制造型企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 績效考核平均成績在 B等 (含 )以上，并不 出現(xiàn) D等（含）以下。 上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，工作懈 怠者。 工作期間飲酒致影響自己或他人工作者。 1怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 公司與員工因客觀性情況發(fā)生重大變化，致使雙方無法履行已簽定的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商又不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的。 一年中記大過滿 2次功過無法平衡抵銷者。 1散播有害公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 2對客戶（含內(nèi)部客戶既公司員工和外部客戶） 服務(wù)態(tài)度差，造成嚴(yán)重后果者。 故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 1貪污、受賄或向合作方索要財(cái)物者。 偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 2一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 3日者。 1在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 二、處罰 辦法 （一）有下列情形之一者，可視情況予以通報(bào)批評、警告、記過、記大過處理。 1服務(wù)每滿 1年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得 宜者。 一、獎(jiǎng)勵(lì)部分 （一）普通獎(jiǎng)勵(lì) 辦法 有下列表現(xiàn)之一者，可視情況予以嘉獎(jiǎng)、記功、記大
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