制造型企業(yè)員工獎懲管理辦法(已修改)
2025-02-22 06:41 本頁面
【正文】 服務行業(yè) 員工獎懲管理辦法 目的： 為了維護公司正常的工作秩序，明確員工的工作紀律，充分調動員工積極主動性，樹立長期為公司服務的意識，增強公司凝聚力，提高公司經(jīng)濟效益，同時加大對優(yōu)秀人才的引進力度，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合公司實際情況，制定本管理辦法。 內容： 對員工的獎勵依據(jù)以員工日常的業(yè)績考核和素質考核結果為主，其他因素為輔。對員工的處罰，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 一、獎勵部分 （一）普通獎勵 辦法 有下列表現(xiàn)之一者，可視情況予以嘉獎、記功、記大功并頒發(fā)榮譽證書，同時予以嘉獎獲得者 50~300元獎勵：予以記功獲得者 300~500元獎勵：予以記大功獲得者 500~1000元獎勵，有特殊貢獻者經(jīng)公司領導特批可酌情提高獎金。能予以獎勵的具體行為如下： 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。 拾物不昧 (價值 300元以上 )者。 熱心服務，有具體事實者。 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 對生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。 節(jié)約物料或對廢料利用，著有成效者。 遇有災難，勇于負責，處置得 宜者。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1