【文章內容簡介】 失者；，視為自動離職，該員工應向公司交納相當于一個月工資的空崗損失費，若致公司遭受損失的，依法追賠；（5人以上）怠工、罷工者；，公司有權要求員工到指定醫(yī)院復查。復查結果屬實，費用由公司承擔；復查結果表明員工提供虛假信息的，費用由員工承擔，休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度。、貫徹執(zhí)行上級指示、要求，造成嚴重后果的；，有瞞騙廠方行為者；； 其它違反國家法律法規(guī)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴重者；，如無證生育的，公司將按計劃外生育對待。根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第四十二條、《江蘇省人口與計劃生育條例》第五十二條的相關規(guī)定，對不符合法定條件生育的，除按本條例規(guī)定，產假期間不發(fā)工資、妊娠、分娩等一切費用自理，取消其他生育福利待遇外，公司與男女雙方均解除勞動合同并不支付經濟補償金。五、其他本辦法由公司人事部門制訂，由廠務部協(xié)助檢查工作，由總經理審核，最終條款解釋權歸總經辦所有。第三篇：建筑企業(yè)員工獎懲管理辦法貴州盛安建筑勞務工程有限公司建筑企業(yè)員工獎懲管理辦法為強化公司管理，規(guī)范員工行為，弘揚企業(yè)文化，調動員工積極性和創(chuàng)造性，維護公司和員工合法權益，特制定本制度。本制度主要包括員工獎勵、員工處罰、獎懲權限等內容。職責分工 公司人力資源部（1）負責制定、修訂、解釋員工獎懲管理制度。（2）負責員工獎罰等相關事宜。（3）負責依據獎懲權限對公司員工獎罰情況進行審核、監(jiān)督、檢查。（4）公司人力資源部門有權按規(guī)定程序，對員工違規(guī)違紀行為進行調查處理，凡公司內各單位或員工都有義務配合調查和舉證，協(xié)助公司掌握資料，查清事實，做出公正評價。2員工獎勵對在工作中貢獻卓著，在推進企業(yè)建設、提升企業(yè)管理、增進企業(yè)效益、樹立企業(yè)聲譽等活動中表現突出的員工予以獎勵。公司對員工的獎勵分為精神鼓勵和物質獎勵，兩者可以兼得。精神鼓勵：表彰、記功、晉職、授予優(yōu)秀管理工作者、十佳項目經理、優(yōu)秀共產黨員、技術能手、業(yè)務標兵、優(yōu)秀員工等榮譽稱號。物質獎勵是指發(fā)給一次性獎金。 獎勵范圍員工有下列表現之一者，予以獎勵：（1）在完成本職工作（生產）任務、提高工作質量、改善企業(yè)經營管理、節(jié)約企業(yè)資財等方面做出突出成績并為企業(yè)做出重要貢獻者。（2）圓滿完成本單位《經營目標責任書》各項目標，并為企業(yè)創(chuàng)造卓著信譽和明顯效益的。（3）在生產、科研、管理等方面有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議，并取得重大成果和成績者。（6）及時發(fā)現并上報重大事故隱患，防止或杜絕事故發(fā)生，使企業(yè)利益免受重大損失的。貴州盛安建筑勞務工程有限公司（7）見義勇為、敢于同違法違紀行為作斗爭，為維護企業(yè)正常的生產和工作秩序，維護社會秩序有顯著功績者。（8）一貫忠于職守，遵紀守法，廉潔奉公，工作模范帶頭，且事跡突出的。（9）其他應當給予獎勵的事項。 物質獎勵費用預算由人力資源部按《公司預算管理制度》上報公司預算管理委員會，經審批后列入預算。 檔案管理公司對獲得各類榮譽稱號的員工，將頒發(fā)相應證書，并記入本人檔案。3員工處罰 處罰范圍凡違反公司規(guī)章制度和紀律，或未按規(guī)定履行崗位職責，給公司造成損失、風險或不良影響的；如員工行為已觸犯法律的，將移送司法機關處理；實事求是、客觀公正，注重情節(jié)。教育與懲戒相結合、處罰程度與員工所造成的損失及應承擔的責任相適應。分為行政處罰和經濟處罰。凡因員工違規(guī)違紀給公司造成經濟損失的，先責令其限期賠償經濟損失。凡拒絕賠償的，將加重處罰（必要時公司可予以起訴追繳）。經濟處罰對情節(jié)較輕的，或涉及金額10萬元以下的，處以100010000元罰款；情節(jié)較重的，或涉及金額10萬元以上50萬元以下的，處以1000050000元罰款； 情節(jié)嚴重的，或涉及金額50萬元以上200萬元以下的，處以50000元200000元罰款； 情節(jié)惡劣的，或涉及金額200萬元以上的，處以200000元以上罰款。對員工的經濟處罰，罰款可從員工工資中按月扣除，但每月剩余工資部分不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。行政處罰貴州盛安建筑勞務工程有限公司視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除。涉嫌犯罪的，按相關法律程序辦理。各單位根據本制度規(guī)定，對違規(guī)違紀員工提出處罰意見，報人力資源部審批后實施。對于情節(jié)嚴重和情節(jié)惡劣的，同時給予經濟處罰和行政處罰，其它可只給予經濟處罰。受處罰的人員凡符合以下情況，將執(zhí)行相關職位禁入的規(guī)定：（1）給公司資產造成巨大損失，對公司信譽造成嚴重不良影響，或對重大安全、質量事故負有直接或主要責任，受到撤職以上處罰的，五年內不得擔任生產經營單位的主要負責人；（2）凡從事政工、行政、人力資源、財務、審計、法律、市場、商務、工程、物流、技術等單位的員工，因故意違反本職工作的有關規(guī)定，受到記大過或降級處罰的，應調離原崗位，且三年內不得從事原任工作；受到撤職以上處罰的，五年內不得從事原任工作。處罰決定作出后，員工所在單位應在一周內向受處罰人員本人宣布；對于受到降級以上處罰的，人力資源、財務等部門應在一個月內辦理員工職務、工資等相應變更手續(xù)。相關單位應在一個月內，將處罰決定的執(zhí)行情況以書面形式向人力資源部報告。，有下列行為之一：在沒有基礎資料的情況下，擅自批準或決定進行工程設計，或者對違反工程建設設計規(guī)范做出的錯誤設計，未經審核就擅自批準，或者擅自將工程項目的勘察設計任務交給不具有相應資質、資格的單位或個人，或者未按程序審批而隨意變動設計方案，給各公司造成信譽或經濟損失的；在勘察、設計工作中不負責任，給施工生產造成重大安全質量隱患，或者給公司造成信譽或經濟損失的；違反責任成本管理的有關規(guī)定，管理費用嚴重超支、將獎勵基金挪作他用、不經批準擅自使用機動費、違規(guī)列銷分割預留的其他專項費用的；違反工程預結算管理的有關規(guī)定，工作失職，或弄虛作假，導致公司利益受損的；在生產經營管理活動中，損害員工合法權益，引發(fā)不良后果的；工作不負責任，管理松懈，致使項目或者單位形成經營性虧損的；其他違反公司生產經營管理規(guī)定行為，造成公司信譽或經濟損失的。、履行合同過程中，有下列行為之一：違反合同管理法規(guī)、法規(guī)，受到行政執(zhí)法機關查處，給公司造成信譽或經濟損失的；貴州盛安建筑勞務工程有限公司與對方當事人惡意串通，為牟取個人利益或小團體利益而損害公司利益的；私刻公司公章、公司法定代表人印章或虛設機構，擅自對外簽訂經濟合同的；未經公司法定代表人授權，或者超越代理權限，或者超越崗位職權，擅自對外訂立合同或者出具書面承諾，給公司造成損失或不良后果的。對合同項目不進行可行性分析，不了解對方資信情況，盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同，或者不簽訂合同即預付貨款，致使公司遭受經濟損失的；故意隱瞞真實情況，獲得審批而簽訂合同，給公司利益造成危害或者損失的；不按程序對合同文本進行集體研究，個人擅自決定重要合同條款，或者規(guī)避、遺漏關鍵條款，給公司利益造成危害或者損失的；工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任，或者債權超過訴訟時效，或者未能在法定期限內申請強制執(zhí)行生效判決、裁定，給公司造成經濟損失或權利喪失的；發(fā)生合同糾紛或其他經濟糾紛，不按照規(guī)定及時報告，私自處理或者隱瞞真相，妨礙糾紛處理或者給公司造成損失的；10發(fā)現對方違約給公司利益造成危害，不及時加以糾正、制止，或者不及時采取有效措施維護公司利益，致使公司遭受經濟或信譽損失的；1其他違反合同管理法律、法規(guī)和公司有關合同管理規(guī)定行為，給公司造成信譽或經濟損失的。、機械設備采購和管理活動中，有下列行為之一：違反公司有關規(guī)定程序，不組織大宗物資材料、大型機械設備招標采購，或者將具備招標條件的物資材料、機械設備采購化整為零，或者以其他方式規(guī)避招標采購的；違反國際質量認證標準程序，不在合格供方名單中采購，或采購的物資材料不符合工程設計規(guī)定標準或為假冒偽劣產品，嚴重影響工程質量，或發(fā)現問題不及時采取措施，以致延誤索賠期限造成經濟損失的；在物資采購中不負責任，致使所購物資質次價高、殘背冷滯，或者未對所購物資安排相關人員驗收，致使其數量、質量、品種與要求不符，給公司造成損失的。如發(fā)現員工在物資采購活動中存在營私舞弊行為的，將加重處理；不制定或不落實物資材料需求計劃，采購物資材料數量超過實際需要量，造成嚴重積壓、失效、變質、浪費的。如有故意采購非項目工程所需物資材料造成浪費損失的，加重處理；玩忽職守、徇私舞弊，未實行貨比三家的競價，采購的物資材料、機械設備價格明顯高于市場同類產品價格的；貴州盛安建筑勞務工程有限公司違反規(guī)定程序，報廢、處理機械設備或物資材料的。如有在報廢、處理機械設備或物資材料過程中中飽私囊的，加重處理；對機械設備管理混亂，操作管理不當，導致發(fā)生機械設備事故或者損毀、被盜、遺失，造成公司經濟損失的；其他違反物資材料、機械設備采購管理規(guī)定行為，給公司造成信譽或經濟損失的。，有下列行為之一：拒報、虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計資料的；工作不負責任，錯報、漏報統(tǒng)計資料，造成嚴重后果的；單位負責人擅自修改統(tǒng)計資料，編造虛假數據，或者強令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或編造虛假數據的；其他違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和公司有關規(guī)定行為，給公司造成不良影響或損失的。、資產管理規(guī)定的行為 ，有下列行為之一：不依法設置會計賬簿或私設會計賬簿的；不按照規(guī)定填制、取得原始憑證，或者不按規(guī)定登記賬簿的；不按規(guī)定進行會計核算，或會計核算混亂，造成會計信息嚴重失真或形成壞賬損失的；不按規(guī)定編制或編制虛假財務會計報告的；隨意變更會計處理方法的；任用會計人員不符合《會計法》的；未按規(guī)定建立并實施單位內部會計控制制度，或者向監(jiān)督管理部門拒報、虛報、瞞報有關會計資料的。對造成直接經濟損失的，從重處理；偽造、變造會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告的。凡與他人合謀編造虛假憑證謀取私利的，加重處理；單位負責人強令、指使、授意會計機構、會計人員或其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿、編制虛假財務報告或隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計檔案的；會計人員調動工作，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)的；1其他違反會計工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定行為，給公司造成不良影響或損失的。，有下列行為之一：違反規(guī)定對外投資、融資、借款的；貴州盛安建筑勞務工程有限公司違反規(guī)定對外提供經濟擔保的；違反規(guī)定進行委托貸款，或者委托其他單位或個人理財的；違反公司規(guī)定在非銀行金融機構存款或變相存款的；違反規(guī)定出借賬戶、出讓銀行授信額度或為他人代開信用證的；違反規(guī)定將用于銀行支付的票據、印章交同一人保管，造成嚴重后果的；違規(guī)審批工程款撥付，造成超撥工程款的；未采取必要的安全措施，或由于管理疏漏，造成現金丟失或者被侵占、盜竊的；違反規(guī)定，使用公款進行股票交易的；違反規(guī)定坐收坐支或搞資金體外循環(huán)的；1以個人名義存儲公款或長期將公款存儲個人名下進行公務活動的；1違反法律法規(guī)和公司制度，設立“賬外資金（資產）”；或者使用“賬外資金（資產）”款項提高福利標準和范圍，濫發(fā)獎金實物或超標準支出的。凡以單位名義將“賬外資金（資產）”財物私分給單位職工的，按照侵占論處。對設立“賬外資金（資產）”或者使用“賬外資金（資產）”款項的行為，如情節(jié)較輕，且能夠按照有關規(guī)定認真自查自糾的，可以免予處罰；雖情節(jié)較重，但能夠按照有關規(guī)定認真自查自糾的，可減輕處罰；情節(jié)嚴重，但能按照有關規(guī)定認真自查自糾的，可以從輕處罰。1其他違反資金管理規(guī)定，給公司造成不良影響或損失的。 違反國家票據管理規(guī)定，有下列行為之一：偽造、變造票據，或者故意使用偽造、變造票據的；簽發(fā)空頭支票、遠期支票，或者將空白支票交予他人作信用抵押的；簽發(fā)無真實交易或無可靠資金來源的匯票、本票或其他票證，騙取財物的；冒用他人票據，或者故意使用過期、作廢票據，騙取財物的；使用與實際工作時間、內容、開支數額不符的票據列銷支出的；其他違反票據管理有關規(guī)定，給公司造成不良影響或損失的。，有下列行為之一：擅自將公司無形資產轉讓、出借、贈與他人或以其他方式供他人使用的；隱瞞資產不入賬造成賬外資產的；違規(guī)進行固定資產修建、增加或減少，或固定資產管理混亂，致使資產損耗嚴重，提前報廢、毀滅的；貴州盛安建筑勞務工程有限公司違反管理規(guī)定，擅自處置屬于公司所有的土地、房產等資產，給公司造成損失的；在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或與外商合資經營、合作經營以及向境外投資過程中，將公司資產非法轉移到個人或其他單位名下的；不按規(guī)定進行資產評估，或者在資產評估過程中提供虛假資料，致使資產評估結果失實，給公司造成損失的；不按規(guī)定進行清產核資，或者在清產核資過程中提供虛假資料，致使清產核資結果失實，給公司造成損失的；其他違反公司資產管理規(guī)定，給公司造成信譽或經濟損失的。 在公司權益管理過程中，有下列行為之一：違規(guī)收支，逃避公司財務監(jiān)控的；采取轉移、截留或其他手段隱瞞單位收支，操縱利潤的；以合資聯(lián)營、興辦其他產業(yè)或建立其他經濟實體等方式，非法轉移利潤的；虛報冒領，騙取專項撥款或補貼的；違規(guī)進行收益分配，或者在收益分配中采取非法手段侵占公司資本收益的；違反規(guī)定抽逃資本金，或者擅自沖減資本金的；其他違反公司權益管理規(guī)定，給公司造成信譽或經濟損失的。、人事及監(jiān)督管理規(guī)定的行為 ，有下列行為之一：對本單位、內部發(fā)生的違法違規(guī)或違背公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或發(fā)現問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴重后