制造型企業(yè)員工獎懲管理辦法(留存版)
【正文】 通獎勵 辦法 有下列表現(xiàn)之一者，可視情況予以嘉獎、記功、記大功并頒發(fā)榮譽(yù)證書，同時予以嘉獎獲得者 50~300元獎勵：予以記功獲得者 300~500元獎勵：予以記大功獲得者 500~1000元獎勵，有特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批可酌情提高獎金。 1服務(wù)每滿 1年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 2一個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 3日者。 1貪污、受賄或向合作方索要財(cái)物者。 2對客戶（含內(nèi)部客戶既公司員工和外部客戶） 服務(wù)態(tài)度差，造成嚴(yán)重后果者。 一年中記大過滿 2次功過無法平衡抵銷者。 1怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 上班時間，躲臥休息，擅離崗位，工作懈 怠者。 1維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。服務(wù)行業(yè) 員工獎懲管理辦法 目的： 為了維護(hù)公司正常的工作秩序，明確員工的工作紀(jì)律，充分調(diào)動員工積極主動性，樹立長期為公司服務(wù)的意識，增強(qiáng)公司凝聚力，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，同時加大對優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。 1維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。
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