制造型企業(yè)員工獎懲管理辦法(存儲版)
【正文】 1偽造、變造或盜用公司印章、信箋者。 無故連續(xù)曠工 3日或全月累計曠工 5日或一年曠工達 10 日者。 （三）有下列情形之一者，屬于嚴(yán)重違規(guī)，予以開除，并根據(jù)情節(jié)輕重予以扣罰工資直至追求刑事責(zé)任： 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 1不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 1未辦理好交接班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而先行下班者。 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 當(dāng)年度綜合考核評定等級為 B等以上者。 1維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。服務(wù)行業(yè) 員工獎懲管理辦法 目的： 為了維護公司正常的工作秩序，明確員工的工作紀(jì)律，充分調(diào)動員工積極主動性，樹立長期為公司服務(wù)的意識，增強公司凝聚力，提高公司經(jīng)濟效益，同時加大對優(yōu)秀人才的引進力度，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本管理辦法。 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 1維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 評優(yōu)獎：公司鼓勵并表彰員工為公司服務(wù)盡職盡責(zé)和業(yè)績良好的行為，次年元月中旬制訂方案并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批確定，評選公司優(yōu)秀員工，并頒發(fā)榮譽證和獎金，參選須同時具備以下基本條件 : 當(dāng)年
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