職工獎懲管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-16 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與生產(chǎn)、工作無關(guān)的書刊、電子讀物或上網(wǎng)聊天的減發(fā)當月獎金的10%20%，主要領導責任者減發(fā)當月獎金的10%20%。擅離生產(chǎn)、工作崗位或串崗的減發(fā)當月獎金的10%20%，情節(jié)嚴重的給予行政警告處分工作時間干私活的減發(fā)當月獎金20%30%，使用公司材料的按價賠償工作時間玩電子游戲的，參與打牌、下棋、及在工作場所喝酒的減發(fā)當月獎金的10%20%，視情節(jié)給予行政處分、調(diào)整崗位或解除勞動合同；主要領導責任者在場不予制止的給予行政處分 類別具體違反規(guī)章制度內(nèi)容處 理一、違反勞動紀律工作時間參與賭博的視情節(jié)給予行政處分、解除崗位聘用、或解除勞動合同，主要領導責任者在場不予制止的，視情節(jié)給予行政處分、解除勞動合同1工作時間參與聚眾鬧事、無理取鬧、打架斗毆的視情節(jié)給予行政處分、解除勞動合同 1曠工6天及以下的給予記過處分；主要領導責任者未及時處理失職的，減發(fā)當月獎金的10%1曠工7天及以上的解除崗位聘用，主要領導責任者未及時處理失職的減發(fā)當月獎金的20%1連續(xù)曠工15天或年累計曠工30天的解除勞動合同，主要領導責任者未及時處理失職的減發(fā)當月獎金的50%1工作時間從事以謀取個人經(jīng)濟收入為目的活動的?；蚶貌∈录偌媛?、變相兼職從事以謀取個人經(jīng)濟收入為目的活動的解除崗位聘用或解除勞動合同二、違反工作制度違反誠信經(jīng)營守則，刁難用戶或客戶、服務態(tài)度惡劣，嚴重損害企業(yè)形象的視情節(jié)給予行政處分、解除崗位聘用；情節(jié)嚴重的，停發(fā)主要領導責任者獎金1個月，或與責任者同等處理 發(fā)生生產(chǎn)操作事故的一般生產(chǎn)操作事故的，視情節(jié)直接責任者停發(fā)當月獎金，或給予行政處分；嚴重生產(chǎn)操作事故的，直接責任者解除崗位聘用，發(fā)生兩次的，解除勞動合同；重大生產(chǎn)操作事故，直接責任者解除勞動合同；主要領導責任者視情節(jié)減發(fā)當月獎金，或給予行政處分 違反設備管理規(guī)定導致設備故障的視情節(jié)減發(fā)當月獎金的10％～30％類別具體違反規(guī)章制度內(nèi)容處 理二、違反工作制度發(fā)生設備事故的導致三級（含三級）及以下等級設備事故的直接責任者，視情節(jié)減發(fā)當月獎金的40％～100％，主要領導責任者減發(fā)當月獎金20％～50％；導致二級設備事故的直接責任者，給予行政處分或解除崗位聘用，主要領導責任者停發(fā)當月獎金；導致一級設備事故的直接責任者解除勞動合同，主要領導責任者視情節(jié)予以行政處分違反質(zhì)量紀律的發(fā)生一次減發(fā)當月獎金的10%30%；重復發(fā)生的減發(fā)當月獎金的30%50%發(fā)生質(zhì)量事故的一般質(zhì)量事故的直接責任者，視情節(jié)停發(fā)當月獎金或給予行政處分；重大質(zhì)量事故的直接責任者，解除崗位聘用；主要領導責任者視情節(jié)減發(fā)當月獎金違反能源管理規(guī)定造成能源浪費的減發(fā)當月獎金的10%30%。情節(jié)嚴重的減發(fā)當月獎金的30%50%,或給予行政處分違反“寶鋼員工35條、管理者30條” 安全規(guī)定的發(fā)生一次減發(fā)當月獎金的10%30%；重復發(fā)生的減發(fā)當月獎金的30%50%違反“區(qū)域安全負責制”規(guī)定的發(fā)生一次減發(fā)當月獎金的10%30%；重復發(fā)生的減發(fā)當月獎金的30%50%發(fā)生人身傷害事故、重大人身險肇事故的視情節(jié)直接責任者給予行政處分或解除崗位聘用、解除勞動合同；主要領導責任者視情節(jié)給予行政處分或解除崗位聘用1違反消防、保衛(wèi)規(guī)定造成后果的視情節(jié)減發(fā)當月獎金的10%30%、給予行政處分或解除崗位聘用、解除勞動合同類別具體違反規(guī)章制度內(nèi)容處 理二、違反工作制度1違反交通安全規(guī)定被司法機關(guān)治安拘留或追究刑事責任的視情節(jié)給予行政處分或解除崗位聘用、解除勞動合同1違反環(huán)保規(guī)定的視情節(jié)減發(fā)當月獎金的10%30%；造成重大環(huán)境影響的給予行政處分，主要領導責任者減發(fā)當月獎金或給予行政處分1違反廠容廠貌規(guī)定的視情節(jié)減發(fā)當月獎金的10％～30％1違反標準化作業(yè)的發(fā)生一次減發(fā)當月獎金的10%30%；重復發(fā)生的減發(fā)當月獎金的30%50%1違反廠區(qū)封閉和進出廠管理規(guī)定的視情節(jié)減發(fā)當月獎金的10％～30％1違反保密規(guī)定的，致使發(fā)生重大失密、泄密事故，造成或者可能造成不良后果和影響情節(jié)較重的直接責任者給予行政警告或記過處分；情節(jié)嚴重的，直接責任者給予記大過以上處分或解除崗位聘用、解除勞動合同；主要領導責任者給予行政記過或記大過處分，重要領導責任者給予行政警告或記過處分類別具體違反規(guī)章制度內(nèi)容處 理三、違反思想、政治工作制度對黨和國家的
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