安全質(zhì)量工作考核獎懲管理辦法(已修改)
2024-11-29 10:20 本頁面
【正文】 安全質(zhì)量工作考核獎懲管理辦法 1 總 則 為進一步做好公司安全質(zhì)量工作，加大安全質(zhì)量工作的考核獎懲力度，依據(jù)公司《安全管理規(guī)定》，特制定本辦法。 公司實行安全質(zhì)量工作季度考核獎懲。獎懲數(shù)額依據(jù)單位類別（見附件 1）、季度考核檢查分數(shù)及獎金分值計算。獎金分值分別為：一類單位 元 /分、二類單位 元 /分。 獎勵資金來源：由人力資源部在工資基金中于年初按在冊人數(shù)核定，以便撥款時實施總額控制。一類單位獎金標(biāo)準(zhǔn) 3600 元 /人年，二類單位獎金標(biāo)準(zhǔn) 3000元 /人年。 公司對 各單位安全質(zhì)量工作考核分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，由 安質(zhì)部 歸口管理，分別制定“人身安全、貨運質(zhì)量、設(shè)備安全、交通安全、消防安全”考核檢查標(biāo)準(zhǔn)（見附件 6）?？己祟愴棇嵭芯C合加權(quán)，類項權(quán)值比重由公司安全質(zhì)量管理委員會辦公室（以下簡稱安質(zhì)辦）確定（見附件 7）。 本辦法適用于公司各部室。 2 安全質(zhì)量工作考核 對各部室安全質(zhì)量檢查考核工作，由公司安質(zhì)辦負責(zé)組織，安全質(zhì)量工作各歸口部門負責(zé)具體實施。 公司安全質(zhì)量工作歸口管理部門由安質(zhì)部、 設(shè)備部 組成，并分別建立考核檢查組，確定專職 人員按負責(zé)歸口類項對被考核單位實施季度考核檢查和月度抽查。每季度初 8日前將上季度檢查考核結(jié)果報公司安質(zhì)部（考核表見附件 8）。 各考核檢查組要認真履職，實事求是，嚴(yán)格考核，拉開考核分數(shù)檔距。公司安質(zhì)部 負責(zé)對各考核檢查組履職情況實施年終考核。 每季度公司安質(zhì)部依據(jù)安全質(zhì)量工作考核結(jié)果核發(fā)季度安全質(zhì)量獎金。對在安全質(zhì)量工作中做出突出成績并為公司爭得榮譽的單位，季度考核時給予適當(dāng)加分。 考核中對各類事故處理和等級劃分執(zhí)行公司《事故管理辦法》。 本辦法以獎優(yōu)罰劣、重獎重罰為原則。定量指 標(biāo)實行百分考核制，定性指標(biāo)實行安全質(zhì)量獎金減免。 3 獎 勵 獎勵金額根據(jù)類項綜合得分、獎金分值、季末職工在冊人數(shù)計獎（每季度末在冊人數(shù)由各部提供）。獎金計算公式：獎勵金額 =綜合得分獎金分值季末職工在冊人數(shù) 公司安全質(zhì)量工作職能部門按承擔(dān)安全質(zhì)量工作責(zé)任大小實行安全質(zhì)量責(zé)任獎勵。 專職安全質(zhì)量管理員在公司考核季度內(nèi)無傷亡以上事故、重大貨運質(zhì)量事故時，季 度安全質(zhì)量獎金按一類單位安全質(zhì)量獎金的 200%計發(fā)。 消防、交通安全專管人員在公司考核季度內(nèi)無重大火災(zāi)事故、 重大交通事故時，季度安全質(zhì)量獎金按一類單位安全質(zhì)量獎金的 200%計發(fā)。 值班主任、 值班長 、設(shè)備運行安全專管人員在公司考核季度內(nèi)無重大機損事故時，季度安全質(zhì)量獎金按一類單位季度安全質(zhì)量獎金的 200%計發(fā)。 生產(chǎn)調(diào)度員、計劃員在公司無傷亡以上事故、重大貨運質(zhì)量事故時，季度安全質(zhì)量獎金按一類單位安全質(zhì)量獎金的 200%計發(fā)。 各部門經(jīng)理由公司按一、二類單位標(biāo)準(zhǔn)的 400%計發(fā)。 煤炭人工揀雜獎勵基金的發(fā)放，由公司主管部門依據(jù)公司煤炭人工揀雜管理辦法核實數(shù)額后，隨季度安 全質(zhì)量獎金一并下發(fā)。 每年末，開展年度安全質(zhì)量先進單位的評比工作。由安質(zhì)辦提出初步意見，報安全質(zhì)量管理委員會領(lǐng)導(dǎo)小組審核，榮獲年度安全質(zhì)量先進單位發(fā)給獎杯。 每年末，公司下達“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)部”、“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)班組”評審名額及“安全質(zhì)量先進個人”的評選名額。各部室根據(jù)公司下達的安全質(zhì)量先進個人名額自行組織評比，評比結(jié)果報公司安質(zhì)辦審批。對“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)部”、“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)班組”及“安全質(zhì)量先進個人”，公司年終給予一次性獎勵。 獲得公司年度安全質(zhì)量先進 單位的主要負責(zé)人和分管安全質(zhì)量工作的副職將榮獲公司安全質(zhì)量先進管理者稱號；如公司獲得省、市安全質(zhì)量先進單位稱號，則安質(zhì)部、 設(shè)備部 的主要負責(zé)人和分管的副職將榮獲公司安全質(zhì)量先進管理者稱號。 年度先進安全質(zhì)量管理員的評選，在公司專職安全質(zhì)量管理人員中產(chǎn)生。由安質(zhì)部負責(zé)；先進安全質(zhì)量管理員的評比工作依據(jù)公司《先進安全質(zhì)量管理員業(yè)績掛鉤考核辦法》進行。 凡及時發(fā)現(xiàn)并排除重大事故隱患或避免重大事故發(fā)生的，公司將給予一次性獎勵；凡被上級部門評為安全質(zhì)量先進單位、為公司爭得榮譽的，在評比獎先中 給予適當(dāng)加分。 4 處 罰 發(fā)生生產(chǎn)或非生產(chǎn)安全事故時，對發(fā)生事故單位按定量指標(biāo)和定性指標(biāo)考核，給予減免安全質(zhì)量獎金和安全質(zhì)量考核分數(shù)的處罰（見附件 9）。 對事故責(zé)任者的處罰，執(zhí)行公司《事故管理辦法》。 各部門實行安全責(zé)任人員的獎金減免，由各部門參照本辦法自行確定標(biāo)準(zhǔn)。 對事故責(zé)任單位和責(zé)任者提升一檔處罰的標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行公司《事故管理辦法》的規(guī)定。 在安全質(zhì)量工作中，對雖未造成事故，但做出有損港口聲譽或?qū)ν庠斐刹涣加绊懙膯挝换騻€人，經(jīng)公司安質(zhì)辦研究，對責(zé)任單位給予扣分 ,對個人給予減免安全質(zhì)量獎金的處罰。 凡發(fā)生傷亡等級以上責(zé)任事故的單位及個人，取消其年度安全質(zhì)量先進評選的資格。 5 安全質(zhì)量獎金發(fā)放 每季后 10 日內(nèi)安質(zhì)部根據(jù)本辦法和被考核單位季度綜合得分情況，編制“安全質(zhì)量獎金發(fā)放金額匯總表”報人力資源資部；將考
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