制造型企業(yè)員工獎懲管理辦法-文庫吧
2025-01-26 06:41 本頁面
【正文】 發(fā)現(xiàn)本職工作范圍外故障，能迅速報告并采取措施防止損害發(fā)生者。 1遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 1維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 1維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 1能使成本降低，利潤增加者。 1對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 1服務每滿 1年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 1其他制度規(guī)定的其他情形。 （二）年度獎勵 辦法 公司年度獎勵包含年終獎、評優(yōu)獎等 。 年終獎：根據(jù)公司生產(chǎn)效益、部門獎金系數(shù)、崗位獎金系數(shù)、個人業(yè)績考核系數(shù)及個人服務年限等予以發(fā)放，具體辦法于每年十二月中旬制訂方案并報公司領(lǐng)導審批確定，但以下人員不享受該項獎勵： 當年 12月 31日前離職的人員； 當年 10月 1日后進入公司的人員； 當年病假或產(chǎn)假超過 60天的人員。 評優(yōu)獎：公司鼓勵并表彰員工為公司服務盡職盡責和業(yè)績良好的行為，次年元月中旬制訂方案并報公司領(lǐng)導審批確定，評選公司優(yōu)秀員工，并頒發(fā)榮譽證和獎金，參選須同時具備以下基本條件 : 當年績效考核平均成績在 B等 (含 )以上，并不 出現(xiàn) D等（含）以下。 當年度綜合考核評定等級為 B等以上者。
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