制造型企業(yè)員工獎懲管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 結(jié)果為主，其他因素為輔。 拾物不昧 (價值 300元以上 )者。 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 發(fā)現(xiàn)本職工作范圍外故障，能迅速報告并采取措施防止損害發(fā)生者。 1能使成本降低，利潤增加者。 （二）年度獎勵 辦法 公司年度獎勵包含年終獎、評優(yōu)獎等 。 當(dāng)年功過抵消。連續(xù)兩次出現(xiàn)相同處罰級別時，在第二次處罰時予以遞進(jìn)升級。 妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 1因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 1在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 輪班制員工拒不接受輪班者。 不能勝任原聘用的工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不勝任工作的。 毆打同仁，或相互毆打者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 工作經(jīng)常消極怠慢、失誤不斷且不進(jìn)行工作改進(jìn)者。 1煽動怠工或罷工者。 1攜帶管制刀具、槍或其他違禁品或危險品入廠 (公司 )者。 2參加非法組織者。
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