制造型企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理辦法(編輯修改稿)
2025-03-09 06:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)年功過抵消。 當(dāng)年所有請(qǐng)假天數(shù)在 12天（含）以內(nèi)，入職時(shí)間在 7月 1日前。 二、處罰 辦法 （一）有下列情形之一者，可視情況予以通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過處理。通報(bào)批評(píng)不予罰款，予以被警告者 20~100元罰款：予以被記過者 100~200元罰款：予以記大過者 200~500元罰款。連續(xù)兩次出現(xiàn)相同處罰級(jí)別時(shí)，在第二次處罰時(shí)予以遞進(jìn)升級(jí)。予以處罰的具體情形如下： 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，工作懈 怠者。 因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 工作期間飲酒致影響自己或他人工作者。 1未辦理好交接班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而先行下班者。 1因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 1未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 1在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 1擅離職
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