【正文】 第十三條 有下列情節(jié)之一的，應從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內，又發(fā)生違規(guī)違紀行為的；（二）打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的；（四）拒絕交出違規(guī)違紀所得的；（五）拒絕中止正在實施的違規(guī)違紀行為的；（六）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。涉及勞動爭議的，原則上對雙方進行調解。一般員工違規(guī)違紀行為的處理，對應給予降職（級）、撤職、開除的，由員工所在部門提出處理意見，報紀檢監(jiān)察室研究，并經本所辦公會議審批后，按法定程序辦理。第七條 受警告、記過、記大過處分的，一年內不得提職（級）； 受降職（級）、撤職處分的，兩年內不得提職（級）； 被開除的員工，我所及所屬各單位不準聘用； 員工在紀律處分期內取消評先授獎資格。對違規(guī)違紀的員工，根據情節(jié)輕重，應當采取組織處理措施或者給予紀律處分，兩種處理方式可同時進行。第二章 處理種類、程序和權限第六條 員工違規(guī)違紀處理種類：（一）組織處理措施:訓誡、通報批評、調整崗位、免職。第四條 本辦法適用于與我所及所屬子(分)公司簽訂勞動合同的員工。對違反國家法律法規(guī)的員工，除應當依法承擔相應的法律責任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對違規(guī)違紀員工給予相應處理。第五篇：集團公司員工違規(guī)違紀處理辦法湖北華中文化產權交易所 員工違規(guī)違紀處理辦法（試行）第一篇 總則第一章 目的、原則及適用范圍第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，構建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產經營活動順利進行，規(guī)范對違規(guī)違紀員工的處理，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結合我所實際，制定本辦法。通過學習，讓我明白，只有不斷的通過強化教育，讓職工明確嚴格執(zhí)行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴格執(zhí)行制度變成自覺行動，從而遏制違規(guī)違制問題，有效防范違規(guī)違紀所帶來的嚴重惡果的發(fā)生。這就讓處理辦法更加具體化并具有較強的針對性，讓違規(guī)違紀行為，事無巨細，都能被找到相應的適用于它的處理辦法。作為一名技術質量管理人員，深知違規(guī)違紀可能不只是處分的問題，嚴重的職務違規(guī)違紀可能導致公司的工程質量出現重大問題。從總則的內容上，我們可以明顯感受到股份公司對職工違規(guī)違紀問題的重視、對問題勢必公正處理的態(tài)度和頗為人性化的處理辦法?？梢哉f，該辦法的內容都是有法可依、有據可查的，這極大地確保了該辦法的合法性、正確性和可行性。第四篇：職工違紀違規(guī)處分規(guī)定學習心得五月中旬，分公司全體職工組織學習了《中國鐵建股份有限公司職工違規(guī)違紀處分規(guī)定（試行）》，通過學習，我們了解到公司出臺此處理辦法目的和依據，主要是為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面依法治國戰(zhàn)略，推進依法治企，不斷強化股份公司監(jiān)督約束機制，規(guī)范職工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展。第四十九條本規(guī)定由分公司人力資源部會同有關部門負責解釋。違紀違規(guī)員工涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。第六章 附 則第四十六條 本規(guī)定未涉及的違紀違規(guī)行為，按照國家有關規(guī)定，參照本規(guī)定給予處分。在市公司主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第四十四條 分公司在接到員工申訴后30個工作日內，向申訴員工作出書面答復。第四十二條 員工發(fā)生違紀違規(guī)行為，需解除勞動合同的，應事先通知分公司工會。重大的員工違紀違規(guī)問題報送上級有關部門。第三十九條 其它違反國家法律、法規(guī)和公司制度的行為，情節(jié)較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第三十八條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。第五節(jié) 其它違反國家和公司規(guī)定的行為及適用的處分第三十六條 對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進行打擊報復，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第三十四條 有下列不良作風行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）用公款支付與履行工作職責無關的餐飲、娛樂活動費用的；（二）從事有悖社會公德活動的。第三十二條 其它違反勞動紀律、人事紀律等方面的行為，視情節(jié)輕重，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同。第三十條 在用人方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關責任人員警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用查看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）違反干部選拔任用規(guī)定和程序的；（二）在干部考察工作中敷衍塞責，隱瞞、歪曲事實真相的；（三）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復的；（四）采取請客送禮、謊報業(yè)績的違規(guī)手段，為本人或他人謀取職務的。（四）在生產或工作崗位吵架、打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響生產或工作正常進行的；（五）對客戶有吃、拿、卡、要情節(jié)的；（六）違反服務規(guī)范，被公眾媒體或地方行風監(jiān)督部門曝光并查實的；（七）聚眾怠工、造謠生事、暴力威脅、無理阻擾影響分公司正常工作秩序的。（一）違反分公司賬戶管理規(guī)定，開立銀行賬戶的，或者公款私存的；（二）擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的；（三）轉移、截留公司收入，私設“小金庫”的；（四）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；（五）挪用分公司資金歸自己或其它單位、個人使用，或者擅自委托其它機構理財的；（六）不按照有關規(guī)定的權限和程序處臵分公司資產的；（七）違反規(guī)定擴大開支范圍，或者擅自提高開支標準，或者分公司 9 支付應由個人承擔的支出項目的；（八）虛報冒領，騙取分公司資金的；（九）其它違反國家和分公司財務管理制度的行為。情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）不依法設臵會計賬簿或私設會計賬簿的；（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其它會計資料的；（三）授意、指使、強令財務部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其它會計資料的；（四）對依法履行職責、抵制違反《會計法》規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復的；（五）拒絕內外部審計機構等依法實施的監(jiān)督，或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關會計資料及情況的；（六）其它違反會計工作法規(guī)和分公司規(guī)定的行為。第二十五條 違反分公司保密規(guī)定，泄露分公司秘密和商業(yè)秘密，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。第二十三條 在報表（報告）編制、數據統(tǒng)計工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）錯報統(tǒng)計資料，造成嚴重后果的；（二）拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的；（三）領導人員自行修改統(tǒng)計資料，編造虛假數據或強令、授意統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數據的；（四）對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數據的統(tǒng)計人員打擊報復的；（五）其它違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和分公司規(guī)定的行為。第二十一條 在生產經營管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）違反分公司生產經營管理規(guī)定或服務規(guī)范，工作、服務態(tài)度惡劣，損害分公司形象的；（二）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成網絡、交通、消防等安全責任事故的；（三）工作不負責任，致使分公司財產被貪污、侵占、盜竊、詐騙、丟失、損壞、浪費等，給分公司造成經濟損失的；（四）違反國家和分公司生產安全工作規(guī)定，不履行生產安全工作職責，或在組織生產經營活動時，缺乏周密策劃和布臵，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患或安全責任事故的；（五）違反誠信經營原則或分公司經營管理規(guī)定，損害業(yè)務合作伙伴利益，使分公司信譽受到損害，影響正常合作關系，給市場發(fā)展帶來不利 7 影響的。第十九條 在物資采購、管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其它不符合行業(yè)規(guī)定標準的物資；或者購入物資的價格明顯高于當地市場同類產品價格的；（二）發(fā)現購進的物資質量不符合規(guī)定標準或要求，不及時匯報采取措施，造成經濟損失的；（三）虛報計劃、不按計劃采購、超計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責，造成物資嚴重積壓、浪費、變質、失效的；（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；（五）違反有關規(guī)定擅自決定購買物資的，或內外勾結，以權謀私，指定購買物資的；（六）工作不負責任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給分公司造成經濟損失的；（七）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯發(fā)物資造成安全隱患或經濟損失的；（八）其它違反物資采購管理規(guī)定的行為。第十七條 在工程項目、技術升級改造的立項、設計、施工、驗收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同：（一）虛列、虛報項目，轉移資金的；（二）在工程立項階段，未嚴格執(zhí)行審批程序，擅自批準立項，或違反規(guī)定擅自變動立項方案的；（三）在工程設計階段，違反審批程序，擅自將勘察設計委托給不具有相應資質的單位或個人的；或未經審核擅自批準工程設計，或違反規(guī)定擅自變動設計方案的；（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準的設計方案、圖紙進行施工的；（五）不按技術規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發(fā)生的；（六）在施工、驗收工作中，未嚴格進行質量管理、監(jiān)督和檢查，或不嚴格進行工程驗收、資產交接，造成經濟損失或者不良影響的；（七）違反項目預決算管理規(guī)定，工作失職，導致分公司利益受到損害的；（八）不按政策、規(guī)定履行職責，采取不正當手段，影響工程預、決算的；（九）其它違反工程建設管理規(guī)定的行為。本規(guī)定對違紀違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴重三個層次。本規(guī)定所規(guī)定直接解除勞動合同的，不適用于第十二條從輕或減輕處理。第十四條 從輕、從重處理，是指在本規(guī)定中對違紀行為應處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。第十二條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（一）主動交代本人違紀違規(guī)問題的；（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題經查證屬實的；（三）主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的；（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結果發(fā)生的；（五）被調查期間有其它立功表現的。第十一條 一人犯有本規(guī)定中兩種以上（含兩種）應當受到處分的違紀違規(guī)行為，按其違紀違規(guī)行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；同一違紀違規(guī)行為觸犯本規(guī)定中兩個以上（含兩個）條款的，按處分 2 較重的條款處理。因違紀違規(guī)解除勞動合同的，分公司不得再通過任何方式錄用。受留用察看處分的，由分公司重新安排工作，不發(fā)放績效工資（獎金），薪酬待遇按確定的職級對應發(fā)放。受降職降級處分的，績效工資按40%發(fā)放。受警告處分的，在處分期內，績效工資按80%發(fā)放，處分期結束后恢復原待遇。領導責任是指領導人員在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果應承擔的責任。第七條 本辦法所稱降職（降級），降職是指有職務的人員降低職務等級；降級是指無職務人員降低績效工資（獎金）檔次。第二章 處分的種類與適用規(guī)則第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔：（一）警告；（二）記過；（三）降職（降級）；（四）留用察看；（五）解除勞動合同。第三條 處理員工違紀違規(guī)行為，應當堅持以人為本，關愛員工，和“懲前毖后、治病救人”的原則，做到寬嚴相濟。第三篇：分公司員工違紀違規(guī)處分規(guī)定XXX廣電視網絡分公司 員工違紀違規(guī)處分規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，維護正常的生產經營秩序，保障分公司健康發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，結合分公司實際，制定本規(guī)定。 公司各業(yè)務體系對員工違紀違規(guī)行為有詳細處分規(guī)定的，按相關規(guī)章制度執(zhí)行，其中與本規(guī)定有沖突或遺漏的，應當按照本規(guī)定修訂 并重新下發(fā)。 因處分被安排赴深圳弘法寺學習人員原則上應免去所有職務及管理級別。黨組織要求移送審查的，原調查部門應當辦理移送。附則 違紀違規(guī)情節(jié)主要是指違紀違規(guī)的動機、手段、時間、地點、環(huán)境和侵害對象；違紀違規(guī)造成的損失、影響和危害程度；違紀違規(guī)人員責任大小、認識態(tài)度、挽回損失和退回違紀違規(guī)所得等行為和事實。 員工對違紀違規(guī)處分持有異議申請勞動爭議仲裁的，被申請仲裁單位在收到員工仲裁受理通知之日起一個工作日內應當向風控部門移交案件。 調查時間原則上不超過三個月，特殊情況經領導批準可以適 當延長。申訴員工如對答復仍有異議的，可向人力資源分管領導提出申訴，由分管領導協(xié)調相關部門進行復核。涉及解除勞動合同的處分決定應由受處分人簽收確認。處理意見為解除勞動合同的，應提前征求風控部門意見，同時將事由通知公司工會，并研究工會意見，將處理結果書面通知工會。 將調查認定的違紀違規(guī)事實告知被調查人，并聽取其陳述和申辯。 經初步核實，