【正文】 員工下達(dá)處分決定后，被處分員工如對(duì)處分決定不服，可在接到書面處分決定后15個(gè)工作日內(nèi)，由本人向作出處分決定的公司人力資源部門提出書面申訴。在公司作出改變?cè)幏值臎Q定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二十五條 上級(jí)公司認(rèn)為有必要的，可以直接對(duì)下級(jí)公司員工違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。第二十六條 有下列情形之一的，受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分單位重新作出決定：（一）處分所依據(jù)的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)不清、證據(jù)不足的；（二）違反規(guī)定程序，影響公正處理的；（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。第二十八條 處分決定被變更，需要調(diào)整被處分人的崗位、職級(jí)和工資檔次的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)被處分人的崗位、職級(jí)和工資檔次（有職務(wù)的可恢復(fù)至同級(jí)別職務(wù)），并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。第二十九條 參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)；被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避：（一）與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的；（二）與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的；（三）與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。第三十一條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予開除處分的，人力資源部門應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。第三十二條 處于試用期的勞動(dòng)合同制員工受到任何一項(xiàng)違紀(jì)違規(guī)處理的，即視為不符合錄用條件，除按本條例處理外，公司可與其解除勞動(dòng)合同。第四章 對(duì)違法犯罪員工的處分 第三十三條 員工被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。其中受留用察看處分的，在緩刑考驗(yàn)期和留用察看期內(nèi)停發(fā)工資（薪酬），安排臨時(shí)性的工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。第三十五條 被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予降職（降級(jí)）、留用察看或者開除處分。其中受留用察看處分的，在拘役期間，停發(fā)工資（薪酬）。第三十七條 被人民法院判處管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。在管制和留用察看期滿后，視其表現(xiàn)，經(jīng)原處分單位考察批準(zhǔn)，表現(xiàn)好的，重新確定崗位、職級(jí)和工資檔次；表現(xiàn)不好的，給予開除處分。其中受留用察看處分的，在勞動(dòng)教養(yǎng)期間，停發(fā)工資（薪酬）；勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后尚在留用察看期內(nèi)的，安排臨時(shí)性的工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。第五章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分第一節(jié) 違反政治紀(jì)律的行為及適用的處分第三十九條 違反政治紀(jì)律，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）散布有損國家聲譽(yù)、影響民族團(tuán)結(jié)、危害社會(huì)穩(wěn)定的言論，組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn)的非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；（二）組織或者參加非法組織的；（三）違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的；（四）違反國（邊）境管理法規(guī)，非法出境的；（五）其他違反政治紀(jì)律的行為。第四十一條 在工程項(xiàng)目、技術(shù)升級(jí)改造的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）虛列、虛報(bào)項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移資金的；（二）在工程立項(xiàng)階段，未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，擅自批準(zhǔn)立項(xiàng)，或違反規(guī)定擅自變動(dòng)立項(xiàng)方案的；（三）在工程設(shè)計(jì)階段，違反審批程序，擅自將勘察設(shè)計(jì)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人的；或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，或違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案的；（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案、圖紙進(jìn)行施工的；（五）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，責(zé)令整改后無效或拒不整改的；（六）在施工、驗(yàn)收工作中，未按流程和規(guī)范進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查，或不按流程和規(guī)范進(jìn)行工程驗(yàn)收、資產(chǎn)交接，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；（七）違反預(yù)決算管理規(guī)定及制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（八）不按政策、規(guī)定履行職責(zé)，采取不正當(dāng)手段，影響工程預(yù)、決算的；（九）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。第四十三條 在物資采購管理活動(dòng)中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資；或者無故造成購入物資的價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)同類產(chǎn)品價(jià)格的；（二）發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求，不及時(shí)匯報(bào)采取措施，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（三）無計(jì)劃、虛報(bào)計(jì)劃、不按計(jì)劃采購，或者在倉儲(chǔ)管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；（五）違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的；（六）工作不負(fù)責(zé)任，未能及時(shí)處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（七）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯(cuò)發(fā)物資致使對(duì)公司、員工人身、設(shè)備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的；（八）其他違反物資采購管理規(guī)定的行為。第四十五條 在報(bào)表（報(bào)告）編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的； （二）拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；（三）領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；（四）對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的；（五）其他違反統(tǒng)計(jì)工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第四十七條 不履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，違反國家有關(guān)安全工作的法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）不按照有關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求提供必要的安全生產(chǎn)條件，造成重大安全隱患的；（二）影響或破壞安全防范設(shè)施，造成重大安全隱患的；（三）不遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，造成重大安全隱患或安全生產(chǎn)責(zé)任事故的；（四）對(duì)發(fā)生的安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（五）在工作中不履行或者不正確履行安全管理職責(zé)，不采取必要的防范措施，致使公司財(cái)物被盜竊、詐騙、破壞、搶劫等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。（五）直接或指使他人（下屬、渠道）利用強(qiáng)開業(yè)務(wù)、養(yǎng)卡、使用員工卡或測(cè)試卡高額消費(fèi)等不正當(dāng)手段進(jìn)行收入或指標(biāo)造假，或過度使用營銷資源或成本空間進(jìn)行低效益或負(fù)效益營銷，達(dá)到虛增業(yè)務(wù)收入目的的；（六）違反公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司形象的。第五十條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予開除處分；如有管理人員指使下屬發(fā)生以下行為的，視同直接發(fā)生行為予以處理；對(duì)以下行為隱瞞不報(bào)、壓案不查、包庇袒護(hù)的，從重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（一）泄露或交易客戶信息；（二）發(fā)送違法信息，或未經(jīng)客戶同意發(fā)送商業(yè)廣告信息；（三）未經(jīng)客戶確認(rèn)擅自為客戶開通或變更業(yè)務(wù)；（四）串通、包庇、縱容增值服務(wù)提供商泄漏客戶信息、擅自為客戶開通數(shù)據(jù)及信息化業(yè)務(wù)或?qū)嵤┢渌趾蛻魴?quán)益的行為；（五）串通、包庇、縱容渠道或系統(tǒng)合作商泄漏客戶信息、侵吞客戶話費(fèi)、擅自過戶或銷號(hào)、倒賣卡