【正文】 討論或具有處分決定權(quán)的機構(gòu)（組織）審議決定。需要給予解除勞動合同處理的，須事先征求工會意見。第二十七條 給予員工處分或解除勞動合同處理的，應自文件下達七日內(nèi)，以書面形式送達有關(guān)部門和受處理人，并在一定范圍內(nèi)宣布。第二十八條 給予員工違規(guī)違紀處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內(nèi)，向本單位勞動爭議調(diào)解委員會書面申請調(diào)解，或按相關(guān)法律規(guī)定申請仲裁或訴訟。第二十九條 員工受到記過及以上處分的，應將結(jié)論材料記入本人檔案。第三十條 員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動合同。第三十一條 被人民法院宣告緩刑的，自判決生效之日起視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動合同。受降級、撤職處分的，處分期間應不低于緩刑考驗期限。第三十二條 被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降級、撤職處分或解除勞動合同。被判處管制、拘役受降級、撤職處分的，處分期間應不低于管制、拘役期限。第三十三條 依法被勞動教養(yǎng)、拘留的或違反治安管理規(guī)定，被公安機關(guān)依法處罰后，根據(jù)錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會影響程度，給予降級、撤職處分或解除勞動合同。被勞動教養(yǎng)受降級、撤職處分的，處分期間應不低于勞動教養(yǎng)期限。第三十四條 本辦法未盡事宜及與上級相關(guān)規(guī)定有相悖之處，按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 本辦法由綜合管理部負責解釋。第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五篇：獎懲管理辦法（推薦）獎懲管理辦法 目的為更好地促進公司運營事業(yè)的發(fā)展，進一步健全獎懲機制，加強勞動管理和職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高員工隊伍素質(zhì)，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，實現(xiàn)安全運營、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的目的，特制訂本辦法。2適用范圍本管理辦法適用于公司所有員工，包括見習員工、試用期員工、工勤人員、返聘人員，但不包含勞務(wù)派遣人員。實習人員（勞動關(guān)系上不屬于公司員工）參照執(zhí)行。定義 獎勵，是指對員工在履行崗位職責、科研技改、安全生產(chǎn)、技術(shù)比武、勞動競賽、維護社會治安等工作中有突出表現(xiàn)的行為給予物質(zhì)或精神鼓勵的一種措施。獎勵分為：表揚、記三等功、記二等功、記一等功、授予先進生產(chǎn)（工作）者、先進單位（集體）等榮譽稱號。 通報批評，是指對員工一般的違紀、違規(guī)或與公司、總公司文化相悖的行為，在一定范圍內(nèi)以書面形式予以通報，希望員工本人及時改正并教育其他員工引以為戒的一種行政處理。 行政處分，是對違紀、違規(guī)、工作失職情節(jié)及后果較嚴重的員工進行的處罰措施。行政處分分為：書面警告、記過、記大過、降級、撤職、留司察看、解除勞動合同（開除）。行政處分的期間為12個月。員工在受行政處分期間不得被評為先進或晉升職務(wù)（職級）。 解除勞動合同(開除），是指對違紀、違規(guī)、嚴重違章、工作失職情節(jié)及后果嚴重者依法解除其與本公司勞動關(guān)系的一種處罰。獎勵 表揚員工或集體有下列表現(xiàn)，視其功績與影響，給予表揚： 在改進企業(yè)經(jīng)營管理、降低成本、節(jié)約能源、改善勞動條件及安全行車，優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進或合理化建議，被公司采納后取得較大成果或成績顯著的。 在乘客服務(wù)中表現(xiàn)突出，受到乘客書面或其他形式的表揚感謝的。 配合新線建設(shè)成績突出，圓滿完成配合任務(wù)又保證運營安全的個人或集體。 拾金不昧的。 見義勇為，與破壞運營秩序行為做斗爭、保護運營分公司或他人財產(chǎn)安全等方面表現(xiàn)突出的（得到乘客來函或媒體報道的）。 及時制止犯罪嫌疑人員盜竊地鐵設(shè)備、設(shè)施或截獲犯罪嫌疑人員盜竊的地鐵物資，為公司挽回經(jīng)濟損失的。 遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出且有具體事實證明的。 發(fā)現(xiàn)原系統(tǒng)設(shè)備功能隱患，為公司挽回的。 受到總公司明文表彰，給公司帶來榮譽的。 其他方面有突出成績應予表揚的。 記三等功員工有下列表現(xiàn)的，視其功績、影響、經(jīng)濟效益的大小，可給予記三等功： 在防止或處理行車大事故中判斷準確，表現(xiàn)突出，保證及時恢復運營的。 在搶險救災中保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。 在維護正常的運營生產(chǎn)、工作秩序，維護社會治安中，見義勇為，敢于與違法違紀行為作斗爭事跡突出的。 對突發(fā)事件妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者。 在改進企業(yè)經(jīng)營管理、降低成本、節(jié)約能源、改善勞動條件及安全行車，優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進或合理化建議，被公司采納，并取得顯著效益的。 推進國產(chǎn)化項目有重大經(jīng)濟效益的。 其他方面有特殊成績應予獎勵的。 記二等功員工有下列表現(xiàn)的，視其功績、影響、經(jīng)濟效益的大小，可給予記二等功： 在防止或救援重大行車事故中判斷準確，表現(xiàn)突出，保證及時恢復運營，并使國家財產(chǎn)免遭重大損失的。 在搶險救災中不顧個人的安危，使國家財產(chǎn)和人民利益免遭重大損失的。 在維護正常的運營生產(chǎn)、工作秩序，社會治安中，敢于同違反國家、省、市法律、法規(guī)及總公司、運營分公司規(guī)章制度的壞人壞事作斗爭，使國家和公司利益免遭損失，功績顯著的。 在公司企業(yè)文化建設(shè)、提升企業(yè)知名度、企業(yè)品牌宣傳等方面有突出貢獻的（有實際的事跡）。 其他方面有特殊貢獻應予獎勵的。 記一等功 獲得行業(yè)主管部門表彰，給公司帶來榮譽。 與本職工作有關(guān)，獲得市級以上部門、單位、社會或行業(yè)表彰，給公司帶來其他榮譽的。 先進生產(chǎn)（工作）者及先進集體根據(jù)《先進評選管理制度》，評選先進生產(chǎn)（工作）者及先進集體。 獎勵方式根據(jù)業(yè)績行為的大小，授予上述獎勵類別的個人或集體： 通報表彰：由運營分公司總經(jīng)理簽發(fā)，在運營分公司范圍內(nèi)通報，頒發(fā)榮譽證書。 其他方式的獎勵。 獎勵程序 各部門根據(jù)獎勵條件和員工的先進事跡，填報《員工先進事跡申請獎勵呈報表》，向公司人事部申報本部門符合表揚、記功，記大功及授予先進個人和先進集體榮譽稱號的事跡及相關(guān)材料。 人事部負責對各部門申報的獎勵情況進行調(diào)查、了解、核實，并提出獎勵建議，報領(lǐng)導小組審批。 各項獎勵經(jīng)領(lǐng)導小組批準后予以公布。 員工獎勵材料由人事部負責存入員工的個人檔案。 員工受獎勵的記錄和次數(shù)作為評先、晉升及培訓等的重要參考依據(jù)。 員工獎勵累計升級制，在公歷內(nèi)表揚二次等于記三等功一次，記三等功兩次等于記二等功一次，記二等功兩次等于記一等功一次。8 懲處 員工懲處實行累計升級制，在公歷內(nèi)書面警告二次等于記過一次，記過兩次等于記大過一次，降級兩次等于撤職一次，撤職兩次等于留司察看，留司察看期間表現(xiàn)仍不合格的直接解除勞動關(guān)系（開除）。 書面警告員工有下列違紀行為的，可給予書面警告處分： 月度內(nèi)遲到或早退累計達到兩次以上者；月度內(nèi)曠工一天（次）者。 責任心不強，不認真履行崗位職責，未完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量差，或推諉扯皮，造成工作延誤，情節(jié)及結(jié)果輕微的。 利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的事宜，影響正常工作秩序，經(jīng)批評教育仍拒不改正的。 無正當理由不服從工作分配或調(diào)動，二天內(nèi)不到崗者；無理取鬧、聚眾鬧事、影響生產(chǎn)、工作秩序的。 工作時間內(nèi)未按公司規(guī)定著裝的。 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費，造成兩千元以下五百元以上經(jīng)濟損失者。遺失部門或公司文件者。 違反政策法令和財經(jīng)紀律，濫用職權(quán)，揮霍浪費國家資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失兩千元以下五百元以上者。 在電腦上安裝、運行與工作無關(guān)的軟件、玩游戲的；上班期間做與本職無關(guān)的事情，包括但不限于看電腦視頻、電影、網(wǎng)絡(luò)聊天、游戲、喧嘩、串崗、睡覺、閱讀與本崗位業(yè)務(wù)無直接關(guān)系的書刊雜志等。 未及時組織或參加故障搶險、突發(fā)事件處理，致使事件擴大升級的；違反規(guī)章（規(guī)程）處理故障，造成故障延誤或升級的。 未按作業(yè)規(guī)程或工藝流程進行檢修作業(yè)或擅自簡化作業(yè)規(guī)程，造成設(shè)備漏檢漏修，造成不良影響的；擅自關(guān)閉、改裝、拆裝非行車及非安全設(shè)備設(shè)施，或未經(jīng)許可對相關(guān)設(shè)備進行系統(tǒng)改裝及升級的；未經(jīng)批準對數(shù)據(jù)系統(tǒng)及軟件進行升級，影響正常工作，造成不良影響的。 無故不參加公司組織的會議或集體活動。 培訓期間，違反有關(guān)規(guī)章制度，受到培訓單位或培訓部門的口頭警告。 犯有其他錯誤者。 記過、記大過、降級、撤職、留司察看處分員工有下列違紀行為，視其情節(jié)輕重可給予記過、記大過、降級、撤職、留司察看處分： 無正當理由不服從工作分配或調(diào)動的，三天不到崗者予以記過處分；四天不到崗者予以記大過處分；五天不到崗者予以降級處分；五天不到崗者予以撤職處分。 無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)秩序，工作秩序和社會秩序的。 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費，造成經(jīng)濟損失兩千元以上，一萬元以下者。 違反政策法令和財經(jīng)紀律，濫用職權(quán)，揮霍浪費國家資財，造成經(jīng)濟損失兩千元以上，五萬元以下者。 季度內(nèi)遲到或早退累計五次以上十次以下者，記過處分；季度內(nèi)遲到或早退十次以上十五次以下者，記大過處分；以此類推。季度內(nèi)累計曠工二天（次）者，記過處分；季度內(nèi)曠工三天（次）以上五天（次）以下者（非連續(xù)），記大過處分。 值班期間擅自離崗。 服務(wù)態(tài)度惡劣，與乘客爭吵，嚴重影響公司聲譽的。 工作不負責任或工作質(zhì)量差，致使公共財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質(zhì)的直接責任者或負有主要領(lǐng)導責任者。 在工作中，偽造各類數(shù)據(jù)或工作記錄、提供虛假信息及材料，弄虛作假的；隱瞞、謊報重大設(shè)備系統(tǒng)故障情況或安全事故，或者破壞事故現(xiàn)場的。 酒后駕駛工程車輛、列車、搶險車輛，酒后進行調(diào)度作業(yè)、高空、電氣作業(yè)的、未按作業(yè)規(guī)程或工藝流程進行檢修作業(yè)，或擅自簡化作業(yè)規(guī)程，造成設(shè)備漏檢漏修，造成一定不良影響的。 培訓期間，違反有關(guān)規(guī)章制度，受到培訓單位或培訓部門的書面警告，視情節(jié)嚴重情況給予不同的懲處。 犯有其他嚴重錯誤者。 解除勞動合同（開除）員工有下列嚴重違紀行為，可給予解除勞動合同（開除）的處分： 消極怠工，不能按時完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，經(jīng)五次教育仍拒不改正的。 聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)、工作、社會秩序，使國家財產(chǎn)和利益遭受重大損失（經(jīng)濟損失五萬元以上者）或?qū)е氯藛T重傷以上的。 利用職務(wù)之便或通過不正當手段私自占有國家、集體財產(chǎn)者或在物資采購過程中向供應商索賄受賄或謀得不正當利益的。 損壞設(shè)備工具、造成原材料、資源浪費，造成經(jīng)濟損失十萬元以上者；違反政策法令和財經(jīng)紀律，濫用職權(quán)，揮霍浪費國家資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失十萬元以上者。 在工程整改、委外維修等經(jīng)濟合同中，牟取不正當利益或損害公司利益的。 參與、支持、組織非法活動或非法組織，被司法機關(guān)刑事處罰，或尚未達到刑事處罰，但給公司造成負面影響的。 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；利用互聯(lián)網(wǎng)、信件、電話、傳單、手機短信等方式，在外散播與事實不符、嚴重損害公司或他人名譽言論的。 不按考勤制度履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工三天以上者；季度曠工累計超過五天（次）的；無正當理由不服從工作分配或調(diào)動的，六天不到崗者。 煽動怠工或罷工者；偽造、變造或盜用公司印信者；偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查屬實者。 故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)機密或把公司客戶介紹給他人，謀取私利，或散布謠言致使公司蒙受損失，造成負面影響的。 培訓期間，嚴重違反有關(guān)規(guī)章制度，給公司或培訓方造成重大財產(chǎn)損失（經(jīng)濟損失五萬元以上者）或嚴重不良影響者。 犯有其他嚴重錯誤者或法律法規(guī)有規(guī)定的。 員工上述各項違紀行為，情節(jié)嚴重觸犯法律的，移交司法機關(guān)依法處理。 其他情況 運營生產(chǎn)發(fā)生安全事故/事件的，采取處分和處罰同時進行。處罰根據(jù)相關(guān)安全生產(chǎn)獎懲管理辦法執(zhí)行，處分則視下列不同情況予以相應處理： 發(fā)生責任較大及以上事故，按事故調(diào)查組的結(jié)論和政府有關(guān)部門的處理意見對有關(guān)責任人員進行懲處。 發(fā)生傷人一般事故，對事故有關(guān)責任人員的處理如下：（1）全部責任、主要責任者、同等責任者，視情節(jié)給予撤職或降級處分。（2）次要責任視情節(jié)給予降級或記大過處分。（3）一定責任者，視情節(jié)給予記大過、記過、警告處分。（4）若上級有關(guān)部門有處理意見的，按照上級有關(guān)部門的處理意見進行處理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)追究刑事責任。 發(fā)生責任險性事件，對事件有關(guān)責任人處理如下：（1）全部責任、主要責任同等責任者視情節(jié)給予降級或記大過處分。（2）對次要責任者視情節(jié)給予記大過處分。（3）一定責任者，視情節(jié)給予通報批評。（4）若上級有關(guān)部門在處理意見的，按照上級有關(guān)部門的處理意見進行處理。 發(fā)生責任一半事件，對事件有關(guān)責任人處理如下：（1）全部責任、主要責任者、同等責任者視情節(jié)給予記過或警告處分。（2）視情節(jié)次要責任者給予通報批評。（3）一定責任人給予通報批評。 事故責任部門負有管理或領(lǐng)導責任的管理人員，視事故性質(zhì)、責任大小和經(jīng)濟損失程度，給予以下處分，直至送司法機關(guān)依法追究法律責任。（1）發(fā)生責任較大及以上事故，按事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論和政府有關(guān)部門的處理意見對有關(guān)責任人員進行處理。（2）發(fā)生責任一般事故，對事故全部責任、主要責任、同等責任者的直接上級給予記大過處分；對事故次要責任、一定責任者的直接上級和對事故負有管理等責任的其他人員視情節(jié)給予通報批評。（3）發(fā)生責任險性事件，對事件全部責任、主要責任、同等責任者的直接上級視情節(jié)給予警告處分；對次要責任、一定責任者的直接上級和對事件負有管理責任的其他人員視情節(jié)給予通報批評。 對隱瞞事故/事件或弄虛作假降級事故等級的，按查實的事故/事件等級加重處理。 對破壞、盜竊地鐵設(shè)備、設(shè)施，造成經(jīng)濟損失，或故意行為可能導致列車發(fā)生顛覆、毀壞危險的，給予解除勞動合同（開除）；觸犯刑律的由司法機關(guān)依法追究刑事責任，并根據(jù)破壞情況追究其賠償責任。凡有下列情況之一的，可予以解除勞動合同（開除）處理： 。 有欺騙行為，偽造證件、文件、介紹信或提供虛假就業(yè)資料，經(jīng)核實的。 犯有其他嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度行為者。 員工違紀處理的程序：具體程序見附頁。 申報程序：相關(guān)部門根據(jù)員工嚴重違紀的事實，與違紀的員工溝通核實，做好詳細記錄，并填寫《員工違紀處理申請書》報人事部。 調(diào)查及處理建議：人事部對違紀員工的處理具有調(diào)查及處理建議權(quán)。 征求意見：對解除勞動合同的，需要征求運營分公司工會的意見。 審批：領(lǐng)導小組對違紀員工的處理具有審批權(quán)。 處分通報：對違紀員工的處理，由人事部在運營分公司范圍內(nèi)進行通報。 存檔：處分材料由人事部存入員工個人檔