【正文】 第一篇：企業(yè)獎(jiǎng)懲管理辦法企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理辦法為強(qiáng)化公司管理，規(guī)范員工行為，弘揚(yáng)企業(yè)文化，調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，特制定本制度。本制度主要包括員工獎(jiǎng)勵(lì)、員工處罰、獎(jiǎng)懲權(quán)限等內(nèi)容。職責(zé)分工 公司人力資源部（1）負(fù)責(zé)制定、修訂、解釋員工獎(jiǎng)懲管理制度。（2）負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)罰等相關(guān)事宜。（3）負(fù)責(zé)依據(jù)獎(jiǎng)懲權(quán)限對(duì)公司員工獎(jiǎng)罰情況進(jìn)行審核、監(jiān)督、檢查。（4）公司人力資源部門(mén)有權(quán)按規(guī)定程序，對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理，凡公司內(nèi)各單位或員工都有義務(wù)配合調(diào)查和舉證，協(xié)助公司掌握資料，查清事實(shí)，做出公正評(píng)價(jià)。2員工獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在工作中貢獻(xiàn)卓著，在推進(jìn)企業(yè)建設(shè)、提升企業(yè)管理、增進(jìn)企業(yè)效益、樹(shù)立企業(yè)聲譽(yù)等活動(dòng)中表現(xiàn)突出的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，兩者可以兼得。精神鼓勵(lì)：表彰、記功、晉職、授予優(yōu)秀管理工作者、十佳項(xiàng)目經(jīng)理、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、技術(shù)能手、業(yè)務(wù)標(biāo)兵、優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是指發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)勵(lì)范圍員工有下列表現(xiàn)之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在完成本職工作（生產(chǎn)）任務(wù)、提高工作質(zhì)量、改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、節(jié)約企業(yè)資財(cái)?shù)确矫孀龀鐾怀龀煽?jī)并為企業(yè)做出重要貢獻(xiàn)者。（2）圓滿(mǎn)完成本單位《經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》各項(xiàng)目標(biāo)，并為企業(yè)創(chuàng)造卓著信譽(yù)和明顯效益的。（3）在生產(chǎn)、科研、管理等方面有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議，并取得重大成果和成績(jī)者。（6）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重大事故隱患，防止或杜絕事故發(fā)生，使企業(yè)利益免受重大損失的。（7）見(jiàn)義勇為、敢于同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，維護(hù)社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者。（8）一貫忠于職守，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，工作模范帶頭，且事跡突出的。（9）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用預(yù)算由人力資源部按《公司預(yù)算管理制度》上報(bào)公司預(yù)算管理委員會(huì)，經(jīng)審批后列入年度預(yù)算。 檔案管理公司對(duì)獲得各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工，將頒發(fā)相應(yīng)證書(shū)，并記入本人檔案。3員工處罰 處罰范圍凡違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，或未按規(guī)定履行崗位職責(zé)，給公司造成損失、風(fēng)險(xiǎn)或不良影響的；如員工行為已觸犯法律的，將移送司法機(jī)關(guān)處理；實(shí)事求是、客觀公正，注重情節(jié)。教育與懲戒相結(jié)合、處罰程度與員工所造成的損失及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰。凡因員工違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，先責(zé)令其限期賠償經(jīng)濟(jì)損失。凡拒絕賠償?shù)模瑢⒓又靥幜P（必要時(shí)公司可予以起訴追繳）。經(jīng)濟(jì)處罰對(duì)情節(jié)較輕的，或涉及金額10萬(wàn)元以下的，處以100010000元罰款；情節(jié)較重的，或涉及金額10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的，處以1000050000元罰款； 情節(jié)嚴(yán)重的，或涉及金額50萬(wàn)元以上200萬(wàn)元以下的，處以50000元200000元罰款； 情節(jié)惡劣的，或涉及金額200萬(wàn)元以上的，處以200000元以上罰款。對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰，罰款可從員工工資中按月扣除，但每月剩余工資部分不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。行政處罰視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、留用察看、開(kāi)除。涉嫌犯罪的，按相關(guān)法律程序辦理。各單位根據(jù)本制度規(guī)定，對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工提出處罰意見(jiàn)，報(bào)人力資源部審批后實(shí)施。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重和情節(jié)惡劣的，同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰，其它可只給予經(jīng)濟(jì)處罰。受處罰的人員凡符合以下情況，將執(zhí)行相關(guān)職位禁入的規(guī)定：（1）給公司資產(chǎn)造成巨大損失，對(duì)公司信譽(yù)造成嚴(yán)重不良影響，或?qū)χ卮蟀踩?、質(zhì)量事故負(fù)有直接或主要責(zé)任，受到撤職以上處罰的，五年內(nèi)不得擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人；（2）凡從事政工、行政、人力資源、財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律、市場(chǎng)、商務(wù)、工程、物流、技術(shù)等單位的員工，因故意違反本職工作的有關(guān)規(guī)定，受到記大過(guò)或降級(jí)處罰的，應(yīng)調(diào)離原崗位，且三年內(nèi)不得從事原任工作；受到撤職以上處罰的，五年內(nèi)不得從事原任工作。處罰決定作出后，員工所在單位應(yīng)在一周內(nèi)向受處罰人員本人宣布；對(duì)于受到降級(jí)以上處罰的，人力資源、財(cái)務(wù)等部門(mén)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理員工職務(wù)、工資等相應(yīng)變更手續(xù)。相關(guān)單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)，將處罰決定的執(zhí)行情況以書(shū)面形式向人力資源部報(bào)告。，有下列行為之一：在沒(méi)有基礎(chǔ)資料的情況下，擅自批準(zhǔn)或決定進(jìn)行工程設(shè)計(jì)，或者對(duì)違反工程建設(shè)設(shè)計(jì)規(guī)范做出的錯(cuò)誤設(shè)計(jì)，未經(jīng)審核就擅自批準(zhǔn)，或者擅自將工程項(xiàng)目的勘察設(shè)計(jì)任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個(gè)人，或者未按程序?qū)徟S意變動(dòng)設(shè)計(jì)方案，給各公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的；在勘察、設(shè)計(jì)工作中不負(fù)責(zé)任，給施工生產(chǎn)造成重大安全質(zhì)量隱患，或者給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的；違反責(zé)任成本管理的有關(guān)規(guī)定，管理費(fèi)用嚴(yán)重超支、將獎(jiǎng)勵(lì)基金挪作他用、不經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用機(jī)動(dòng)費(fèi)、違規(guī)列銷(xiāo)分割預(yù)留的其他專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用的；違反工程預(yù)結(jié)算管理的有關(guān)規(guī)定，工作失職，或弄虛作假，導(dǎo)致公司利益受損的；在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，損害員工合法權(quán)益，引發(fā)不良后果的；工作不負(fù)責(zé)任，管理松懈，致使項(xiàng)目或者單位形成經(jīng)營(yíng)性虧損的；其他違反公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為，造成公司信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。、履行合同過(guò)程中，有下列行為之一：違反合同管理法規(guī)、法規(guī)，受到行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的；與對(duì)方當(dāng)事人惡意串通，為牟取個(gè)人利益或小團(tuán)體利益而損害公司利益的；私刻公司公章、公司法定代表人印章或虛設(shè)機(jī)構(gòu)，擅自對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)合同的；未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)，或者超越代理權(quán)限，或者超越崗位職權(quán)，擅自對(duì)外訂立合同或者出具書(shū)面承諾，給公司造成損失或不良后果的。對(duì)合同項(xiàng)目不進(jìn)行可行性分析，不了解對(duì)方資信情況，盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同，或者不簽訂合同即預(yù)付貨款，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的；故意隱瞞真實(shí)情況，獲得審批而簽訂合同，給公司利益造成危害或者損失的；不按程序?qū)贤谋具M(jìn)行集體研究，個(gè)人擅自決定重要合同條款，或者規(guī)避、遺漏關(guān)鍵條款，給公司利益造成危害或者損失的；工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對(duì)方追究違約責(zé)任，或者債權(quán)超過(guò)訴訟時(shí)效，或者未能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行生效判決、裁定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或權(quán)利喪失的；發(fā)生合同糾紛或其他經(jīng)濟(jì)糾紛，不按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告，私自處理或者隱瞞真相，妨礙糾紛處理或者給公司造成損失的；10發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給公司利益造成危害，不及時(shí)加以糾正、制止，或者不及時(shí)采取有效措施維護(hù)公司利益，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失的；1其他違反合同管理法律、法規(guī)和公司有關(guān)合同管理規(guī)定行為，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。、機(jī)械設(shè)備采購(gòu)和管理活動(dòng)中，有下列行為之一：違反公司有關(guān)規(guī)定程序，不組織大宗物資材料、大型機(jī)械設(shè)備招標(biāo)采購(gòu)，或者將具備招標(biāo)條件的物資材料、機(jī)械設(shè)備采購(gòu)化整為零，或者以其他方式規(guī)避招標(biāo)采購(gòu)的；違反國(guó)際質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)程序，不在合格供方名單中采購(gòu)，或采購(gòu)的物資材料不符合工程設(shè)計(jì)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或?yàn)榧倜皞瘟赢a(chǎn)品，嚴(yán)重影響工程質(zhì)量，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)采取措施，以致延誤索賠期限造成經(jīng)濟(jì)損失的；在物資采購(gòu)中不負(fù)責(zé)任，致使所購(gòu)物資質(zhì)次價(jià)高、殘背冷滯，或者未對(duì)所購(gòu)物資安排相關(guān)人員驗(yàn)收，致使其數(shù)量、質(zhì)量、品種與要求不符，給公司造成損失的。如發(fā)現(xiàn)員工在物資采購(gòu)活動(dòng)中存在營(yíng)私舞弊行為的，將加重處理；不制定或不落實(shí)物資材料需求計(jì)劃，采購(gòu)物資材料數(shù)量超過(guò)實(shí)際需要量，造成嚴(yán)重積壓、失效、變質(zhì)、浪費(fèi)的。如有故意采購(gòu)非項(xiàng)目工程所需物資材料造成浪費(fèi)損失的，加重處理；玩忽職守、徇私舞弊，未實(shí)行貨比三家的競(jìng)價(jià)，采購(gòu)的物資材料、機(jī)械設(shè)備價(jià)格明顯高于市場(chǎng)同類(lèi)產(chǎn)品價(jià)格的；違反規(guī)定程序，報(bào)廢、處理機(jī)械設(shè)備或物資材料的。如有在報(bào)廢、處理機(jī)械設(shè)備或物資材料過(guò)程中中飽私囊的，加重處理；對(duì)機(jī)械設(shè)備管理混亂，操作管理不當(dāng)，導(dǎo)致發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故或者損毀、被盜、遺失，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；其他違反物資材料、機(jī)械設(shè)備采購(gòu)管理規(guī)定行為，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。，有下列行為之一：拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；工作不負(fù)責(zé)任，錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的；單位負(fù)責(zé)人擅自修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)，或者強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門(mén)、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或編造虛假數(shù)據(jù)的；其他違反統(tǒng)計(jì)工作法律、法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定行為，給公司造成不良影響或損失的。、資產(chǎn)管理規(guī)定的行為 ，有下列行為之一：不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的；不按照規(guī)定填制、取得原始憑證，或者不按規(guī)定登記賬簿的；不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，或會(huì)計(jì)核算混亂，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真或形成壞賬損失的；不按規(guī)定編制或編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的；隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的；任用會(huì)計(jì)人員不符合《會(huì)計(jì)法》的；未按規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，或者向監(jiān)督管理部門(mén)拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)有關(guān)會(huì)計(jì)資料的。對(duì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，從重處理；偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，或者隱匿、故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的。凡與他人合謀編造虛假憑證謀取私利的，加重處理；單位負(fù)責(zé)人強(qiáng)令、指使、授意會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員或其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)告或隱匿、故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)檔案的；會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)的；1其他違反會(huì)計(jì)工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定行為，給公司造成不良影響或損失的。，有下列行為之一：違反規(guī)定對(duì)外投資、融資、借款的；違反規(guī)定對(duì)外提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的；違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者委托其他單位或個(gè)人理財(cái)?shù)?；違反公司規(guī)定在非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；違反規(guī)定出借賬戶(hù)、出讓銀行授信額度或?yàn)樗舜_(kāi)信用證的；違反規(guī)定將用于銀行支付的票據(jù)、印章交同一人保管，造成嚴(yán)重后果的；違規(guī)審批工程款撥付，造成超撥工程款的；未采取必要的安全措施，或由于管理疏漏，造成現(xiàn)金丟失或者被侵占、盜竊的；違反規(guī)定，使用公款進(jìn)行股票交易的；違反規(guī)定坐收坐支或搞資金體外循環(huán)的；1以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款或長(zhǎng)期將公款存儲(chǔ)個(gè)人名下進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)的；1違反法律法規(guī)和公司制度，設(shè)立“賬外資金（資產(chǎn)）”；或者使用“賬外資金（資產(chǎn)）”款項(xiàng)提高福利標(biāo)準(zhǔn)和范圍，濫發(fā)獎(jiǎng)金實(shí)物或超標(biāo)準(zhǔn)支出的。凡以單位名義將“賬外資金（資產(chǎn)）”財(cái)物私分給單位職工的，按照侵占論處。對(duì)設(shè)立“賬外資金（資產(chǎn)）”或者使用“賬外資金（資產(chǎn)）”款項(xiàng)的行為，如情節(jié)較輕，且能夠按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真自查自糾的，可以免予處罰；雖情節(jié)較重，但能夠按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真自查自糾的，可減輕處罰；情節(jié)嚴(yán)重，但能按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真自查自糾的，可以從輕處罰。1其他違反資金管理規(guī)定，給公司造成不良影響或損失的。 違反國(guó)家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一：偽造、變?cè)炱睋?jù)，或者故意使用偽造、變?cè)炱睋?jù)的；簽發(fā)空頭支票、遠(yuǎn)期支票，或者將空白支票交予他人作信用抵押的；簽發(fā)無(wú)真實(shí)交易或無(wú)可靠資金來(lái)源的匯票、本票或其他票證，騙取財(cái)物的；冒用他人票據(jù)，或者故意使用過(guò)期、作廢票據(jù)，騙取財(cái)物的；使用與實(shí)際工作時(shí)間、內(nèi)容、開(kāi)支數(shù)額不符的票據(jù)列銷(xiāo)支出的；其他違反票據(jù)管理有關(guān)規(guī)定，給公司造成不良影響或損失的。，有下列行為之一：擅自將公司無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、出借、贈(zèng)與他人或以其他方式供他人使用的；隱瞞資產(chǎn)不入賬造成賬外資產(chǎn)的；違規(guī)進(jìn)行固定資產(chǎn)修建、增加或減少，或固定資產(chǎn)管理混亂，致使資產(chǎn)損耗嚴(yán)重，提前報(bào)廢、毀滅的；違反管理規(guī)定，擅自處置屬于公司所有的土地、房產(chǎn)等資產(chǎn)，給公司造成損失的；在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營(yíng)或與外商合資經(jīng)營(yíng)、合作經(jīng)營(yíng)以及向境外投資過(guò)程中，將公司資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或其他單位名下的；不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，或者在資產(chǎn)評(píng)估過(guò)程中提供虛假資料，致使資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果失實(shí)，給公司造成損失的；不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資，或者在清產(chǎn)核資過(guò)程中提供虛假資料，致使清產(chǎn)核資結(jié)果失實(shí)，給公司造成損失的；其他違反公司資產(chǎn)管理規(guī)定，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。 在公司權(quán)益管理過(guò)程中，有下列行為之一：違規(guī)收支，逃避公司財(cái)務(wù)監(jiān)控的；采取轉(zhuǎn)移、截留或其他手段隱瞞單位收支，操縱利潤(rùn)的；以合資聯(lián)營(yíng)、興辦其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤(rùn)的；虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取專(zhuān)項(xiàng)撥款或補(bǔ)貼的；違規(guī)進(jìn)行收益分配，或者在收益分配中采取非法手段侵占公司資本收益的；違反規(guī)定抽逃資本金，或者擅自沖減資本金的；其他違反公司權(quán)益管理規(guī)定，給公司造成信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。、人事及監(jiān)督管理規(guī)定的行為 ，有下列行為之一：對(duì)本單位、內(nèi)部發(fā)生的違法違規(guī)或違背公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴(yán)重后果的；對(duì)本單位疏于管理，工作失職，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)影響，或拖欠員工工資三個(gè)月以上，或拖欠社?；鹨约捌渌麘?yīng)上繳款項(xiàng)的；對(duì)本單位存在的問(wèn)題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成罷工、越級(jí)集體上訪或其他重大事件，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和公司聲譽(yù)，或?qū)χ卮笫录患皶r(shí)解決，造成嚴(yán)重后果的；作為出資者代表，對(duì)其他控股或參股單位損害本公司利益的行為失察，或發(fā)現(xiàn)后不及時(shí)反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，使公司權(quán)益受到損害的。，有下列行為之一：擅離職守，貽誤工作或者給公司造成經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失的；違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退或曠工，經(jīng)教育不改的；在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事或酗酒滋事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行，或造成不良影響的；在工作崗位或工作期間賭博的；組織賭博或者故意為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所等便利條件從中牟利的，加重處罰。凡領(lǐng)導(dǎo)人員參與賭博的，從重或加重處罰，并就地免職。侵占、盜竊、盜賣(mài)、私分集團(tuán)財(cái)物的；故意破壞公司工程建設(shè)、機(jī)械設(shè)備、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全及其他物品，給公司造成損失的；凡故意破壞公司提供由個(gè)人保管使用的勞動(dòng)工具的，從重處理；違法組織集體上訪、聚眾鬧事，影響集團(tuán)生產(chǎn)、工作秩序和員工生活的；其他違反勞動(dòng)