó)有資產(chǎn)的法律手續(xù)，以個(gè)人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國(guó)（境）外注冊(cè)公司、投資入股、購(gòu)買(mǎi)金融產(chǎn)品、購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（五）未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，決定捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)，或者雖經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究但違背公司有關(guān)制度規(guī)定，決定大額捐贈(zèng)、贊助事項(xiàng)；（六）其他濫用職權(quán)、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益的行為。情節(jié)嚴(yán)重，給予留用察看處分。情節(jié)較輕，給予降職（降級(jí)）處分，視情況降低一至二個(gè)職級(jí)（如屬經(jīng)營(yíng)管理人員，降低一至二個(gè)職務(wù)層次）。情節(jié)嚴(yán)重，給予解除勞動(dòng)合同處分。情節(jié)較輕，給予降職（降級(jí)）處分，視情況降低一至二個(gè)職級(jí)（如屬經(jīng)營(yíng)管理人員，降低一至二個(gè)職務(wù)層次）。其中受留用察看處分的，在管制和留用察看期內(nèi)，停發(fā)薪酬和福利，安排不涉密的臨時(shí)性工作，參照當(dāng)?shù)卣嫉纳弦荒甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。拘役期滿釋放后在留用察看期內(nèi)的，安排不涉密的臨時(shí)性工作，參照當(dāng)?shù)卣嫉纳弦荒甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。第四十條 被司法機(jī)關(guān)判處拘役（包括宣告拘役緩刑）的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷(xiāo)，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。第三十八條 經(jīng)查實(shí)，被停職的員工存在違紀(jì)違法問(wèn)題的，按照有關(guān)規(guī)定處理；沒(méi)有違紀(jì)違法問(wèn)題的，根據(jù)司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的結(jié)論恢復(fù)其職務(wù)、職位。第三十七條 員工在被執(zhí)行逮捕、拘留、取保候?qū)?、監(jiān)視居住等強(qiáng)制措施或“雙規(guī)”期間，停職后公司按當(dāng)?shù)厣弦荒甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，停發(fā)薪酬和福利。第四章 對(duì)被采取強(qiáng)制措施或調(diào)查手段員工的處理第三十五條 被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施或被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)采取特殊調(diào)查手段（“雙規(guī)”）的，負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的部門(mén)或負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作的部門(mén)在報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式相互告知，并通知人力資源部門(mén)。第三十四條 處于新入職試用期的勞動(dòng)合同制員工受到任何一項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)處理的，即視為不符合錄用條件，除按本辦法處理外，公司可與其解除勞動(dòng)合同。第三十三條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予解除勞動(dòng)合同處分的，人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。第三十一條 參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避：（一）與被調(diào)查的員工有近親屬關(guān)系的；（二）與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的；（三）與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。第三十條 處分決定被變更，需要調(diào)整被處分人的崗位、職級(jí)和工資檔次的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；處分決定被撤銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)被處分人的崗位、職級(jí)和工資檔次（有職務(wù)的可恢復(fù)至同級(jí)別職務(wù)），并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。第二十八條 有下列情形之一的，受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分單位重新作出決定：（一）處分所依據(jù)的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)不清、證據(jù)不足的；（二）違反規(guī)定程序，影響公正處理的；（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。第二十七條 上級(jí)公司認(rèn)為有必要的，可以直接對(duì)下級(jí)公司員工違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。在公司作出改變?cè)幏值臎Q定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二十六條 在對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工下達(dá)處分決定后，被處分員工如對(duì)處分決定不服，可在接到書(shū)面處分決定后15個(gè)工作日內(nèi)，由本人向作出處分決定的公司人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴。與證人談話，調(diào)查人員不得少于兩人；（三）對(duì)于有關(guān)部門(mén)移送的調(diào)查材料，必須認(rèn)真審核，經(jīng)調(diào)查人員認(rèn)定后才可作證據(jù)使用。所有證言材料應(yīng)注明證人身份、出證時(shí)間，并由調(diào)查人員和證人共同簽字、蓋章或押印。 第二十四條 調(diào)查取證要做到： （一）收集物證、書(shū)證，應(yīng)盡量收取原物、原件；不能收取原物、原件的，也可拍照、復(fù)制，但須注明保存單位和出處，并由調(diào)查人員和原件的保存單位或個(gè)人簽字、蓋章；（二）收集證言，應(yīng)對(duì)出證人提出要求，講明責(zé)任。調(diào)查部門(mén)有權(quán)按照規(guī)定程序，采取以下措施調(diào)查取證，有關(guān)單位和員工必須如實(shí)提供證據(jù)，不得拒絕和阻撓。員工停職調(diào)查期間，停發(fā)薪酬和福利，按當(dāng)?shù)厣弦荒甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。其余人員停職按以下流程處理：（一）由負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的部門(mén)以書(shū)面形式提出停職建議，報(bào)送公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，提交人力資源部門(mén)。被調(diào)查員工屬于經(jīng)營(yíng)管理人員的，停職按以下流程處理：（一）由負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的部門(mén)以書(shū)面形式提出停職建議，報(bào)送公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意（如為黨組（黨委）管理的經(jīng)營(yíng)管理人員，需報(bào)送黨組書(shū)記（黨委書(shū)記）審核同意）后，報(bào)公司黨組會(huì)（黨委會(huì)）討論并作出決定。（七）人力資源部門(mén)將處分決定等有關(guān)材料存入受處分人人事檔案（勞務(wù)派遣人員處分材料交由派遣單位存入其人事檔案）。（六）人力資源部門(mén)下達(dá)處分決定，將處分決定以書(shū)面形式送達(dá)有關(guān)部門(mén)和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布。重大或復(fù)雜的案件，在延長(zhǎng)期內(nèi)仍不能查結(jié)的，可報(bào)請(qǐng)調(diào)查部門(mén)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后適當(dāng)延長(zhǎng)。（四）調(diào)查取證結(jié)束后，調(diào)查部門(mén)形成調(diào)查報(bào)告，報(bào)送調(diào)查部門(mén)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核。被調(diào)查人應(yīng)在其錯(cuò)誤事實(shí)材料上簽署意見(jiàn)。調(diào)查部門(mén)將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)與被調(diào)查人進(jìn)行核對(duì)。第三章 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及調(diào)查處理程序第二十條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，根據(jù)管理權(quán)限，原則上