制造型企業(yè)員工獎懲管理辦法(更新版)
【正文】 端者。予以處罰的具體情形如下： 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 年終獎：根據(jù)公司生產(chǎn)效益、部門獎金系數(shù)、崗位獎金系數(shù)、個人業(yè)績考核系數(shù)及個人服務年限等予以發(fā)放，具體辦法于每年十二月中旬制訂方案并報公司領導審批確定，但以下人員不享受該項獎勵： 當年 12月 31日前離職的人員； 當年 10月 1日后進入公司的人員； 當年病假或產(chǎn)假超過 60天的人員。 1遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 熱心服務，有具體事實者。 內(nèi)容： 對員工的獎勵依據(jù)以員工日常的業(yè)績考核和素質考核結果為主，其他因素為輔。 對生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。 1能使成本降低，利潤增加者。 當年功過抵消。 妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 1因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 輪班制員工拒不接受輪班者。 毆打同仁，或相互毆打者。 工作經(jīng)常消極怠慢、失誤不斷且不進行工作改進者。 1攜帶管制刀具、槍或其他違禁品或危險品入廠 (公司 )者。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1