制造型企業(yè)員工獎懲管理辦法(完整版)
【正文】 功并頒發(fā)榮譽證書，同時予以嘉獎獲得者 50~300元獎勵：予以記功獲得者 300~500元獎勵：予以記大功獲得者 500~1000元獎勵，有特殊貢獻者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批可酌情提高獎金。能予以獎勵的具體行為如下： 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 1其他制度規(guī)定的其他情形。通報批評不予罰款，予以被警告者 20~100元罰款：予以被記過者 100~200元罰款：予以記大過者 200~500元罰款。 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 1擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 （二 ）辭退 辦法 ： 根據(jù)公司績效考核制度達到辭退條件的。 無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 1無故刁難合作方或?qū)傧拢踔链驌魣髲?fù)他 人者。 2利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 2擅離職守，致生變故使公司蒙受重大損害者。 1吸食毒品者。 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 因病或非因工負(fù)傷，治愈后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作。 1損毀涂改重要文件或公物者。 對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1