【文章內(nèi)容簡介】 到或早退，屢教不改的，給予警告處分。第三十四條 怠工致使不能完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)的，給予通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予記大過至留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第三十五條 曠工的懲處規(guī)定：（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理。1．未經(jīng)批準不按時上班的；2．假報病情、涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙取休假的； 3．請假期限已滿未續(xù)假，或未經(jīng)批準而超假的。Q/XXX XXXXX—XXXX（二）連續(xù)曠工時間超過五天，給予警告至記過處分；連續(xù)曠工時間超過十天或一年之內(nèi)累計曠工超過二十天者，給予記大過至留用察看處分；連續(xù)曠工超過十五天或一年之內(nèi)累計曠工超過三十天者，給予開除處分。第三十六條 不服從工作指揮或拒不執(zhí)行工作分配、調(diào)動決定，情節(jié)較輕的，給予通報批評至警告處分；情節(jié)較重的，給予記過至撤職處分。第三十七條 在工作時間或工作場所無理取鬧，或聚眾滋事，或打架斗毆，影響生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公工作秩序的，視情節(jié)輕重給予懲處：（一）工作期間無理取鬧、不聽勸阻、影響其正常工作的，給予通報批評懲處；情節(jié)嚴重的給予警告處分。（二）威脅、辱罵工作人員，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予記過處分。毆打工作人員，情節(jié)較輕的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職至留用察看處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除處分。（三）上班時間發(fā)生打架、斗毆的，給予通報批評至警告處分；情節(jié)較重、影響正常工作秩序的，給予記過至降職（降級）處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除處分。第三十八條 員工貪污或收受賄賂的，根據(jù)其個人所得數(shù)額及其他情節(jié)，按以下規(guī)定給予懲處：（一）貪污或收受賄賂數(shù)額不滿500元的，給予警告處分；（二）貪污或收受賄賂數(shù)額在500元及以上、不滿2000元的，給予記過至撤職處分；（三）貪污或收受賄賂數(shù)額在2000元及以上、不滿5000元的，給予撤職至留用察看處分；（四）貪污或收受賄賂數(shù)額在5000元及以上的，給予開除處分。第三十九條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負責任，有下列情形之一，給企業(yè)造成較大損失的，給予直接責任人記大過至撤職處分，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任人通報批評至記過處分；造成重大損失的，給予直接責任人留用察看至開除處分，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任人警告至撤職處分。（一）在災(zāi)害、事故面前未采取必要和可能的措施，貽誤時機，使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的；Q/XXX XXXXX—XXXX（二）對突發(fā)事件和其他重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的；（三）對涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的問題能解決而不解決的。第四十條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負責任，有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予責任人警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予責任人記過至撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予責任人留用察看至開除處分，給予主要領(lǐng)導(dǎo)責任人降職（降級）至留用察看處分。（一）在查處違規(guī)違紀案件中，瞞案不報、壓案不辦的；（二）對他人要求保護合法權(quán)益的申請，無正當理由不予答復(fù)和辦理的；（三）不配合、阻撓司法機關(guān)辦案的。第四十一條 物資采購未嚴格按規(guī)定程序進行，把關(guān)不嚴，致使偽劣產(chǎn)品、“三無產(chǎn)品”或超過保質(zhì)期、不符合物資標簽規(guī)定的定型包裝和其它不符合國家標準的物資流入企業(yè)，視情節(jié)輕重，給予責任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予責任人撤職至留用察看處分。第四十二條 招標過程中向利害關(guān)系人泄漏標底或提供有關(guān)影響投標結(jié)果的資料及信息的，給予責任人記過處分。第四十三條 在網(wǎng)頁新聞信息的采集、制作、編輯、傳遞、報道、發(fā)布過程中，違反有關(guān)規(guī)定或不負責任，造成不良影響的；利用企業(yè)計算機或者通過企業(yè)計算機信息系統(tǒng)，故意制造或者傳播計算機病毒，造成嚴重損害的，給予責任人警告處分；造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予責任人記過至留用察看處分。第四十四條 員工有下列行為之一的，根據(jù)其錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小，區(qū)別情況做出處理：情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予通報批評懲處；情節(jié)較重、給企業(yè)造成一定損失或不良后果的，給予警告至撤職處分；情節(jié)嚴重、給企業(yè)造成重大損失或嚴重后果的，給予留用察看至開除處分。（一）散布有損黨和國家、政府、企業(yè)聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工；（二）違反《信訪條例》和地方政府、企業(yè)有關(guān)規(guī)定，組織或參與集體上訪的；（三）不執(zhí)行上級決定和命令，或玩忽職守、貽誤工作；Q/XXX XXXXX—XXXX（四）利用職權(quán)為自己和他人謀取私利，或揮霍公款、假公濟私；（五）濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害企業(yè)形象；（六）壓制批評，打擊報復(fù)，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；（七）妨礙或干擾執(zhí)行公務(wù)人員進行情況調(diào)查的；（八）弄虛作假，謊報瞞報，誤導(dǎo)和欺騙領(lǐng)導(dǎo)和員工；（九）泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密；（十）參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動；（十一）違反有關(guān)規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動；（十二）違反社會公德，拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人等；（十三）其他違規(guī)違紀行為。第四十五條 員工發(fā)生違法行為、性質(zhì)較為嚴重，但未造成不良后果、未被司法機關(guān)處以刑事和行政處理的，按嚴重違紀進行處理，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。第四十六條 員工違法犯罪，被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的（包括緩刑），給予開除處分；被人民法院判處其他刑罰，或被公安機關(guān)強制戒毒的，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。第四十七條 員工違反規(guī)定超計劃生育的，按地方政府有關(guān)規(guī)定懲處，廠內(nèi)按違規(guī)違紀給予撤職或留用察看處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。第四十八條 在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中，發(fā)生故意、過失等行為造成直接、間接經(jīng)濟損失的，按本規(guī)定給予相關(guān)責任人懲處。第四十九條 對故意行為造成經(jīng)濟損失的懲處（一）造成直接經(jīng)濟損失1萬元以下或間接經(jīng)濟損失在10萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人通報批評至警告處分；給予間接責任人、主管責任人通報批評懲處。（二）造成直接經(jīng)濟損失1萬元及以上3萬元以下或間接經(jīng)濟損失在10萬元及以上30萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人記過至記大過處分；根據(jù)承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人警告至記過處分。Q/XXX XXXXX—XXXX（三）造成直接經(jīng)濟損失3萬元及以上5萬元以下或間接經(jīng)濟損失在30萬元及以上50萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人降職（降級）至留用察看處分；根據(jù)承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責任人記過至降職（降級）處分。（四）造成直接經(jīng)濟損失5萬元及以上或間接經(jīng)濟損失在50萬元及以上的，給予直接責任人開除處分；根據(jù)承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人記大過至撤職處分。第五十條 對過失行為造成經(jīng)濟損失的懲處（一）造成直接經(jīng)濟損失1萬元以下或間接經(jīng)濟損失10萬元以下的，給予直接責任人通報批評懲處。（二）造成直接經(jīng)濟損失1萬元及以上5萬元以下或間接經(jīng)濟損失10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責任人警告處分。（三）造成直接經(jīng)濟損失5萬元及以上10萬元以下或間接經(jīng)濟損失50萬元及以上100萬元以下的，視情節(jié)輕重，直接責任人警告至記過處分；根據(jù)承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人通報批評至警告處分。（四）造成直接經(jīng)濟損失10萬元及以上30萬元以下或間接經(jīng)濟損失100萬元及以上150萬元以下的，給予直接責任人記大過處分，視情節(jié)輕重；給予間接責任人、主管責任人記過處分。（五）造成直接經(jīng)濟損失30萬元及以上50萬元以下或間接經(jīng)濟損失150萬元及以上200萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人降職（降級）至留用察看處分；根據(jù)承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人記大過至撤職處分。（六）造成直接經(jīng)濟損失在50萬元及以上或間接經(jīng)濟損失200萬元及以上的，視情節(jié)輕重，給予直接責任人留用察看至開除處分；根據(jù)承擔的責任大小，分別給予間接責任人、主管責任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責任人降職（降級）至留用察看處分。第五十一條 員工違法違紀等行為給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，除按以上規(guī)定給予懲處外，還應(yīng)按直接經(jīng)濟損失的1%至50％的比例向責任人追償經(jīng)濟損失。員工難以一次性支付賠償?shù)模蓽p發(fā)其獎金或工Q/XXX XXXXX—XXXX 資作為逐月賠償，減發(fā)工資應(yīng)符合工資支付的規(guī)定。在此期間工作表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)研究決定，可酌情減少賠償金。第五十二條 上述規(guī)定中責任部門黨支部書記的懲處,比照本部門行政正職，按同獎同罰的原則進行。黨員違法違紀違章的，另由黨組織依據(jù)黨章黨紀決定黨內(nèi)處分。第五十三條 對于副廠級及以上的領(lǐng)導(dǎo)人員的懲處，由廠員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報大唐陜西公司研究決定。第五十四條 懲處的相關(guān)規(guī)定（一）紀律處分期間，被處分人執(zhí)行內(nèi)部待崗待遇（留用察看除外）。在給予上述處分的同時，可給予包括但不限于賠償經(jīng)濟損失、扣發(fā)或停發(fā)獎金、扣發(fā)崗薪工資等經(jīng)濟處罰。（二）經(jīng)濟處罰和內(nèi)部待崗作為給予員工懲處的具體措施，可以單獨使用，也可與上述懲處方式合并使用。（三）員工內(nèi)部待崗期間，不再履行原崗位職責，應(yīng)離崗參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班學習和勞動，不得擔任工作監(jiān)護人、工作負責人等重要工作；內(nèi)部待崗期限最長不超過12個月，內(nèi)部待崗期間的管理和待遇按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）員工在受處分期間不得晉升工資和職務(wù)（崗位）。受到降職處分的，兩年內(nèi)不得提拔任職或調(diào)高崗級；受到撤職處分的，應(yīng)按照規(guī)定撤消職務(wù)，另行安排工作，兩年內(nèi)不得擔任中層管理職務(wù)。（五）給予員工留用察看的同時，撤銷其擔任的職務(wù)，留用察看期間，安排一般性的勞動工作，停發(fā)工資，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放生活費。留用察看期間若又發(fā)生違規(guī)違紀依據(jù)本辦法應(yīng)受到警告及以上處分的，給予開除處分。員工留用察看期滿，經(jīng)審查在留用察看期間遵章守紀的，期滿后繼續(xù)留用。員工留用察看期滿后兩年內(nèi)不得調(diào)高崗級。（六）員工在處分期限內(nèi)發(fā)生病、事假超過一個月的，應(yīng)順延其處分期；（七）給予開除處分的，自處分決定生效之日起，按程序解除與該員工的勞動合同，終止勞動關(guān)系。Q/XXX XXXXX—XXXX 第五十五條 給予員工處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備、材料齊全。第五十六條 由廠員工獎懲辦公室負責對員工違法違紀違章行為進行調(diào)查、認定，并聽取當事人申辯意見，提出處理意見，提交廠員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。第五十七條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況；（二）經(jīng)查證的違法違紀違章事實；（三）處分的種類和依據(jù)；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。第五十八條 員工同時有兩種以上需要給予處分行為的，應(yīng)當分別確定其處分。應(yīng)當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當給予留用察看以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期一般不得超過24個月。第五十九條 員工有下列情形之一的，應(yīng)給予從重處分：（一）在2人以上的共同違法違紀違章行為中起主要作用的；（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）包庇同案人員的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第六十條 員工有下列情形之一的，可以減輕或免予處分：（一）主動交代違法違紀行為的；（二）違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的；Q/XXX XXXXX—XXXX（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。（四）經(jīng)濟損失責任過錯人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正，挽回部分或全部經(jīng)濟損失，未造成惡劣影響的；（五）因外部環(huán)境或經(jīng)濟形勢發(fā)生變化，導(dǎo)致原來預(yù)測、分析的經(jīng)濟損失出現(xiàn)偏差的；（六）因不可抗力因素造成的。第六十一條 員工如對處分有異議的，可在收到處分決定30天內(nèi)向工會書面申請復(fù)議。工會應(yīng)依據(jù)相關(guān)事實和依據(jù)，15天內(nèi)決定是否向廠行政提交復(fù)議。行政收到復(fù)議通知，應(yīng)認真進行核查，并在30天內(nèi)將核查及處理結(jié)果書面告知工會。第六十二條 經(jīng)對員工處分決定復(fù)議復(fù)核，若處分所依據(jù)的違法違紀違章事實證據(jù)不足，或?qū)`法違紀違章行為的情節(jié)認定有誤的，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章、制度錯誤的，應(yīng)當撤消處分決定或變更處分決定。第六十三條 若員工的處分決定被變更，需要調(diào)整該員工的職務(wù)、級別或者工資待遇的，應(yīng)當按規(guī)定予以相應(yīng)調(diào)整；若員工的處分決定被撤銷的，應(yīng)當將該員工崗位、工資等相關(guān)待遇恢復(fù)到被處分前水平，且在適當范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。第六十四條 對員工作出的書面處分決定，應(yīng)將決定材料歸入本人檔案，并將決定送達本人，由本人簽收，簽收資料應(yīng)歸檔保存。本人未能接受決定材料的，應(yīng)按照國家、地方政府規(guī)定或按以下程序辦理：（一）可采取郵遞方式送達。通知應(yīng)以經(jīng)過郵政部門查驗登記并標明文件名稱的特種掛號專遞送達，以掛號查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達時間。（二）郵遞方式不能送達的，可采取其他合適方式送達，有關(guān)材料歸入本人檔案。給予員工開除處分、解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定履行相關(guān)程序，出具解除勞動合同證明，辦理相關(guān)手續(xù)。第六十五條 員工在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，本人提出書面申請，員工所在部門提出意見，經(jīng)廠員工獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組批準，可以解除處分。解除處分后，工資待遇、級別和職務(wù)不再受原處分影響；但解除撤職、留用察看處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。Q/XXX XXXXX—XXXX第四章附則第六十六條 第六十七條 第六十八條 法規(guī)為準。工會組織對本辦法的實施情況實行監(jiān)督。本辦法經(jīng)2016年 月 日員工代表組長聯(lián)席會議審議通過。本辦法由人力資源部負責解釋。本辦法規(guī)定與國家法律法規(guī)不一致時，以國家法律_________________________________第三篇：員工獎懲辦法員工獎懲辦法員工獎懲辦法第一章總　則第一條　目的為了調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，提